Green Climate Fund: Ρεκόρ χρηματοδότησης 3,2 δισ. δολαρίων το 2026 – Στόχος μεγαλύτερη μόχλευση ιδιωτικών κεφαλαίων

Σε νέα ιστορικά υψηλά κινείται η χρηματοδότηση του Green Climate Fund (GCF), λίγο πριν από την έναρξη της COP31 στην Τουρκία. Το Ταμείο ενέκρινε 1,97 δισ. δολάρια για 21 έργα, με αποτέλεσμα η συνολική χρηματοδότηση που εγκρίθηκε μέσα στο 2026 να φθάσει το ρεκόρ των 3,2 δισ. δολαρίων, σύμφωνα με όσα δήλωσε στο Reuters η εκτελεστική διευθύντρια του GCF, Mafalda Duarte. Από τις νέες εγκρίσεις, 682 εκατ. δολάρια αφορούν έξι πρωτοβουλίες του ιδιωτικού τομέα.

.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ: Οι επιτυχημένες πρακτικές Εταιρικής Διακυβέρνησης και η κουλτούρα στο Εργασιακό Περιβάλλον

Πώς μεταφράζεται η υπεύθυνη διοίκηση σε καθημερινή πρακτική και τι σημαίνει για μια επιχείρηση να βάζει τους ανθρώπους της στο επίκεντρο; Το νέο αφιέρωμα του ESG Stories στην Εταιρική Διακυβέρνηση και το Εργασιακό Περιβάλλον φωτίζει τη σύνδεση αυτών των δύο πυλώνων μέσα από την εμπειρία επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.

.

Χρηματοπιστωτικοί όμιλοι προς ISSB: Χρειάζεται ξεχωριστό παγκόσμιο πρότυπο για τη φύση

Σαφή πορεία προς ένα αυτοτελές διεθνές πρότυπο γνωστοποιήσεων για τη φύση ζητούν από το International Sustainability Standards Board (ISSB) δεκαπέντε χρηματοπιστωτικοί οργανισμοί και διαχειριστές κεφαλαίων, με κοινή δήλωση που δημοσιεύθηκε στις 25 Οκτωβρίου 2026.

.

Οι υπογράφοντες χαιρετίζουν την πρωτοβουλία του ISSB να προχωρήσει τις γνωστοποιήσεις που αφορούν τη φύση, θεωρούν όμως ότι η σημερινή επιλογή για ένα μη δεσμευτικό Practice Statement δεν πρέπει να αποτελέσει το τελικό σημείο.

Climate Action 100+: Ισχυρότερη εταιρική διακυβέρνηση για το κλίμα, αλλά μεγάλα κενά στα σχέδια μετάβασης

Σημαντική πρόοδο στη διακυβέρνηση για το κλίμα, αλλά πολύ πιο περιορισμένη πρόοδο στη μετατροπή των μακροπρόθεσμων δεσμεύσεων σε συγκεκριμένα σχέδια και επενδύσεις, καταγράφει η αξιολόγηση του Climate Action 100+ για το 2026.

.

EU Platform: Κίνδυνος «δύο ταχυτήτων» στους κανόνες βιωσιμότητας για εταιρείες εκτός ΕΕ

Ανησυχίες για το νέο ευρωπαϊκό πλαίσιο αναφοράς βιωσιμότητας των επιχειρήσεων εκτός ΕΕ εκφράζει η EU Platform on Sustainable Finance, προειδοποιώντας ότι οι προτεινόμενοι κανόνες μπορεί να υπονομεύσουν τη διαφάνεια, τη συγκρισιμότητα των στοιχείων και συνολικά το ευρωπαϊκό πλαίσιο βιώσιμης χρηματοδότησης.

.

