Το καλοκαίρι μας βρήκε όλους σε νησιά, βουνά και .. πέρα από την Αφρική! Είμαστε πίσω με δυνάμεις και παραστάσεις νέες, κι ετοιμάζουμε πολλά γι'αυτό το φθινόπωρο.
.
Πρώτο απ' όλα, το Inspiration Day, στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού προγράμματος Empowering Women in Agrifood (EWA2023), που ο Οργανισμός μας έχει την τιμή να υλοποιεί για την Ελλάδα, με την αιγίδα του Ινστιτούτου EIT Food & της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Το Women On Top, με την υποστήριξη του Γραφείου Εκπαιδευτικών και Πολιτιστικών Υποθέσεων του Υπουργείου Εξωτερικών των ΗΠΑ, εξασφάλισε 60 υποτροφίες για να υποδεχτεί νέα μέλη στην κοινότητα του Female Founders Hub.
.
Το Ίδρυμα Μποδοσάκη και το Fondation CHANEL ανακοίνωσαν ότι συμπράττουν με σκοπό την προώθηση της ισότητας των φύλων και της γυναικείας ενδυνάμωσης στην Ελλάδα και ανακοινώνουν την υποστήριξη 15 οργανώσεων από όλη τη χώρα.
Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις στις ευρωπαϊκές τράπεζες, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε σήμερα Δευτέρα, η οποία υπογράμμισε πώς εννέα τράπεζες δεν απασχολούσαν καμία γυναίκα στην ανώτατη διευθυντική ομάδα τους.
.
Μόνο το 23% των ρόλων σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις στις ευρωπαϊκές τράπεζες καταλαμβάνονταν από γυναίκες το 2022, σύμφωνα με την έκθεση DBRS Morningstar με επικεφαλής τη Charlotte Cervin και την Elisabeth Rudman. Το ποσοστό αυτό παρουσιάζει μικρή έως καθόλου βελτίωση τα τελευταία δύο χρόνια.
Να ακούν λιγότερο, να μιλούν περισσότερο και να κάθονται στο κέντρο του τραπεζιού εργασίας δείχνοντας αυτοπεποίθηση, συμβούλευσε τις γυναίκες που θέλουν να κάνουν καριέρα στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης η Julie Dillman, Executive Vice President, Chubb Group μιλώντας στο συνέδριο Thessaloniki Future Thinking Dialogues (TFTD 2023), στη Θεσσαλονίκη.
Από τους νέους εργαζόμενους στις ΗΠΑ τον Αύγουστο, οι περισσότεροι ήταν γυναίκες, γεγονός που ενισχύει περαιτέρω την πρόοδο που έχει σημειώσει το φύλο κατά την ανάκαμψη από την πανδημία.
.
Το μερίδιο των γυναικών των ΗΠΑ που συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό αυξήθηκε στο 57,7% τον Αύγουστο. Ενώ αυτό εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλότερο από το ποσοστό για τους άνδρες, το οποίο τον περασμένο μήνα αυξήθηκε στο 68,2%, το χάσμα μεταξύ των φύλων μειώθηκε στο μικρότερο που έχει καταγραφεί, όπως μεταδίδει το Bloomberg.
Την ώρα που μεγαλώνουν ολοένα και περισσότερο οι ανησυχίες πως η τεχνολογία που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη απειλεί να καταργήσει πολλές θέσεις εργασίας, μία νέα έκθεση από την Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ), αποκαλύπτει πως οι υπάλληλοι γραφείου και οι γυναίκες αντιμετωπίζουν μεγαλύτερο κίνδυνο να δουν τις δουλειές τους να αντικαθίστανται από την τεχνολογία.
Το ταμείο πλούτου της Νορβηγίας, ύψους 1,4 τρισεκατομμυρίων δολαρίων, ο μεγαλύτερος επενδυτής στο χρηματιστήριο παγκοσμίως, πρόκειται να εντείνει τις πιέσεις στις εταιρείες στις οποίες επενδύει ώστε να έχουν περισσότερες γυναίκες μέλη στα διοικητικά συμβούλια και να μειώσουν τις υπερβολικές αμοιβές των διευθυντικών στελεχών, δήλωσε κορυφαίος αξιωματούχος του ταμείου.
.
Τη δέσμευση της ΔΕΗ στη συνεχή προώθηση της ισότητας των φύλων επιβεβαιώνει η υιοθέτηση των επτά Αρχών της πρωτοβουλίας των Ηνωμένων Εθνών «Αρχές για την Ενδυνάμωση των Γυναικών- Women’s Empowerment Principles» (WEPs) καθώς και η στήριξη μέσω χορηγίας των δράσεων των WEPs. Η στήριξη της ΔΕΗ θα χρησιμοποιηθεί από το UN Global Compact και το UN Women σε δραστηριότητες για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών σε κάθε γωνιά του κόσμου.
.
Οι εργαζόμενες γυναίκες την Ελλάδα λαμβάνουν χαμηλότερες αμοιβές, υποεκπροσωπούνται σε θέσεις ευθύνης και αντιμετωπίζουν ακόμα πληθώρα στερεοτύπων. Συγκεκριμένα ο μέσος μικτός μισθός πλήρους απασχόλησης για τις γυναίκες είναι 1115 ευρώ, δηλαδή 13 % χαμηλότερος από τον αντίστοιχο μισθό των ανδρών (1284 ευρώ), οι μισές επιχειρήσεις (53 %) έχουν μηδενική ή πολύ περιορισμένη (έως 15 %) συμ
