Οι εταιρείες που είχαν ισορροπημένη εκπροσώπηση των φύλων μεταξύ των εργαζομένων τους υπεραπόδοσαν οικονομικά έναντι αυτών που δεν ακολουθούσαν αντίστοιχη εργασιακή πολιτική. Σύμφωνα με μελέτη της BlackRock για τον παγκόσμιο δείκτη MSCI World, αυτή η υπεραπόδοση ανήλθε έως το 2% για την περίοδο μεταξύ 2013 και 2022.
.
Πρόκειται για μια παγκόσμια μελέτη σε περίπου 1.250 μεγάλες εταιρείες που ασχολήθηκε με τη συσχέτιση της ισότητας των φύλων μέσα σε μια εταιρεία και της απόδοσης των εσόδων.
Συγκεκριμένα, οι εταιρείες με την ισορροπημένη εκπροσώπηση φύλων κατέγραψαν μέση ετήσια απόδοση 7,7%. Από την άλλη, οι εταιρείες με υψηλότερο ποσοστό ανδρών στο εργατικό τους δυναμικό κατέγραψαν 5,6% μέση απόδοση και οι εταιρείες με υψηλότερο ποσοστό γυναικών έφτασαν το 6,1%.
«Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι πολύ σημαντικό για την απόδοση των επενδύσεων», δήλωσε η Σάντρα Λόσον, από την BlackRock. «Πρόκειται για μια αρκετά σοβαρή συσχέτιση», πρόσθεσε.
Οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι οι αμερικανικές εταιρείες στις οποίες οι γυναίκες έπαιρναν μεγαλύτερες άδειες μητρότητας είχαν καλύτερες επιδόσεις από τις αντίστοιχες εταιρείες στις οποίες οι άδειες για τεκνοποίηση ήταν μικρότερες.
Προηγούμενες μελέτες της McKinsey, συμπεριλαμβανομένης μιας που εξέτασε 1.039 εταιρείες σε 15 χώρες, έχουν συνδέσει την ισορροπημένη εκπροσώπηση των φύλων στο χώρο εργασίας με την υπέρβαση του μέσου όρου στην κερδοφορία. Η Bank of America διαπίστωσε ότι οι αμερικανικές δημόσιες εταιρείες με πιο συμπεριληπτικά διοικητικά συμβούλια είχαν υψηλότερη απόδοση ιδίων κεφαλαίων και χαμηλότερη μεταβλητότητα στα κέρδη ανά μετοχή σε σχέση με τις λιγότερο συμπεριληπτικές εταιρείες.
H έρευνα της BlackRock έρχεται τη στιγμή που ο μεγαλύτερος διαχειριστής κεφαλαίων στον κόσμο και οι ομόλογοί του έχουν δεχθεί επιθέσεις για τη χρήση περιβαλλοντικών, κοινωνικών και κυβερνητικών παραγόντων στις επενδύσεις. Οι συντηρητικοί επικριτές ισχυρίζονται ότι οι "αφυπνισμένοι" διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων έχουν απομακρυνθεί πολύ από το καθήκον τους να μεγιστοποιούν τις αποδόσεις και έχουν ζητήσει μποϊκοτάζ και νόμους για να εμποδίσουν τη χρήση των ESG στις επενδύσεις.
Πηγή: FT, Kαθημερινή
Οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι οι αμερικανικές εταιρείες στις οποίες οι γυναίκες έπαιρναν μεγαλύτερες άδειες μητρότητας είχαν καλύτερες επιδόσεις από τις αντίστοιχες εταιρείες στις οποίες οι άδειες για τεκνοποίηση ήταν μικρότερες.