Ο Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος (ΣΕΓΕ) υποδέχεται από τις 4& 5 Νοεμβρίου 2025 στην Αθήνα, στο Wyndham Grand Athens, το Παγκόσμιο Συνέδριο Γυναικείας Επιχειρηματικότητας – FCEM World Congress 2025, τη σημαντικότερη διεθνή διοργάνωση για τη γυναικεία ηγεσία και επιχειρηματικότητα.
.
Τρία χρόνια συμπληρώθηκαν από την πρώτη παραγωγή φυσικού αερίου στο υπεράκτιο ισραηλινό κοίτασμα Karish, το διαχειρίζεται η Energean. Σύμφωνα με ανάρτηση της εταιρείας στο LinkedIn, αυτή η «επέτειος» είναι σημαντικό ορόσημο για την Energean και αποτελεί θεμέλιο λίθο για την ενεργειακή ασφάλεια του Ισραήλ.
.
Η ελληνική ενεργειακή αγορά βρίσκεται σε περίοδο βαθιών αλλαγών, καθώς η πράσινη μετάβαση παύει να αποτελεί θεωρητική συζήτηση και μετατρέπεται σε ρεαλιστική στρατηγική επιλογή. Στο νέο αυτό περιβάλλον, η ΔΕΠΑ Εμπορίας δεν περιορίζεται πλέον στον παραδοσιακό της ρόλο ως προμηθευτής φυσικού αερίου. Αναπτύσσεται σε έναν καθετοποιημένο ενεργειακό όμιλο με δραστηριότητες που εκτείνονται από τις ΑΠΕ και τα εναλλακτικά καύσιμα έως τις μεγάλες ενεργειακές υποδομές.
Το ειδικό Αφιέρωμα του www.esgstories.gr ρίχνει φως στον πυλώνα “Governance” του ακρωνυμίου ESG, αλλά και στο well being των εργαζόμενων από παραδείγματα της ελληνικής αγοράς. Σε μια εποχή που οι επιχειρήσεις καλούνται να επιδεικνύουν όχι μόνο οικονομική αποδοτικότητα αλλά και κοινωνική υπευθυνότητα, η Εταιρική Διακυβέρνηση αποκτά νέο νόημα. Δεν περιορίζεται πια σε μηχανισμούς ελέγχου και διαφάνειας, αλλά επεκτείνεται στη διαμόρφωση ενός ανθρώπινου και συμμετοχικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Η Εnaon, Εταιρεία Βιώσιμων Δικτύων, θυγατρική του Ομίλου Italgas, δραστηριοποιείται στον τομέα της διανομής φυσικού αερίου στην Ελλάδα, ακολουθώντας ένα δοκιμασμένο, διεθνώς αναγνωρισμένο μοντέλο λειτουργίας, με βασικούς πυλώνες τη βιωσιμότητα, την καινοτομία και το ανθρώπινο δυναμικό. Πρόκειται για ένα στιβαρό πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης, εναρμονισμένο με τις αυστηρότερες διεθνείς πρακτικές, που λειτουργεί ως ένας ζωντανός μηχανισμός για τη δημιουργία
Το εργασιακό περιβάλλον τα τελευταία χρόνια μετασχηματίζεται ραγδαία και δυναμικά. Τα work ethics αλλάζουν, η εταιρική στρατηγική ενσωματώνει ολοένα και περισσότερο τις αξίες ESG και οι προοπτικές των εργαζομένων μεταβάλλονται. Ο σύγχρονος εργαζόμενος αποζητά από την εργασία του την ευελιξία, τη συνεχή εξέλιξη, αλλά και τη διασφάλιση της ισορροπίας μεταξύ δουλειάς και προσωπικής ζωής.
Το πρόγραμμα «Φροντίζουμε Εμάς» του Ομίλου Motor Oil αποτυπώνει έμπρακτα τη φροντίδα, το ενδιαφέρον και τη σημασία που δίνει ο Όμιλος στους ανθρώπους του, με στόχο τη δημιουργία ενός πιο παραγωγικού, αρμονικού και υγιούς περιβάλλοντος εργασίας.
Στη Schneider Electric, η φιλοσοφία είναι απλή αλλά καθοριστική: οι άνθρωποι είναι η καρδιά κάθε επιτυχίας. Η εταιρεία δεν προσφέρει απλώς εργασία· δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει τη συμμετοχή, προάγει την ισότητα και δίνει χώρο στην προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη.
Στην ώριμη πλέον συζήτηση για ESG και εταιρική διακυβέρνηση, η αρχιτεκτονική δεν είναι απλώς διαχείριση τετραγωνικών και ανοιχτών χώρων που γεμίζουν με γραφεία. Είναι πολιτική ανθρώπινου κεφαλαίου. Ο τρόπος που σχεδιάζεται και λειτουργεί ένας χώρος γραφείων δείχνει αν μια εταιρεία αντιμετωπίζει με σοβαρότητα και φροντίδα το ανθρώπινο δυναμικό του οργανισμού της.
Το μεγαλύτερο δημόσιο συνταξιοδοτικό ταμείο των ΗΠΑ, το CalPERS (California Public Employees’ Retirement System), ανακοίνωσε ότι θα καταψηφίσει το σχέδιο αποζημίωσης ύψους 1 τρισ. δολαρίων για τον Elon Musk στην Tesla, εντείνοντας την κριτική γύρω από τη διακυβέρνηση της εταιρείας.
.
