Στο Μοst Powerful Women Summit 2023 συμμετείχαν η Γενική Διευθύντρια – CHRO του Ομίλου Alpha Bank Φραγκίσκη Μελίσσα και η Ασπασία Παλημέρη, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας, όπου αναφέρθηκαν στη σημασία της γυναικείας ενδυνάμωσης και τις δράσεις που αναλαμβάνει ο Όμιλος σε αυτή την κατεύθυνση.
Οι ανισότητες μεταξύ των φύλων στην κατοχή ηγετικών θέσεων έχουν επισημανθεί σε διάφορους επαγγελματικούς τομείς και η τριτοβάθμια εκπαίδευση δεν αποτελεί εξαίρεση. Παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες επιτυγχάνουν υψηλότερα επίπεδα εκπαίδευσης και πτυχίων, αυτό δεν μεταφράζεται σε ίση εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις μετά την αποφοίτηση. Τα νούμερα είναι ενδεικτικά.
Τα αποτελέσματα έρευνας που αφορά τους ιδρυτές τεχνολογικών startups αποδεικνύουν ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στο οικοσύστημα των τεχνολογικών startups. Η σχετική μελέτη πραγματοποιήθηκε από το Startup Genome σε 5.469 άτομα από 67 οικοσυστήματα σε ολόκληρο τον κόσμο, μεταξύ Σεπτεμβρίου 2016 και Νοεμβρίου 2022.
Υποχρεωτική θα είναι η δημοσιοποίηση στοιχείων από τις εταιρίες στην ΕΕ, ώστε να διευκολύνονται οι συγκρίσεις και να αποκαλύπτονται τυχόν μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στα φύλα.
.
Μια ουσιαστική συζήτηση για το μέλλον της εργασίας και τον ρόλο της γυναικείας ηγεσίας πραγματοποίησε χθες η Teleperformance Greece, σε συνεργασία με τη Women Act, θέλοντας να αναδείξει την προστιθέμενη αξία των γυναικών στον χώρο της εργασίας και τη σημασία της εφαρμογής πολιτικών ισότητας.
.
Αφορμή για την εκδήλωση στάθηκε μια καμπάνια ευαισθητοποίησης της Teleperformance Greece, για την Ημέρα της Γυναίκας, που είχε ως στόχο την ανάδειξη των ασυνείδητων στερεοτύπων στην κοινωνία μας και της ανάγκης για την εξάλειψή τους.
Απάντηση στο κρίσιμο ερώτημα του πώς μπορεί να υπάρξει αξιοκρατία και πρόοδος απέναντι στον σεξισμό και στις ηλικιακές διακρίσεις σε ανδροκρατούμενα επαγγέλματα κλήθηκαν να δώσουν τρεις γυναίκες με σημαντική πορεία στον χώρο τους στο πλαίσιο του 2ου ετήσιου συνεδρίου The Upfront Initiative, το οποίο διοργανώνεται από την LiFO και την Tsomokos και τελεί υπό την Αιγίδα της Α.Ε. της Προέδρου της Δημοκρατίας, Κατερίνας Σακελλαροπούλου, με τη στήριξη του Δήμου Αθηναίων και του Γραφείου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Ελλάδα.
.
Τις δράσεις και τα μέτρα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που ενθαρρύνουν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, αυξάνουν τη συμμετοχή των γυναικών στην οικονομική δραστηριότητα της χώρας και διασφαλίζουν την ισότιμη πρόσβαση γυναικών και ανδρών στην αγορά εργασίας, παρουσίασε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, Μαρία Συρεγγέλα, μιλώντας σήμερα στο 2ο Συνέδριο Γυναικών: «Σύγχρονες γυναίκες-Πετυχημένες managers», που διοργάνωσε το Business Review.
.
Tζέιμι Λι Κέρτις δήλωσε ότι θέλει να δει «περισσότερες γυναίκες οπουδήποτε, οποτεδήποτε, όλες μαζί» και όχι μόνο στα Όσκαρ.
Στην αίθουσα Τύπου στα παρασκήνια, η ηθοποιός ρωτήθηκε σχετικά με τη συμμετοχικότητα στα Όσκαρ και σε παρόμοιες απονομές. «Προφανώς, θα ήθελα να δω πολύ περισσότερες γυναίκες να είναι υποψήφιες, ώστε να υπάρχει ισότητα των φύλων σε όλους τους τομείς και όλους τους κλάδους», απάντησε. «Νομίζω ότι πλησιάζουμε προς τα εκεί, αλλά δεν είμαστε ακόμα κοντά σε αυτό το σημείο».
Τη σημασία της γυναικείας ηγεσίας στον χώρο των επιχειρήσεων ανέδειξε, με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας, η Ένωση Εισηγμένων Εταιρειών. Η ΕΝΕΙΣΕΤ αξιοποίησε την εμπειρία των γυναικών μελών της Διοικούσας Επιτροπής της και προώθησε ένα μήνυμα ενημέρωσης – ευαισθητοποίησης προκειμένου να αντιμετωπισθεί το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», που συχνά υπάρχει για τις γυναίκες στελέχη των επιχειρήσεων και εμποδίζει την ανέλιξή τους.
.
Παρά τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών, θα χρειαστεί πάνω από μισός αιώνας για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων στις χώρες του ΟΟΣΑ, σύμφωνα με την PwC, η οποία διεξήγαγε δύο παγκόσμιες Έρευνες της με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας.
.
