Η ισότητα των φύλων στον χρηματοοικονομικό κλάδο παραμένει ζητούμενο, καθώς τα τελευταία στοιχεία δείχνουν ότι η παρουσία των γυναικών σε ανώτερες θέσεις σε hedge funds και private equity παραμένει ουσιαστικά στάσιμη. Σύμφωνα με νέα έκθεση της δικηγορικής εταιρείας Fox & Partners, η γυναικεία εκπροσώπηση στη χρηματοοικονομική ηγεσία δεν σημείωσε ουσιαστική πρόοδο την τελευταία διετία.
.
Η έκθεση, που βασίζεται σε αίτημα ελευθερίας πληροφόρησης προς την εποπτική αρχή του Ηνωμένου Βασιλείου (Financial Conduct Authority), δείχνει ότι οι γυναίκες αποτελούν μόλις 15,26% των partners σε hedge funds, private equity και άλλες χρηματοοικονομικές εταιρείες που λειτουργούν ως partnerships, ποσοστό μειωμένο κατά 0,1% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Συνολικά, καταγράφηκαν 794 γυναίκες partners έναντι 4.411 ανδρών, γεγονός που αποτυπώνει τη σημαντική ανισορροπία στα ανώτερα κλιμάκια του κλάδου. Όπως σημειώνεται στην έκθεση, χωρίς ουσιαστικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες προσλαμβάνουν, διατηρούν και προάγουν ταλέντα, η εικόνα αυτή ενδέχεται να παραμείνει αμετάβλητη για χρόνια.
Η ιδρύτρια της Women in Finance Group, Anu Chhabra, προειδοποιεί ότι η απουσία προόδου υποδηλώνει ότι η βιομηχανία κινδυνεύει να «αναπαράγει τα ίδια ποσοστά για πολλά χρόνια ακόμη», εάν δεν υπάρξουν πιο συστηματικές πρωτοβουλίες για τη βελτίωση της ισότητας των φύλων στον χρηματοοικονομικό κλάδο.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της μελέτης, η εικόνα είναι ελαφρώς καλύτερη στο σύνολο των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, όπου οι γυναίκες κατέχουν 18,6% των θέσεων ανώτερης διοίκησης. Ωστόσο, τα private markets – δηλαδή hedge funds και private equity – εξακολουθούν να υστερούν σε σχέση με τον ευρύτερο κλάδο.
Η Catriona Watt, partner στη Fox & Partners, επισημαίνει ότι ένας πιθανός λόγος για την περιορισμένη πρόοδο είναι η αυξανόμενη αντίδραση απέναντι σε πολιτικές διαφορετικότητας και ένταξης (diversity & inclusion) σε εταιρείες, ιδίως μετά την εκλογή του Ντόναλντ Τραμπ στην προεδρία των ΗΠΑ. Παράλληλα, προειδοποιεί ότι η αποτυχία βελτίωσης της εκπροσώπησης των φύλων ενδέχεται να αυξήσει τον κίνδυνο νομικών διεκδικήσεων.
Ένας ακόμη παράγοντας είναι ότι τα hedge funds και οι εταιρείες private equity δεν υπόκεινται στο ίδιο επίπεδο δημόσιου ελέγχου και διαφάνειας με τις εισηγμένες χρηματοοικονομικές εταιρείες, γεγονός που ενδέχεται να περιορίζει την πίεση για ουσιαστικές αλλαγές σε θέματα διαφορετικότητας.
Η συζήτηση γύρω από την ισότητα των φύλων στον χρηματοοικονομικό κλάδο αποτελεί βασικό ζήτημα για τη βιώσιμη εταιρική διακυβέρνηση και την ESG στρατηγική των οργανισμών. Η ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας σε θέσεις ευθύνης θεωρείται κρίσιμη τόσο για την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας όσο και για τη βελτίωση της λήψης αποφάσεων στον κλάδο των επενδύσεων.
Πηγή: Reuters
Συνολικά, καταγράφηκαν 794 γυναίκες partners έναντι 4.411 ανδρών, γεγονός που αποτυπώνει τη σημαντική ανισορροπία στα ανώτερα κλιμάκια του κλάδου.