Business ESG

Έρευνα: Ένας στους τρεις στόχους βιωσιμότητας μεγάλων εταιρειών ένδυσης στην Ευρώπη δεν επιτυγχάνεται

Η βιωσιμότητα έχει εξελιχθεί σε βασικό στοιχείο της στρατηγικής επικοινωνίας της βιομηχανίας μόδας. Ωστόσο, νέα ευρωπαϊκή ανάλυση δείχνει ότι η απόσταση μεταξύ των δημόσιων δεσμεύσεων και των πραγματικών αποτελεσμάτων παραμένει σημαντική.

.

Η έρευνα, που πραγματοποιήθηκε από τη Deutsche Welle για λογαριασμό του European Data Journalism Network (EDJNet), εξέτασε 468 δεσμεύσεις βιωσιμότητας που είχαν αναλάβει 17 μεγάλες εταιρείες ένδυσης στην Ευρώπη.

ΔΕΗ - Aegean Rebreath: Δράσεις προστασίας των θαλασσών σε Λήμνο και Άγιο Ευστράτιο

Η ΔΕΗ και η Aegean Rebreath υλοποίησαν δράσεις προστασίας του θαλάσσιου περιβάλλοντος στη Λήμνο και τον Άγιο Ευστράτιο, στο πλαίσιο του προγράμματος Sea Power Alliance, με στόχο την προστασία των θαλάσσιων οικοσυστημάτων και την ενίσχυση της περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης των τοπικών κοινωνιών.

 .

Eurobank: Δωρεά 160 εκατ. ευρώ για την αναβάθμιση τριών ιστορικών πανεπιστημίων της χώρας

Η κοινή πρωτοβουλία των τεσσάρων συστημικών τραπεζών για ΕΚΠΑ, ΕΜΠ και ΑΠΘ ενισχύει τις υποδομές της δημόσιας τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και διευρύνει το κοινωνικό αποτύπωμα του ελληνικού τραπεζικού συστήματος.

.

Lidl Ελλάς και CTY Greece: 13 χρόνια κοινής πορείας δίπλα στα χαρισματικά παιδιά

Με σταθερή δέσμευση στην κοινωνική προσφορά και την υποστήριξη της νέας γενιάς, η Lidl Ελλάς συνεχίζει για 13η συνεχή χρονιά τη στρατηγική της συνεργασία με το Κέντρο για Χαρισματικά - Ταλαντούχα Παιδιά/ Center for Talented Youth (CTY Greece) του Ανατόλια. Η διαχρονική αυτή σύμπραξη αποτελεί έναν από τους βασικούς πυλώνες των δράσεων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (CSR) της εταιρείας, με επίκεντρο την καινοτομία, τα ίσα δικαιώματα και την πρόσβαση στη γνώση για μαθητές και μαθήτριες με υψηλές ακαδημαϊκές ικανότητες.

.

Lloyd’s Register: Νέος δείκτης μετρά την ESG ωριμότητα της ναυτιλίας

Ένα νέο εργαλείο για τη μέτρηση της ESG ωριμότητας των επιχειρήσεων του ναυτιλιακού κλάδου παρουσίασε το Lloyd’s Register Advisory, σε μια περίοδο κατά την οποία αυξάνονται οι απαιτήσεις από ρυθμιστικές αρχές, τράπεζες, ναυλωτές και επενδυτές για πιο αξιόπιστα και συγκρίσιμα στοιχεία βιωσιμότητας.

.

Ο ΔΕΣΦΑ παραδίδει μια νέα, πλήρως πιστοποιημένη παιδική χαρά στον Δήμο Μεγαρέων

Τα εγκαίνια της νέας παιδικής χαράς που υλοποίησε ο ΔΕΣΦΑ στον Δήμο Μεγαρέων, στο πλαίσιο του προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της εταιρείας, πραγματοποιήθηκαν την Δευτέρα 20 Ιουλίου.

.

Κωτσόβολος: Accessibility Partner του ΚΠΙΣΝ για έναν πολιτισμό πιο προσβάσιμο σε όλους

Μία νέα στρατηγική συνεργασία για την ενίσχυση της προσβασιμότητας στον πολιτισμό εγκαινιάζουν η Κωτσόβολος και το Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος (ΚΠΙΣΝ). Ως αποκλειστικός Accessibility Partner για την περίοδο 2026-2027, η Κωτσόβολος στηρίζει τις υπηρεσίες προσβασιμότητας που προσφέρονται στις εκδηλώσεις και τις δράσεις του ΚΠΙΣΝ καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

.

MoU Coca-Cola Τρία Έψιλον και ΑΒ Βασιλόπουλος για τη μείωση των εκπομπών CO₂ στην εφοδιαστική αλυσίδα

Στην υπογραφή Μνημονίου Συνεργασίας (MoU) με επίκεντρο τη μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα που προκύπτουν από την εφοδιαστική αλυσίδα προχώρησαν η Coca-Cola Τρία Έψιλον και η ΑΒ Βασιλόπουλος, διευρύνοντας τη συνεργασία τους στον τομέα της κλιματικής δράσης.

.

Deloitte: Νέο εργαλείο AI μεταφράζει τις επενδύσεις ESG στη «γλώσσα» των CFOs και CEOs

Η Deloitte παρουσιάζει το Sustainability Fusion, ένα νέο πλαίσιο αξιολόγησης που χρησιμοποιεί τεχνητή νοημοσύνη για να αποτιμά τις επενδύσεις βιωσιμότητας με όρους οικονομικής απόδοσης, βοηθώντας τις διοικήσεις να λαμβάνουν πιο τεκμηριωμένες αποφάσεις.

.

Η Deloitte λανσάρει το Sustainability Fusion, ένα νέο ψηφιακό εργαλείο με τεχνητή νοημοσύνη που φιλοδοξεί να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις αξιολογούν τις επενδύσεις σε θέματα περιβάλλοντος, κοινωνίας και εταιρικής διακυβέρνησης (ESG).

Έρευνα: Οι άνδρες διαπραγματεύονται συχνότερα αυξήσεις μισθών αξιοποιώντας εξωτερικές προσφορές εργασίας

Νέα έρευνα του Rockwool Foundation Berlin, η οποία δημοσιεύθηκε την Κυριακή και περιήλθε σε γνώση του Reuters, δείχνει ότι η διαφορετική στάση ανδρών και γυναικών στις διαπραγματεύσεις για τις αμοιβές αποτελεί βασικό παράγοντα των μισθολογικών ανισοτήτων.

.

Σύμφωνα με τους ερευνητές, οι άνδρες αξιοποιούν συχνότερα μια εξωτερική επαγγελματική πρόταση προκειμένου να διαπραγματευτούν καλύτερες αποδοχές στον υφιστάμενο εργοδότη τους, χωρίς τελικά να αλλάξουν θέση εργασίας.