Η Ολλανδία έχει υιοθετήσει σιωπηρά την τετραήμερη εργασία, με τους εργαζόμενους να απασχολούνται κατά μέσο όρο 32,1 ώρες την εβδομάδα, τις λιγότερες στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Την ίδια στιγμή, το κατά κεφαλήν ΑΕΠ παραμένει από τα υψηλότερα στην Ευρώπη και κοντά στην κορυφή μεταξύ των χωρών του Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), αμφισβητώντας την παραδοσιακή αντίληψη ότι η ανταγωνιστικότητα απαιτεί πολλές ώρες εργασίας.
.
Σε επιχειρησιακό επίπεδο, μικρές και μεγάλες εταιρείες έχουν ήδη εφαρμόσει μοντέλα τετραήμερης εβδομάδας χωρίς μείωση αποδοχών. Ενδεικτικά, η εταιρεία Positivity Branding στο Άμστερνταμ λειτουργεί με 32 ώρες εργασίας (8 ώρες ημερησίως, τέσσερις ημέρες), δίνοντας έμφαση στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και στη βελτίωση της παραγωγικότητας μέσω καλύτερης ιεράρχησης και περιορισμού άσκοπων συναντήσεων.
Παρόμοια προσέγγιση ακολουθεί και η ολλανδική εταιρεία λογισμικού Nmbrs, όπου – σύμφωνα με τη διοίκηση – η τετραήμερη εργασία συνέβαλε σε μείωση των αναρρωτικών αδειών και αύξηση της διατήρησης προσωπικού.
Σε θεσμικό επίπεδο, το μεγαλύτερο συνδικάτο της χώρας, η FNV, πιέζει για επίσημη σύσταση τετραήμερης εβδομάδας, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν ήδη νομικό δικαίωμα να ζητούν μείωση ωραρίου.
Ωστόσο, η εικόνα δεν είναι μονοσήμαντη. Σύμφωνα με οικονομολόγους του OECD, η παραγωγικότητα της Ολλανδίας παραμένει υψηλή αλλά δεν έχει αυξηθεί ουσιαστικά τα τελευταία 15 χρόνια. Με δεδομένη τη γήρανση του πληθυσμού, η χώρα αντιμετωπίζει πίεση στην προσφορά εργασίας, καθώς λιγότεροι εργαζόμενοι καλούνται να στηρίξουν περισσότερους συνταξιούχους.
Η Ολλανδία έχει το υψηλότερο ποσοστό μερικώς απασχολούμενων στον OECD, με σχεδόν τους μισούς εργαζόμενους να εργάζονται λιγότερο από πλήρες ωράριο. Τρία στα τέσσερα γυναίκες και ένας στους τέσσερις άνδρες εργάζονται κάτω από 35 ώρες εβδομαδιαίως. Παρά την υψηλή γυναικεία απασχόληση, πάνω από τις μισές Ολλανδές εργάζονται μερικώς – ποσοστό περίπου τριπλάσιο του μέσου όρου του OECD.
Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η περιορισμένη διαθεσιμότητα προσιτής παιδικής φροντίδας, η φορολογική επιβάρυνση στα μεσαία εισοδήματα και κοινωνικές αντιλήψεις για τον ρόλο των γονέων επηρεάζουν τις επιλογές εργασίας. Έρευνες δείχνουν ότι σημαντικό ποσοστό της κοινωνίας θεωρεί πως οι μητέρες μικρών παιδιών δεν θα πρέπει να εργάζονται πλήρως.
Το βασικό ερώτημα, όπως επισημαίνουν οικονομολόγοι, είναι αν το μοντέλο μπορεί να διατηρηθεί μακροπρόθεσμα. Η διατήρηση υψηλού βιοτικού επιπέδου προϋποθέτει είτε αύξηση παραγωγικότητας ανά ώρα εργασίας είτε ενίσχυση της προσφοράς εργασίας, μέσω μεγαλύτερης συμμετοχής ή ενδεχομένως μετανάστευσης.
Η ολλανδική εμπειρία δείχνει ότι η τετραήμερη εργασία μπορεί να ενισχύσει την ευημερία και να βελτιώσει δείκτες όπως η απουσία λόγω ασθενείας και η διατήρηση προσωπικού. Ωστόσο, η μακροοικονομική της βιωσιμότητα θα εξαρτηθεί από το αν μπορεί να συνδυαστεί με διατηρήσιμη αύξηση παραγωγικότητας και επαρκές εργατικό δυναμικό σε μια κοινωνία που γερνά.
Πηγή: BBC
Σε θεσμικό επίπεδο, το μεγαλύτερο συνδικάτο της χώρας, η FNV, πιέζει για επίσημη σύσταση τετραήμερης εβδομάδας, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν ήδη νομικό δικαίωμα να ζητούν μείωση ωραρίου.