Διοικητικό Συμβούλιο

Η διαδικασία υποβολής και αξιολόγησης προτάσεων μετόχων στις Ηνωμένες Πολιτείες εισέρχεται σε μια περίοδο αυξημένης αβεβαιότητας για το 2026, μετά την απόφαση της Division of Corporation Finance της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς (SEC) να αποσυρθεί σε μεγάλο βαθμό από την εξέταση των λεγόμενων αιτημάτων «No Action». Η εξέλιξη αυτή σηματοδοτεί σημαντική απόκλιση από δεκαετίες πρακτικής και έχει δημιουργήσει κενό εποπτείας που επηρεάζει εταιρείες και επενδυτές.

.

Για πρώτη φορά μέσα σε μια εξαετία, καμία περιβαλλοντική πρόταση μετόχων δεν εγκρίθηκε κατά την εφετινή «proxy season» στις Ηνωμένες Πολιτείες, σηματοδοτώντας μια απότομη κάμψη της στήριξης των επενδυτών στην ατζέντα για το κλίμα.

.

Σύμφωνα με έκθεση του Conference Board και της Esgauge, που παρουσιάστηκε αποκλειστικά στους Financial Times, οι πράσινες προτάσεις απέτυχαν να συγκεντρώσουν πλειοψηφία σε όλες τις εταιρείες του δείκτη Russell 3000, καθώς οι περισσότερες ολοκλήρωσαν τις ετήσιες γενικές τους συνελεύσεις.

Πριν λίγες ημέρες συγκροτήθηκε σε σώμα το νέο Διοικητικό Συμβούλιο του ΑΔΜΗΕ, σύμφωνα με σημερινή ανακοίνωση της ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών στο Χρηματιστήριο Αθηνών.

.

Το νέο Διοικητικό Συμβούλιο θα έχει τριετή θητεία. Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος θα είναι ο Μανούσος Μανουσάκης, Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος ο Qu Qi και Αντιπρόεδρος ο Ιωάννης Μάργαρης.

Η ανακοίνωση της ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών στο Χρηματιστήριο Αθηνών:

Ο σύμβουλος πληρεξουσίων Glass Lewis θα συνεχίσει να εξετάζει την ποικιλομορφία των διοικητικών συμβουλίων όσον αφορά την ψήφο για τις ετήσιες συνελεύσεις των αμερικανικών εταιρειών, αλλά σχεδιάζει να είναι σαφέστερη σχετικά με το αντεπιχείρημα για τις κρίσιμες συστάσεις ψήφου για να βοηθήσει τους πελάτες να αποφύγουν τους αυξανόμενους πολιτικούς κινδύνους.

.

O ι γυναίκες αποτελούν περίπου το 43% των διοικητικών συμβουλίων των 350 μεγαλύτερων δημόσιων εταιρειών της Βρετανίας, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε την Τρίτη και η οποία υποστηρίζεται από την κυβέρνηση και στην οποία αναφέρεται επίσης ότι απαιτείται περισσότερη δουλειά για την ενίσχυση της εκπροσώπησης των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους.

.

"Ορόσημο" στη μάχη για το σπάσιμο των γυάλινων οροφών που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε κάθε τομέα της κοινωνικής και οικονομικής ζωής, χαρακτήρισε, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η αρμόδια υφυπουργός, Κατερίνα Παπακώστα – Παλιούρα, το σχέδιο νόμου του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, το οποίο κατατέθηκε στη Βουλή μετά από πολύμηνη επεξεργασία και διαβούλευση και ενσωματώνει στο εθνικό δίκαιο, την ευρωπαϊκή Οδηγία για την υποχρεωτική συμμετοχή ποσοστού 33% γυναικών στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών.

.

Ο κορυφαίος σύμβουλος πληρεξουσιότητας Institutional Shareholder Services δήλωσε την Τρίτη ότι δεν θα λαμβάνει πλέον υπόψη την έμφυλη, φυλετική ή εθνοτική ποικιλομορφία των διοικητικών συμβουλίων των αμερικανικών εταιρειών κατά τη διατύπωση των συστάσεων ψήφου.

.

Σε δήλωση που αναρτήθηκε στον ιστότοπό της, η ISS ανέφερε πώς στις ΗΠΑ «πρόσφατα έχει αυξηθεί η προσοχή στις πρακτικές πολυμορφίας, ισότητας και ενσωμάτωσης (DEI), συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης τον περασμένο μήνα προεδρικών διαταγμάτων σχετικά με την DEI».

Τις 30 ελληνικές εισηγμένες εταιρείες που διοικούνται από Διοικητικά Συμβούλια τα οποία χαρακτηρίζονται από τη μεγαλύτερη ποικιλομορφία παρουσίασε η έρευνα “The RSM Board Diversity Survey” της RSM Ελλάδος.

.

 Στον απόηχο της δολοφονίας του Τζορτζ Φλόιντ το 2020, ο επενδυτής Mellody Hobson θυμάται τις συχνές εκκλήσεις διευθυντών σε εταιρείες του Fortune 500 για αναφορές σε διαφορετικούς υποψήφιους για τα διοικητικά συμβούλια. Τώρα, λέει, είναι «πολύ σποραδικά».

.

«Τις ημέρες του Τζορτζ Φλόιντ υπήρχαν δεκάδες και δεκάδες», δήλωσε η Χόμπσον, συν-διευθύνουσα σύμβουλος της Ariel Investments, η οποία συμμετέχει επίσης στα διοικητικά συμβούλια της JPMorgan  και της Starbucks. «Αυτά τα αιτήματα έχουν μειωθεί δραματικά».