Η Goldman Sachs Group έχει διπλασιάσει την ομάδα προσλήψεων για την ποικιλομορφία και έχει αυξήσει τον προϋπολογισμό της κατά 10 εκατομμύρια δολάρια για να βοηθήσει στην επίτευξη των στόχων της ώστε να προσθέσει περισσότερες γυναίκες, μαύρους και Λατίνους στο δυναμικό της.
.
Η τράπεζα έχει προσθέσει περίπου 25 νέους υπεύθυνους προσλήψεων που επικεντρώνονται στην πρόσληψη εργαζομένων από διαφορετικά backgrounds από την αρχή του έτους, ανεβάζοντας την ομάδα σε 50 άτομα.
Οι τράπεζες της Wall Street εργάζονται για να φέρουν μεγαλύτερη ποικιλομορφία στις τάξεις τους, οι οποίες αποτελούνται κυρίως από λευκούς άνδρες.
Η τράπεζα αναφέρει ότι θέλει το 7% των υπαλλήλων της με τον τίτλο του αντιπροέδρου να είναι μαύροι και το 9% Λατίνοι στην Αμερική, ενώ σχεδιάζει να έχει το 40% των γυναικών παγκοσμίως μέχρι το 2025.
Τον Δεκέμβριο, το 32% των αντιπροέδρων της Goldman ήταν γυναίκες, το 4% μαύροι και το 6% Λατίνοι, σύμφωνα με σχετική έκθεση.
Η Goldman έχει σημειώσει κάποια πρόοδο όσον αφορά την ποικιλομορφία στις κατώτερες βαθμίδες.
Το 2019, η τράπεζα έθεσε ως στόχο το 11% όλων των νέων αναλυτών και των συνεργατών εισαγωγικού επιπέδου που προσλαμβάνονται στις Ηνωμένες Πολιτείες και το 9% που προσλαμβάνονται στο Ηνωμένο Βασίλειο να είναι μαύροι. Η τράπεζα δήλωσε ότι στοχεύει επίσης το 14% να είναι Λατίνοι και οι μισοί να είναι γυναίκες.
Η τράπεζα έχει προσθέσει περίπου 25 νέους υπεύθυνους προσλήψεων που επικεντρώνονται στην πρόσληψη εργαζομένων από διαφορετικά backgrounds από την αρχή του έτους, ανεβάζοντας την ομάδα σε 50 άτομα.