Προς αυτή την κατεύθυνση, η εταιρία αναλαμβάνει δράση με στόχο την ενδυνάμωση και παροχή ίσων ευκαιριών στις γυναίκες που απασχολούνται στις εταιρίες του χαρτοφυλακίου της, την επαγγελματική εξέλιξη και την ενίσχυση του ρόλου τους στη λήψη αποφάσεων, και φυσικά την υποστήριξη και προετοιμασία τους για την ανάληψη θέσεων στα Διοικητικά τους Συμβούλια.
.
Δύο νεοφυείς επιχειρήσεις που υποστηρίζονται από τη Θερμοκοιτίδα Νεοφυών Επιχειρήσεων Αθήνας-ΘΕΑ του ΕΒΕΑ, σε συνεργασία με το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών (ΕΕΔΕΓΕ), και το πρόγραμμα επιχειρηματικής επιτάχυνσης (acceleration program) του επιμελητηρίου, στο πλαίσιο του έργου Project Gazelle, επελέγησαν να παρουσιαστούν ως βέλτιστη πρακτική από την Ευρώπη σε διαδικτυακή εκδήλωση υπό την αιγίδα του Ευρωπαϊκού Δικτύου Γυναικών των Ευρωεπιμελητηρίων και σε συνεργασία με την πρωτοβουλία του Unioncamere Women 2027
Το 76,7% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια (ΔΣ) παγκοσμίως καλύπτεται από άνδρες. Συνολικά, το 23,3% των θέσεων σε ΔΣ καλύπτονται από γυναίκες, από 20,4% το 2018. Μόνο στην Γαλλία και τη Νέα Ζηλανδία αυτό το ποσοστό ξεπερνάει το 40%. Ένας σημαντικός δείκτης στην πορεία προς την ισότητα φύλου στον εργασιακό χώρο είναι το ποσοστό των μεγάλων εταιρειών που έχουν συμπεριλάβει στο ΔΣ τους τουλάχιστον μία γυναίκα.
η σταθερή δέσμευσή της στη γυναικεία ενδυνάμωση, την προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και την άρση των ανισοτήτων επιβεβαιώνει η Alpha Bank, μέσα από τη συνεργασία της με την Αστική Μη Κερδοσκοπική Οργάνωση «Women Do Business» με στόχο τη στήριξη γυναικών από όλη την Ελλάδα που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν στον επιχειρηματικό κλάδο.
Μια πλατφόρμα που στηρίζει τις γυναίκες και τις βοηθά να καλλιεργήσουν δεξιότητες και να ενδυναμώσουν την επαγγελματική τους εξέλιξη. Οι Hellenides είναι μια πλατφόρμα που δημιουργήθηκε από τις Στέλλα Σαμαρτζή (Corporate Wellness Consultant) και Στέφη Βασιλοπούλου (Επιχειρηματία), για γυναίκες.
.
Αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στον κλάδο της επιχειρηματικότητας, αλλά σοβαρή υποεκπροσώπησή τους σε θέσεις ηγεσίας, καθώς και στους τομείς της τεχνολογίας και της πολιτικής, προκύπτει από στοιχεία που παρουσιάστηκαν σε διαδικτυακή εκδήλωση του ΚΜΟΠ – Κέντρου Κοινωνικής Δράσης και Καινοτομίας με θέμα «Η γυναικεία χειραφέτηση στην ψηφιακή εποχή».
.
Ολοκληρώνεται η φετινή διοργάνωση του προγράμματος European Startup Universe Greece, με την Ελλάδα να συμμετέχει μαζί με 7 χώρες τις Ρουμανία, Κύπρος, Κροατία, Ουγγαρία, Λουξεμβούργο, Σλοβενία και Ισπανία. Συνολικά στο ESU συμμετείχαν 1500+ Founders, 600+ Startups, 93 Speakers, 142 Experts, ενώ ολοκληρώθηκαν 48 Workshops και συμπληρώθηκαν 45 Office Hours. Όσον αφορά τους Founders, αξίζει να σημειωθεί ότι η Ελλάδα είχε τις περισσότερες εγγραφές από startups και ιδρυτές νεοφυών επιχειρήσεων συγκριτικά με τις άλλες χώρες.
.
Το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα σε γυναίκες και άνδρες είναι ένα παγκόσμιο φαινόμενο, που καταγράφεται ακόμη και στις πλέον ανεπτυγμένες οικονομίες και προοδευτικές κοινωνίες. Ωστόσο υπάρχουν κάποιες περιοχές του πλανήτη όπου ο μισθός των νέων γυναικών φτάνει στο 120% των ανδρών.
«Η κυβέρνηση δίνει ουσιαστικές λύσεις στα προβλήματα των εργαζόμενων γονέων, αφουγκράζεται την κοινωνία και προχωρά σε ριζική μεταρρύθμιση της πολιτικής για την απασχόληση. Στην άδικη κριτική της αντιπολίτευσης και στις ανάγκες των πολιτών απαντάμε με έργα, συγκεκριμένες πολιτικές και δράσεις, χωρίς να λέμε μεγάλα λόγια ή να δίνουμε παραστάσεις κοινωνικής ευαισθησίας».
Ως παράδειγμα βέλτιστης πρακτικής παρουσιάζεται ο Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος - Σ.Ε.Γ.Ε. στον «Οδηγό για την προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας» που εκδόθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τον Οκτώβριο του 2021. Αυτή η αναφορά, όπως σημειώνει σε ανακοίνωσή του ο σύνδεσμος, επιβεβαιώνει πως η βοήθεια που παρέχει αποφέρει καρπούς για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα.
