«Η υβριδική εργασία και οι ευέλικτοι χώροι μεταμορφώνουν τον κόσμο της εργασίας, ενισχύοντας την παραγωγικότητα και την ευημερία των εργαζομένων, καθώς τους επιτρέπουν να εργάζονται από τοποθεσίες που ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες τους», δήλωσε ο Αλέξανδρος Κουδουνάς, Country Manager σε Ελλάδα και Κύπρο της
Το ειδικό Αφιέρωμα του www.esgstories.gr ρίχνει φως στον πυλώνα “Governance” του ακρωνυμίου ESG, αλλά και στο well being των εργαζόμενων από παραδείγματα της ελληνικής αγοράς. Σε μια εποχή που οι επιχειρήσεις καλούνται να επιδεικνύουν όχι μόνο οικονομική αποδοτικότητα αλλά και κοινωνική υπευθυνότητα, η Εταιρική Διακυβέρνηση αποκτά νέο νόημα. Δεν περιορίζεται πια σε μηχανισμούς ελέγχου και διαφάνειας, αλλά επεκτείνεται στη διαμόρφωση ενός ανθρώπινου και συμμετοχικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Η 14η ετήσια έρευνα της Deloitte, Global Gen Z and Millennial Survey καταγράφει τις απόψεις περισσότερων από 23.000 συμμετεχόντων από 44 χώρες. Με δεδομένο ότι έως το 2030 οι δύο αυτές ηλικιακές ομάδες αναμένεται να αποτελούν το 74% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, η φετινή μελέτη διαπιστώνει ότι αναζητούν μια «τριπλή ισορροπία»: οικονομική ασφάλεια, νόημα και ποιότητα στη ζωή (well-being). Παράλληλα, επενδύουν στην ανάπτυξη τεχνικών και ήπιων δεξιοτήτων (soft skills) που θεωρούν ότι θα τους προετοιμάσουν για το μέλλον της εργασίας.
.
Προβληματισμό για το μέλλον της ελληνικής οικονομίας εγείρει το δημογραφικό ζήτημα, το οποίο συνιστά την κυριότερη απειλή για την αγορά εργασίας, σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΚΕΠΕ, Παναγιώτη Λιαργκόβα, ο οποίος μιλώντας στο ΕΡΤΝews για τα ευρήματα πρόσφατης έρευνας δήλωσε ότι «για να έχει μια χώρα ισχυρούς ρυθμούς ανάπτυξης, χρειάζεται εργασία και κεφάλαιο. Αν μειώνεται το εργατικό δυναμικό, τότε υποχωρεί και η ανάπτυξη. Είναι ένα φαινόμενο που δεν αναστρέφεται από τη μια μέρα στην άλλη. Χρειάζονται άμεσα μέτρα».
.
Υψηλό είναι το ποσοστό επίλυσης των εργατικών διαφορών βίας και παρενόχλησης στην εργασία, όπως προκύπτει από τα πρόσφατα στοιχεία της έκθεσης πεπραγμένων του αρμόδιου τμήματος της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας για το 2024.
.
Σύμφωνα με την έκθεση, το υψηλό ποσοστό επίλυσης αυτών των υποθέσεων οφείλεται στην αποτελεσματική διαμεσολάβηση των Επιθεωρητών Εργασιακών Σχέσεων, καθώς και στην αξιοποίηση του ισχύοντος προστατευτικού νομοθετικού και κανονιστικού πλαισίου.
Ετήσια αύξηση της τάξης του 39% σημειώνουν οι καταγγελίες περιστατικών βίας και παρενόχλησης στην εργασία, σύμφωνα με τη νέα έκθεση πεπραγμένων του αρμόδιου τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας.
.
Σε συμφωνία για τη μείωση των ωρών εργασίας σε 37,5 την εβδομάδα από 40, κατέληξε η ισπανική κυβέρνηση, την ώρα που ο πρωθυπουργός της χώρας Πέδρο Σάντσεθ επικεντρώνεται σε κοινωνικές πολιτικές, ενώ βρίσκεται πάντως αντιμέτωπος με την περιορισμένη στήριξη του κοινοβουλίου.
Με ιδιαίτερη χαρά, ο Όμιλος Marine Tours ανακοινώνει μια νέα, σημαντική διάκριση για το εργασιακό του περιβάλλον, καθώς συμπεριλήφθηκε στη λίστα Best Workplaces™ in Professional Services & Consulting Hellas 2025, μετά από αξιολόγηση του οργανισμού Great Place to Work® Hellas.
.
Η φετινή διάκριση, που έρχεται σε συνέχεια της πιστοποίησης του Ομίλου ως Great Place to Work® το 2024, επιβεβαιώνει τη σταθερή δέσμευσή του για την ευημερία των ανθρώπων του και την καλλιέργεια ενός εργασιακού περιβάλλοντος υψηλών προδιαγραφών.
Για τρίτο συνεχόμενο χρόνο, η ΕΥ Ελλάδος αναγνωρίστηκε ως κορυφαίος εργοδότης στην Ελλάδα (Top Employer 2025), από τον παγκόσμιο οργανισμό Top Employers Institute. Παράλληλα, η EY πιστοποιήθηκε για ακόμη μία χρονιά, έπειτα από αναλυτική αξιολόγηση από τον οργανισμό Great Place Τo Work® Hellas.
.
Πάνω από εννέα στους 10 Έλληνες παραδέχονται πως έχουν εξουθενωθεί από τη δουλειά κατά τη διάρκεια της καριέρας τους, το οποίο άλλοι αποδίδουν στην έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, άλλοι στην ελλιπή υποστήριξη και ορισμένοι στην ανάληψη μεγάλων ευθυνών.
.
