Σε μια εποχή όπου η ισότητα των φύλων αποτελεί κεντρικό πυλώνα της ESG ατζέντας, ένα ερώτημα επανέρχεται με αυξανόμενη ένταση: έχει πραγματικά σημασία το φύλο του εργοδότη ή του προϊσταμένου;
Η απάντηση, ολοένα και πιο ξεκάθαρα, είναι ναι.
Τα δεδομένα δείχνουν ότι όταν οι γυναίκες εργάζονται υπό την ηγεσία άλλων γυναικών, οι πιθανότητες εξέλιξης αυξάνονται. Αυτό δεν αφορά απλώς τη συμπερίληψη σε επίπεδο αρχών ή τη συμβολική εκπροσώπηση. Πρόκειται για μετρήσιμες διαφορές σε μισθούς, προαγωγές, αξιολόγηση απόδοσης και εργασιακή εμπειρία.