ως τα τέλη του 2026, τα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών της χώρας θα πρέπει να αποτελούνται από γυναίκες σε ποσοστό τουλάχιστον 40%.
.
Αυτό ανακοίνωσε η γενική γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Ζέφη Δημαδάμα, στο 12ο Συνέδριο Περιφερειακής Ανάπτυξης, που διεξάγεται στην Πάτρα.
Η ελληνική κυβέρνηση θα ενσωματώσει τη σχετική κοινοτική οδηγία φέτος και η πλήρης εφαρμογή της θα είναι υποχρεωτική έως τα τέλη του 2026. Ο σχετικός νόμος θα προβλέπει ότι τουλάχιστον το 40% των μελών των διοικητικών συμβουλίων των εισηγμένων εταιρειών πρέπει να είναι γυναίκες ή εναλλακτικά το 33% μεταξύ όλων των διευθυντικών θέσεων των εταιρειών πρέπει να είναι γυναίκες.
«Όταν ήρθε η πρώτη Οδηγία για ποσοστό των γυναικών στο 25% υπήρχε μία αντίδραση, μας έλεγαν πού θα βρούμε τόσες γυναίκες;» είπε η Ζ. Δημαδάμα. «Μια χαρά πήγαν τα πράγματα και οι εξαιρέσεις ήταν λίγες. Τώρα είμαι πεπεισμένη ότι θα μπορέσουμε να πετύχουμε το στόχο του 40%. Υπάρχουν σχετικές κυρώσεις σε περίπτωση που δεν ακολουθηθεί αυτή η υποχρέωση».
Η κοινοτική οδηγία πέρασε από το ευρωπαϊκό κοινοβούλιο το 2022, μετά από 10 χρόνια σχετικών συζητήσεων και ζυμώσεων. Εκτός από τον νομικά δεσμευτικό στόχο, οι εταιρείες που δε θα συμμορφωθούν κινδυνεύουν με πρόστιμο ή με ακύρωση των διορισμών των άλλων μελών των διοικητικών συμβουλίων.
Σύμφωνα με έρευνα του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων, τον Οκτώβριο του 2021, το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στην έφτασε στο ιστορικά υψηλό 30,6 %. Η Γαλλία ήταν το μόνο κράτος μέλος στο οποίο οι μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες είχαν ισορροπία μεταξύ των φύλων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων με συμμετοχή γυναικών στο 45,3 %. Η Ελλάδα βρισκόταν στην έβδομη από το τέλος θέση, με το ποσοστό των γυναικών στο 19,6%, παρότι η σχετική νομοθεσία προβλέπει ποσοστό γυναικών τουλάχιστον 25%.
Η ελληνική κυβέρνηση θα ενσωματώσει τη σχετική κοινοτική οδηγία φέτος και η πλήρης εφαρμογή της θα είναι υποχρεωτική έως τα τέλη του 2026.