Αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στον κλάδο της επιχειρηματικότητας, αλλά σοβαρή υποεκπροσώπησή τους σε θέσεις ηγεσίας, καθώς και στους τομείς της τεχνολογίας και της πολιτικής, προκύπτει από στοιχεία που παρουσιάστηκαν σε διαδικτυακή εκδήλωση του ΚΜΟΠ – Κέντρου Κοινωνικής Δράσης και Καινοτομίας με θέμα «Η γυναικεία χειραφέτηση στην ψηφιακή εποχή».
.
Ολοκληρώνεται η φετινή διοργάνωση του προγράμματος European Startup Universe Greece, με την Ελλάδα να συμμετέχει μαζί με 7 χώρες τις Ρουμανία, Κύπρος, Κροατία, Ουγγαρία, Λουξεμβούργο, Σλοβενία και Ισπανία. Συνολικά στο ESU συμμετείχαν 1500+ Founders, 600+ Startups, 93 Speakers, 142 Experts, ενώ ολοκληρώθηκαν 48 Workshops και συμπληρώθηκαν 45 Office Hours. Όσον αφορά τους Founders, αξίζει να σημειωθεί ότι η Ελλάδα είχε τις περισσότερες εγγραφές από startups και ιδρυτές νεοφυών επιχειρήσεων συγκριτικά με τις άλλες χώρες.
.
Το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα σε γυναίκες και άνδρες είναι ένα παγκόσμιο φαινόμενο, που καταγράφεται ακόμη και στις πλέον ανεπτυγμένες οικονομίες και προοδευτικές κοινωνίες. Ωστόσο υπάρχουν κάποιες περιοχές του πλανήτη όπου ο μισθός των νέων γυναικών φτάνει στο 120% των ανδρών.
«Η κυβέρνηση δίνει ουσιαστικές λύσεις στα προβλήματα των εργαζόμενων γονέων, αφουγκράζεται την κοινωνία και προχωρά σε ριζική μεταρρύθμιση της πολιτικής για την απασχόληση. Στην άδικη κριτική της αντιπολίτευσης και στις ανάγκες των πολιτών απαντάμε με έργα, συγκεκριμένες πολιτικές και δράσεις, χωρίς να λέμε μεγάλα λόγια ή να δίνουμε παραστάσεις κοινωνικής ευαισθησίας».
Ως παράδειγμα βέλτιστης πρακτικής παρουσιάζεται ο Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος - Σ.Ε.Γ.Ε. στον «Οδηγό για την προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας» που εκδόθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τον Οκτώβριο του 2021. Αυτή η αναφορά, όπως σημειώνει σε ανακοίνωσή του ο σύνδεσμος, επιβεβαιώνει πως η βοήθεια που παρέχει αποφέρει καρπούς για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα.
«Οι γυναίκες δεν χρειάζονται κάποιο καθεστώς ειδικής μεταχείρισης αλλά τα κατάλληλα εφόδια για να ξεκινήσουν και φυσικά να μην υπάρχουν εμπόδια στο δρόμο τους μόνο και μόνο επειδή είναι γυναίκες... Αρκεί να μην κυριαρχούν οι προκαταλήψεις και τα έμφυλα στερεότυπα».
.
Αυτό σημείωσε σε συνέντευξή της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η Σοφία Κουνενάκη - Εφραίμογλου, πρόεδρος Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ), Α΄ αντιπρόεδρος ΕΒΕΑ και αντιπρόεδρος του Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού.
Τα Ηνωμένα Έθνη, με το μήνυμα #BreaktheBias, μας καλούν να «σπάσουμε» τα στερεότυπα και τις προκαταλήψεις, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας που αφιερώνεται ολόκληρο τον μήνα. Ποιες είναι, όμως, οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην εργασία τους και τι κάνουν οι εργοδότες για να τις στηρίξουν; Ποιος είναι ο ρόλος της διαφορετικότητας και τι πρόοδο σημειώνουν οι εταιρείες προς αυτή την κατεύθυνση;
.
Η ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης και η επίτευξη ισότιμης και ουσιαστικής συμμετοχής των γυναικών στο πλαίσιο των πολιτικών για την κλιματική αλλαγή και τη μείωση του κινδύνου των καταστροφών και του περιβάλλοντος ήταν το θέμα που είχε το υπουργικό τραπέζι υψηλού επιπέδου στο οποίο συμμετείχε η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών θέσεων Μαρία Συρεγγέλα, στο πλαίσιο της 66ης Συνόδου των Ηνωμένων Εθνών για το Καθεστώς των Γυναικών που πραγματοποιείται στη Νέα Υόρκη.
.
Όταν το 2009 έγινε η CEO της Xerox, δεν είχε ιδέα για τη σπουδαιότητα αυτού που θα κατάφερνε στη συνέχεια. H Ursula Burns έγραψε ιστορία ως η πρώτη μαύρη γυναίκα CEO μίας από τις εταιρείες της λίστας Fortune 500 ενώ παρέμεινε στη θέση μέχρι το 2016. Η ίδια στην αρχή δεν τα πήγαινε καλά με την προβολή και τα φώτα της δημοσιότητας αλλά ούτε και με το αντικείμενο της δουλειάς.
.
Τη συμμετοχή των γυναικών στον τομέα της Έρευνας & Ανάπτυξης (Ε&Α) στην Ελλάδα παρουσιάζει μια νέα έκδοση του Εθνικού Κέντρου Τεκμηρίωσης και Ηλεκτρονικού Περιεχομένου (ΕΚΤ), με αφορμή την χθεσινή Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας.
Μεταξύ άλλων αναφέρεται ότι:
