Oι επικεφαλής των μεγαλύτερων εταιρειών της Ευρώπης έλαβαν ''υψηλά" μπόνους για την επίτευξη των στόχων μείωσης των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα το 2022, παρά την ανεπαρκή πρόοδο της ίδιας τους της εταιρείας όσον αφορά την υπερθέρμανση του πλανήτη, διαπιστώνει η τελευταία έκθεση εμπειρογνωμόνων για τις αμοιβές των διευθυντικών στελεχών.
.
Περισσότερα από τα τρία τέταρτα των 50 μεγαλύτερων εταιρειών της Ευρώπης περιλαμβάνουν πλέον κάποιας μορφής στόχο για τον άνθρακα στα πακέτα αμοιβών των στελεχών τους, αναφέρει νέα έκθεση της PwC και του London Business School. Όμως, η μελέτη αμφισβητεί την ευρωστία αυτών των στόχων και την ευκολία με την οποία απονέμονται στα στελέχη των επιχειρήσεων τα "πράσινα" μπόνους τους.
Για τις πληρωμές που συνδέονταν με τους στόχους για τον άνθρακα από τις εταιρείες του δείκτη Stoxx Europe 50 που δημοσιοποιήθηκαν το 2022, οι μισές από αυτές καταβλήθηκαν στο 100% του συνολικού διαθέσιμου ποσού μπόνους, ενώ ο μέσος όρος ήταν 86%.
"Τα τρέχοντα επίπεδα πληρωμών δεν φαίνεται να συνάδουν με την αργή πρόοδο που σημειώνουμε όσον αφορά την κλιματική αλλαγή", δήλωσε ο Tom Gosling, εκτελεστικός συνεργάτης στο Ινστιτούτο Ηγεσίας του LBS και σύμβουλος των διοικητικών συμβουλίων σε θέματα αμοιβών εδώ και δύο δεκαετίες.
Ο Gosling δήλωσε ότι υπάρχει ο κίνδυνος οι ανταμοιβές των στελεχών για την "ανάγκη αντιμετώπισης της κλιματικής αλλαγής να οδηγήσουν απλώς σε μεγαλύτερες αμοιβές - όχι σε περισσότερη δράση για το κλίμα".
Στις εταιρείες που έχουν εισαγάγει στόχους που σχετίζονται με το κλίμα στις αμοιβές περιλαμβάνεται η Shell, όπου οι εργασίες του ομίλου πετρελαίου και φυσικού αερίου για την ενεργειακή μετάβαση αντιπροσωπεύουν το 10% του μακροπρόθεσμου προγράμματος κινήτρων για τα στελέχη.
Το 2021, η Shell χορήγησε το 180% του μέγιστου ποσοστού 200% του LTIP που συνδέεται με την ενεργειακή μετάβαση.
Στην ετήσια έκθεσή της, η Shell δήλωσε ότι οι πληρωμές για τον τότε διευθύνοντα σύμβουλο Ben van Beurden και την πρώην οικονομική διευθύντρια Jessica Uhl ήρθαν αφού ο όμιλος πέτυχε τους στόχους απαλλαγής από τον άνθρακα και ανέπτυξε νέα έργα ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, καθώς και επενδύσεις σε επιχειρήσεις για την παραγωγή καυσίμων "χαμηλών εκπομπών άνθρακα".
Η Shell έχει δεσμευτεί να μειώσει την ένταση άνθρακα των ενεργειακών προϊόντων που πωλεί κατά 20% έως το 2030 και κατά 45% έως το 2035, αλλά όχι να μειώσει τις απόλυτες εκπομπές. Αυτό θα απαιτούσε μεγαλύτερες περικοπές στην ποσότητα πετρελαίου και φυσικού αερίου που παράγει.
Η συμπερίληψη στόχων που σχετίζονται με το κλίμα στις αμοιβές των διευθυντικών στελεχών είναι σχετικά νέα, με πολλές εταιρείες να εισάγουν μπόνους για την επίτευξη πράσινων στόχων μόλις από το 2018. Η εξέλιξη αυτή έρχεται καθώς μεγάλοι ευρωπαίοι επενδυτές, όπως η Amundi και η Cevian, πιέζουν τις επιχειρήσεις να συμπεριλάβουν περιβαλλοντικές, κοινωνικές και διοικητικές μετρήσεις κατά τη λήψη αποφάσεων για τα μπόνους.
Ο Harlan Zimmerman, ανώτερος εταίρος της Cevian Capital, δήλωσε ότι οι μετρήσεις άνθρακα στα πακέτα αμοιβών πρέπει να είναι μετρήσιμες και διαφανείς, ώστε "η εταιρεία να μπορεί να αποδείξει στους επενδυτές και σε άλλα ενδιαφερόμενα μέρη ότι το επίπεδο φιλοδοξίας της είναι αρκετά υψηλό".
Σε απάντηση στη συμφωνία του Παρισιού για τη συγκράτηση της αύξησης της παγκόσμιας θερμοκρασίας σε επίπεδα πολύ κάτω των 2C και ιδανικά 1,5C πάνω από τα προβιομηχανικά επίπεδα, περίπου το ένα τρίτο των εταιρειών που ανήκουν στο χρηματιστήριο παγκοσμίως έχουν θέσει στόχους για τη μείωση των εκπομπών σε καθαρό μηδενισμό έως το 2030 ή το 2040.
Όπως αναφέρει νέα έκθεση της PwC και του London Business School.