Η παρέμβαση της Πλατφόρμας ακολουθεί τη δημοσίευση του σχεδίου τεχνικής γνωμοδότησης της EFRAG για το πρότυπο ESRS 40-a, το οποίο αφορά εταιρείες τρίτων χωρών με σημαντική δραστηριότητα στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

UNEP: 252 εκατ. εκτάρια οικοσυστημάτων αποκαθίστανται παγκοσμίως – Αλλά ο στόχος του 2030 παραμένει μακριά

Η φύση αρχίζει να ανακάμπτει σε ορισμένες περιοχές του πλανήτη, με την αποκατάσταση δασών, ποταμών, υγροτόπων, παράκτιων και θαλάσσιων οικοσυστημάτων να βρίσκεται σε ιστορικά υψηλά επίπεδα.

.

Η νέα έκθεση Restoration Progress Report: Nature’s Comeback, που δημοσιεύθηκε στις 29 Οκτωβρίου από το UNEP και εταίρους του, αποτελεί την πρώτη συνολική αποτίμηση της προόδου στην αποκατάσταση όλων των τύπων οικοσυστημάτων.

Coca-Cola Τρία Έψιλον: Η επένδυση στους ανθρώπους ως μοχλός ανάπτυξης

Σε μια εποχή όπου οι τεχνολογικές εξελίξεις, οι νέοι τρόποι εργασίας και οι μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς αναδιαμορφώνουν διαρκώς το επαγγελματικό τοπίο, οι επιχειρήσεις καλούνται να επενδύσουν στους ανθρώπους τους περισσότερο από ποτέ. Η καλλιέργεια δεξιοτήτων, η συνεχής μάθηση και η δημιουργία ευκαιριών ανάπτυξης αποτελούν πλέον βασικές προϋποθέσεις για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία ενός οργανισμού.

Costa Navarino: Όταν η καλή φιλοξενία ξεκινά από τους ανθρώπους που την προσφέρουν

Κάθε καλοκαίρι, ο ελληνικός τουρισμός βρίσκεται αντιμέτωπος με την ίδια αντίφαση. Από τη μία, οι αφίξεις, οι επενδύσεις και οι νέες ξενοδοχειακές μονάδες δημιουργούν ολοένα μεγαλύτερες ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό. Από την άλλη, χιλιάδες θέσεις εργασίας παραμένουν κενές, με τις επιχειρήσεις να αναζητούν όχι μόνο εξειδικευμένους εργαζομένους, αλλά και τρόπους να τους πείσουν να επιστρέψουν την επόμενη σεζόν.

Αλ. Σοφιανόπουλος (GEP): «Η προστασία των ανθρώπων δεν αποτελεί κόστος αλλά στρατηγική επένδυση»

Τι αξία έχει ένα πρόγραμμα ευεξίας όταν η καθημερινότητα στο γραφείο χαρακτηρίζεται από υπερβολική πίεση; Και πόσο ουσιαστική είναι η δέσμευση μιας επιχείρησης στην ασφάλεια, εάν υποχωρεί μπροστά στους στόχους παραγωγικότητας; Η συζήτηση για το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον αποκτά περιεχόμενο όταν φτάνει σε αυτές τις αποφάσεις: στον τρόπο με τον οποίο οργανώνεται η εργασία, αξιολογούνται οι επικεφαλής και προστατεύονται οι άνθρωποι.

Η κουλτούρα και το νέο εργασιακό περιβάλλον του Ομίλου ΔΕΗ μέσα από τους ανθρώπους του

Η σύγχρονη Εταιρική Διακυβέρνηση δεν αποτυπώνεται μόνο στις διαδικασίες, τους κανόνες και τα συστήματα εποπτείας ενός οργανισμού. Αντιθέτως, συνδέεται άρρηκτα και με τον τρόπο που λειτουργεί καθημερινά, με το πώς ακούει τους ανθρώπους του, ενθαρρύνει τη συμμετοχή, καλλιεργεί σχέσεις εμπιστοσύνης και δημιουργεί ένα ασφαλές περιβάλλον όπου όλοι μπορούν να συνεισφέρουν.