ΗΠΑ: Στο στόχαστρο τα στοιχεία διαφορετικότητας στους χώρους εργασίας
Η κατάργηση της υποχρεωτικής συλλογής στοιχείων για τη φυλετική και έμφυλη σύνθεση του εργατικού δυναμικού στις Ηνωμένες Πολιτείες έχει ανοίξει νέα συζήτηση για το μέλλον της εταιρικής διαφάνειας, της ισότητας στις αμοιβές και της δυνατότητας εντοπισμού διακρίσεων στην εργασία.
.
Το επίμαχο σύστημα είναι το EEO-1 reporting, μέσω του οποίου εταιρείες με 100 ή περισσότερους εργαζομένους υποβάλλουν εδώ και δεκαετίες στην Equal Employment Opportunity Commission στοιχεία για το προσωπικό τους ανά θέση εργασίας, φύλο και φυλετική ή εθνοτική κατηγορία.