γυναικεία επιχειρηματικότητα

Τη θέση της γυναίκας στην κοινωνία και το επιχειρείν, καταγράφουν μελέτες που βλέπουν το φως της δημοσιότητας τις τελευταίες εβδομάδες, φιλοδοξώντας να αποτελέσουν μια έγκυρη πηγή δεδομένων για την αντιμετώπιση πολλαπλών διαχρονικών προκλήσεων στον συγκεκριμένο τομέα. Μελέτες οι οποίες δυστυχώς βλέπουν το φως της δημοσιότητας σε μια εποχή που την ελληνική κοινωνία συγκλονίζει μεγάλος αριθμός γυναικοκτονιών που επισκιάζουν τα θετικά βήματα προόδου τα οποία έχουν γίνει στον τομέα της ενίσχυσης της θέσης της γυναίκας, έγκυρα στοιχεία για τις προκλήσεις που χρειάζεται να αντιμετωπίσουμε.

Τη Δευτέρα 27 Ιουνίου πραγματοποιήθηκε η παρουσίαση των αποτελεσμάτων του ερευνητικού προγράμματος, με θέμα «Η θέση της γυναίκας στην ελληνική κοινωνία», που πραγματοποιήθηκε από το Κέντρο Μελετών Πολιτικής για το Φύλο και την Ισότητα (ΚΕΜΕΦΙ) σε συνεργασία με την MRB Hellas και την υποστήριξη της Eurolife FFH.

Τη δεύτερη πρόσκληση υποβολής προτάσεων «Women TechEU» προκήρυξε  η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, σε συνέχεια του επιτυχημένου πρώτου πιλοτικού έργου του 2021.

.

«Αυτό δεν θα είναι πλέον το συνδικάτο του παππού σας. Πρέπει να επικεντρωθούμε στην τεχνολογία και να ανοιχτούμε στη διαφορετικότητα ώστε να γράψουμε το επόμενο κεφάλαιο του εργατικού κινήματος» – αυτά δήλωσε η 52χρονη Λιζ Σούλερ, η πρώτη γυναίκα που εξελέγη επικεφαλής του AFL-CIO, του μεγαλύτερου αμερικανικού συνδικάτου, αμέσως μετά την επιτυχία της.

Μετά από δέκα χρόνια καθυστερήσεων, οι διαπραγματευτές Κοινοβουλίου και Συμβουλίου συμφώνησαν επί νομοσχεδίου για την αύξηση της παρουσίας των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια.

Προς αυτή την κατεύθυνση, η εταιρία αναλαμβάνει δράση με στόχο την ενδυνάμωση και παροχή ίσων ευκαιριών στις γυναίκες που απασχολούνται στις εταιρίες του χαρτοφυλακίου της, την επαγγελματική εξέλιξη και την ενίσχυση του ρόλου τους στη λήψη αποφάσεων, και φυσικά την υποστήριξη και προετοιμασία τους για την ανάληψη θέσεων στα Διοικητικά τους Συμβούλια.

.

Δύο νεοφυείς επιχειρήσεις που υποστηρίζονται από τη Θερμοκοιτίδα Νεοφυών Επιχειρήσεων Αθήνας-ΘΕΑ του ΕΒΕΑ, σε συνεργασία με το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών (ΕΕΔΕΓΕ), και το πρόγραμμα επιχειρηματικής επιτάχυνσης (acceleration program) του επιμελητηρίου, στο πλαίσιο του έργου Project Gazelle, επελέγησαν να παρουσιαστούν ως βέλτιστη πρακτική από την Ευρώπη σε διαδικτυακή εκδήλωση υπό την αιγίδα του Ευρωπαϊκού Δικτύου Γυναικών των Ευρωεπιμελητηρίων και σε συνεργασία με την πρωτοβουλία του Unioncamere Women 2027

Το 76,7% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια (ΔΣ) παγκοσμίως καλύπτεται από άνδρες. Συνολικά, το 23,3% των θέσεων σε ΔΣ καλύπτονται από γυναίκες, από 20,4% το 2018. Μόνο στην Γαλλία και τη Νέα Ζηλανδία αυτό το ποσοστό ξεπερνάει το 40%. Ένας σημαντικός δείκτης στην πορεία προς την ισότητα φύλου στον εργασιακό χώρο είναι το ποσοστό των μεγάλων εταιρειών που έχουν συμπεριλάβει στο ΔΣ τους τουλάχιστον μία γυναίκα.

η σταθερή δέσμευσή της στη γυναικεία ενδυνάμωση, την προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και την άρση των ανισοτήτων επιβεβαιώνει η Alpha Bank, μέσα από τη συνεργασία της με την Αστική Μη Κερδοσκοπική Οργάνωση «Women Do Business» με στόχο τη στήριξη γυναικών από όλη την Ελλάδα που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν στον επιχειρηματικό κλάδο.

Μια πλατφόρμα που στηρίζει τις γυναίκες και τις βοηθά να καλλιεργήσουν δεξιότητες και να ενδυναμώσουν την επαγγελματική τους εξέλιξη. Οι Hellenides είναι μια πλατφόρμα που δημιουργήθηκε από τις Στέλλα Σαμαρτζή (Corporate Wellness Consultant) και Στέφη Βασιλοπούλου (Επιχειρηματία), για γυναίκες. 

.