Σε μια φάση με μεγαλύτερη έμφαση στην εφαρμογή και την ενσωμάτωση στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων περνά η βιωσιμότητα, επηρεάζοντας τις προσλήψεις και τις δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες. Οι εταιρείες ζητούν από τα στελέχη ESG να αποδεικνύουν πώς οι πρωτοβουλίες τους δημιουργούν επιχειρηματική αξία, σύμφωνα με ειδικούς στην αναζήτηση στελεχών και την εκπαίδευση που συμμετείχαν στο podcast «All Things Sustainable» της S&P Global Sustainable1.
.
Η κλιματική αλλαγή, η τεχνητή νοημοσύνη και ο πόλεμος στη Μέση Ανατολή συγκαταλέγονται στους παράγοντες που μεταβάλλουν το περιβάλλον της βιωσιμότητας το 2026. Μέσα σε αυτές τις συνθήκες, η αγορά εργασίας του κλάδου προσαρμόζεται στις νέες εταιρικές προτεραιότητες.
Ο Κερτ Χάρισον, ιδρυτής και συνεπικεφαλής της παγκόσμιας πρακτικής βιωσιμότητας της εταιρείας συμβούλων ηγεσίας και αναζήτησης στελεχών Russell Reynolds Associates, εκτιμά ότι η βιωσιμότητα παραμένει ενεργό πεδίο, παρά τις πρόσφατες πιέσεις.
Όπως εξηγεί, ο κλάδος βρίσκεται πλέον περισσότερο στη φάση της υλοποίησης. Η εξέλιξη αυτή δεν δημιουργεί μεγάλο κύμα νέων προσλήψεων, ωστόσο η βιωσιμότητα εξακολουθεί να αποτελεί βασικό συστατικό μιας αξιόπιστης εταιρικής στρατηγικής.
Πώς αλλάζει ο ρόλος του επικεφαλής βιωσιμότητας
Η μετατόπιση των προτεραιοτήτων επηρεάζει και τον ρόλο του Chief Sustainability Officer (CSO), δηλαδή του επικεφαλής βιωσιμότητας. Η Έλεν Γουάινρεμπ, ιδρύτρια της εξειδικευμένης εταιρείας αναζήτησης στελεχών Weinreb Group, αναφέρεται στη μείωση του αριθμού των στελεχών που φέρουν τον συγκεκριμένο τίτλο στις ΗΠΑ και στην εξέλιξη των απαιτήσεων κατά τη διαδικασία προσλήψεων.
Σύμφωνα με την ίδια, οι επιχειρήσεις επικεντρώνονται στη δημιουργία αξίας και αναζητούν επικεφαλής βιωσιμότητας που μπορούν να τεκμηριώσουν τη συμβολή τους σε αυτήν. Η έμφαση, επομένως, μεταφέρεται στην ικανότητα σύνδεσης της ατζέντας βιωσιμότητας με τους στόχους και τα αποτελέσματα της επιχείρησης.
Στη συζήτηση εξετάζεται επίσης η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στην αναζήτηση εργασίας, ως μία ακόμη παράμετρος που αλλάζει το περιβάλλον για τους υποψηφίους του κλάδου.
Αντίστοιχη προσαρμογή απαιτείται στην εκπαίδευση. Η Τένσι Γουίλαν, ιδρύτρια και πρώην διευθύντρια του NYU Stern Center for Sustainable Business, όπου σήμερα είναι ανώτερη σύμβουλος, περιγράφει την ανάγκη προετοιμασίας φοιτητών διαφορετικών γνωστικών αντικειμένων για τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς.
Στο επίκεντρο της προσέγγισης του κέντρου βρίσκεται η κατανόηση της βιωσιμότητας ως μέρους της επιχειρηματικής στρατηγικής που μπορεί να ενισχύσει την αξία μιας εταιρείας. Στόχος είναι φοιτητές και στελέχη να μπορούν να υποστηρίζουν επενδύσεις και να επιταχύνουν την εφαρμογή πρωτοβουλιών βιωσιμότητας σε μεγαλύτερη κλίμακα.
Οι τοποθετήσεις των ειδικών περιγράφουν μια αγορά στην οποία η γνώση των θεμάτων ESG χρειάζεται να συνοδεύεται από επιχειρηματική κατανόηση και ικανότητα υλοποίησης. Για τα στελέχη βιωσιμότητας, η τεκμηρίωση της αξίας των παρεμβάσεών τους αποκτά κεντρική θέση στις απαιτήσεις των εργοδοτών.
Πηγή: S&P Global Sustainable1, «All Things Sustainable — What’s ahead for sustainability jobs, skillsets and recruiting», 21 Αυγούστου 2026.
Η εφαρμογή της στρατηγικής ESG και η σύνδεσή της με τα επιχειρηματικά αποτελέσματα αποκτούν μεγαλύτερη βαρύτητα, αλλάζοντας τις απαιτήσεις για τα στελέχη βιωσιμότητας.