Το γυάλινο ταβάνι για τις γυναίκες σε κορυφαίες θέσεις σε εταιρείες του FTSE 250 εξακολουθεί να «παραμένει επίμονα» σύμφωνα με την τελευταία έρευνα, η οποία διαπίστωσε ότι ο αριθμός των γυναικών σε θέσεις εκτελεστικών διευθυντών στην Βρετανία μειώθηκε περισσότερο από 10% τα τελευταία δύο χρόνια.
.
Οι αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα αμοιβαία κεφάλαια αντιστάθμισης κινδύνου χειρίζονται την πολυμορφία και την ένταξη έχουν πέσει στο χαμηλότερο επίπεδο από πριν από το 2021, όταν ξεκίνησε η ετήσια έκθεσή της Reboot Financial Services, δήλωσε την Τρίτη η ομάδα εκστρατείας για τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες.
Η σταδιακή ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις στον ελληνικό εταιρικό τομέα, υπογραμμίζει την αυξανόμενη αποδοχή τους σε ηγετικούς ρόλους και τη σημαντική συμβολή τους στο επιχειρηματικό οικοσύστημα της χώρας. Σύμφωνα με την έρευνα της ICAP CRIF, το 2024, από ένα σύνολο 74.524 επιχειρήσεων, το 27% (20.130 εταιρείες) διοικείται από γυναίκες-ανώτατα στελέχη.
Ένα από τα μείζονα θέματα που αντιμετωπίζει ο γυναικείος αθλητισμός, η μητρότητα, τέθηκε από την 35χρονη διεθνή βολεϊμπολίστρια, Αθηνά Παπαφωτίου, κατά τη διάρκεια συνεδρίου στην Αθήνα, με την ίδια να θέτει μια σειρά από ερωτήματα στον αναπληρωτή υπουργό Αθλητισμού, Γιάννη Βρούτση.
.
Η μακρά εκστρατεία της Ιαπωνίας για τον διορισμό περισσότερων γυναικών σε ανώτερους ρόλους στις επιχειρήσεις και τη βιομηχανία φαίνεται πως δεν προχωρά σωστά. Έρευνα που διαπίστωσε ότι μόλις 13 είναι οι γυναίκες διευθύνουσες σύμβουλοι στις κορυφαίες εταιρείες της χώρας, αποτελεί σοβαρό πλήγμα για τα κυβερνητικά σχέδια.
.
Με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα για την Ισότητα των Αμοιβών (International Equal Pay Day) που εορτάζεται από τον ΟΗΕ κάθε χρόνο στις 18 Σεπτεμβρίου και στο πλαίσιο της συνεχούς προσπάθειας για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας, τα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας αναλαμβάνουν σειρά σημαντικών πρωτοβουλιών με στόχο την καταπολέμηση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος, μία ανισότητα που επηρεάζει εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενες και αγγίζει κάθε τομέα της οικονομίας.
Εν έτει 2024, όπου το γυναικείο αποτύπωμα στα εργασιακά περιβάλλοντα είναι εμφανές πολύ περισσότερο από ότι στον παρελθόν κι όμως υπάρχει μια ευρωπαϊκή χώρα που δεν έχει ούτε μια CEO. O λόγος για την Ιρλανδία η οποία συγκαταλέγεται στο ένα από τα δύο μόνο κράτη της Ευρωπαϊκής Ένωσης που δεν έχει καμία γυναίκα στο «τιμόνι» εταιρείας, σημάδι οπισθοδρόμησης για μια χώρα που έχει γίνει ευρέως γνωστή για τις ραγδαί
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας, διαπιστώνει η έκθεση της Deloitte, Women @ Work: A Global Outlook, η οποία εκπονείται για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά. Οι κρίσιμοι παράγοντες που επηρεάζουν τη σταδιοδρομία των γυναικών, είναι εργασιακοί αλλά και κοινωνικοί.
.
«Η Ελλάδα προχώρησε πρόσφατα σε μια ακόμη μεταρρύθμιση για την ισότητα των φύλων στην αγορά εργασίας, την 14η από το 2019, επιβεβαιώνοντας ότι η Ελληνική Κυβέρνηση στηρίζει έμπρακτα τις γυναίκες» είπε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, κατά τη διάρκεια της ομιλίας της στη Σύνοδο των Ευρωπαίων Υπουργών Εργασίας, με θέμα την ισότιμη πρόσβαση των φύλων στην αγορά εργασίας.
.
Παρά τις σημαντικές διαφορές που εξακολουθούν να υπάρχουν μεταξύ των φύλων, νέα έκθεση του ομίλου ManpowerGroup σχετικά με την κατάσταση των γυναικών εργαζόμενων διαπιστώνει ότι περισσότεροι εργοδότες λαμβάνουν ενεργά μέτρα για την προώθηση της ισότητας, μέσω προοδευτικών πολιτικών, αναβάθμισης δεξιοτήτων και ευέλικτων πρακτικών.
.
