Τις 30 εισηγμένες ελληνικές εταιρείες με Διοικητικά Συμβούλια που ξεχωρίζουν για τη συνεπή προώθηση της συμπερίληψης και της ίσης εκπροσώπησης παρουσίασε για τρίτη συνεχόμενη χρονιά η RSM Ελλάδος, στο πλαίσιο της έρευνας The RSM Board Diversity Survey 2025, η οποία υλοποιείται τα τελευταία πέντε έτη.
.
Το χάσμα φύλου στις κορυφαίες αμοιβές του ευρωπαϊκού τραπεζικού κλάδου παραμένει έντονο, παρά την αύξηση των υψηλόμισθων στελεχών, σύμφωνα με νέα έκθεση της European Banking Authority.
.
Όπως προκύπτει από τα στοιχεία για το 2024, σχεδόν 9 στους 10 εργαζομένους σε τράπεζες που λαμβάνουν ετήσιες αποδοχές άνω του 1 εκατ. ευρώ είναι άνδρες. Η εικόνα είναι ακόμη πιο ανισόρροπη στις επενδυτικές εταιρείες, όπου το ποσοστό των ανδρών μεταξύ των κορυφαίων αμειβόμενων φτάνει το 97%.
Το πόρισμα για την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών παρέλαβε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, από τη νομοπαρασκευαστική Επιτροπή Εργασίας.
.
Το κείμενο παρέδωσε η καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, παρουσία του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκου Μηλαπίδη. Η υπουργός ευχαρίστησε τα μέλη της Επιτροπής για τη συμβολή τους, επισημαίνοντας ότι το Υπουργείο είναι προσηλωμένο στην εφαρμογή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία.
Η ισότητα στην εργασία βρέθηκε στο επίκεντρο του Women Forward Summit του ΣΕΒ, με τη Νίκη Κεραμέως να υποστηρίζει ότι η Ελλάδα καταγράφει ουσιαστική πρόοδο στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, καθώς η ανεργία των γυναικών έχει πλέον υποχωρήσει σε μονοψήφιο ποσοστό.
.
Η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στις ανώτερες διοικητικές θέσεις δεν αποτελεί μόνο ζήτημα κοινωνικής ισότητας, αλλά και κρίσιμο παράγοντα επιχειρηματικής ανάπτυξης, σύμφωνα με τη νέα έρευνα «Γυναικείο Επιχειρείν 2026 – Η αξία της ορατότητας» της Grant Thornton.
.
Η γυναικεία εκπροσώπηση στη χαλυβουργία παραμένει ιδιαίτερα χαμηλή, καθώς οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 11% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού του κλάδου, σύμφωνα με στοιχεία της World Steel Association για το 2025. Το ποσοστό προκύπτει από συλλογή δεδομένων με τη συμμετοχή 64 παραγωγών χάλυβα και αναδεικνύει τη σημαντική απόσταση που εξακολουθεί να χωρίζει τη βιομηχανία από την ισόρροπη συμμετοχή των φύλων.
.
Η ισότητα των φύλων στον χρηματοοικονομικό κλάδο παραμένει ζητούμενο, καθώς τα τελευταία στοιχεία δείχνουν ότι η παρουσία των γυναικών σε ανώτερες θέσεις σε hedge funds και private equity παραμένει ουσιαστικά στάσιμη. Σύμφωνα με νέα έκθεση της δικηγορικής εταιρείας Fox & Partners, η γυναικεία εκπροσώπηση στη χρηματοοικονομική ηγεσία δεν σημείωσε ουσιαστική πρόοδο την τελευταία διετία.
.
Την ώρα που οι μεγάλες επιχειρήσεις επανασχεδιάζουν τον ρόλο της βιωσιμότητας, συγχωνεύοντας θέσεις και περιορίζοντας αυτόνομα τμήματα, η Ann Lee‑Jeffs προειδοποιεί ότι ο μετασχηματισμός αυτός κρύβει έναν σοβαρό κίνδυνο: να χαθεί το έδαφος που έχουν κατακτήσει οι γυναίκες σε έναν από τους λίγους επιχειρηματικούς τομείς όπου κυριαρχούν.
.
Η φετινή 80ή Γενική Συνέλευση του ΟΗΕ στη Νέα Υόρκη άνοιξε και πάλι τη συζήτηση για το ποιος θα διαδεχθεί τον Αντόνιο Γκουτέρες, του οποίου η δεύτερη θητεία ολοκληρώνεται στα τέλη του 2026. Για πρώτη φορά εδώ και οκτώ δεκαετίες, οι εκκλήσεις να εκλεγεί γυναίκα στη θέση του Γενικού Γραμματέα γίνονται όλο και πιο ισχυρές.
.
Οι Chief Sustainability Officers (CSO), ρόλοι κάποτε άγνωστοι στο C‑suite, εξελίσσονται γοργά — και οι γυναίκες κυρίως γράφουν τη νέα ιστορία. Τη στιγμή που η γυναικεία εκπροσώπηση στο ευρύτερο ανώτατο επίπεδο διοίκησης παραμένει χαμηλή — με μόλις το 32,3 % των ανώτερων θέσεων να καταλαμβάνεται από γυναίκες σύμφωνα με το Global Gender Gap Report του World Economic Forum — στο κομμάτι της βιωσιμότητας η εικόνα διαφοροποιείται αισθητά.
.
