Στη δημοσίευση της 4ης ετήσιας Έκθεσης Βιώσιμης Ανάπτυξης προχώρησε η Μαρίνα Φλοίσβου, συνεχίζοντας την επιτυχημένη πορεία της τα τελευταία 20 έτη, στην οποία παρουσιάζεται η στρατηγική και οι επιδόσεις της σε θέματα περιβαλλοντικά, κοινωνικά και διακυβέρνησης (ESG).
Το 2022 ήταν η χρονιά που οι εργοδότες ζητούσαν πλέον από τους υπαλλήλους τους να επιστρέψουν στα γραφεία την ώρα που εκείνοι διεκδικούσαν μεγαλύτερη ευελιξία και αυτό είναι κάτι που θα πρέπει να επιλυθεί με τη νέα χρονιά.
Υβριδικές διευθετήσεις, με βάση τις οποίες οι υπάλληλοι θα πηγαίνουν στο γραφείο τους μόνο κάποιες ημέρες της εβδομάδας και τις υπόλοιπες θα τηλεργάζονται, έχουν κερδίσει ευρεία αποδοχή και έχουν επικρατήσει ως μια συμβιβαστική λύση. Αλλά πολλοί εργαζόμενοι αντιστέκονται παρότι κάποιες εταιρείες απαιτούν την καθημερινή εργασία στο γραφείο.
Εχει περάσει πολύς καιρός από τότε που συνειδητοποιήσαµε την άβολη αλήθεια για το κλίµα. Παρά τη θεαµατική αύξηση της δηµοφιλίας του ESG, οι επενδύσεις µε κριτήρια υπευθυνότητας δεν θα αντιµετωπίσουν τις επείγουσες περιβαλλοντικές και κοινωνικές προκλήσεις της γενιάς µας. Ας αναλογιστούµε τη µάχη κατά της κλιµατικής αλλαγής: σύµφωνα µε τις εκτιµήσεις των ειδικών, η ανθρωπότητα θα χρειαστεί να επενδύει περισσότερα από 3 τρισεκατοµµύρια δολάρια ετησίως τα επόµενα 30 χρόνια.
H Έκθεση της LEROY MERLIN εστιάζει σε πρακτικές των σημαντικών θεμάτων εταιρικής υπευθυνότητας, οι οποίες είναι απόλυτα συνυφασμένες με την αποστολή της LEROY MERLIN για ένα ασφαλές και βιώσιμο σπίτι για όλους, αλλά και με τους 17 Στόχους των Ηνωμένων Εθνών. Η εταιρεία δεσμεύεται και ενεργεί επικεντρωμένη στην κάλυψη των στόχων που έχει θέσει με χρονικό ορίζοντα το 2025.
Καθώς οι επιχειρήσεις ενσωματώνουν όλο και περισσότερο τη Βιωσιμότητα στους αναπτυξιακούς τους στόχους, τα ESG ταλέντα διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο και είναι αναγκαία για την ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών Βιωσιμότητας που αναλύονται σε δράσεις για το Περιβάλλον, την Κοινωνία και τη Διακυβέρνηση.
Οι εταιρείες παγκοσμίως έχουν αρχίσει να βελτιώνουν τις δημοσιοποιήσεις τους σχετικά με τους κλιματικούς κινδύνους, αλλά δεν έχουν λάβει ακόμη τα απαραίτητα μέτρα για να αντιμετωπίσουν αυτούς τους κινδύνους και να ανταποκριθούν στις ανάγκες των επενδυτών και των πελατών, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση της EY, Global Climate Risk Barometer.
Τα παιδιά και οι νέοι βρέθηκαν στο επίκεντρο του τελευταίου, για το 2022, κύκλου δράσεων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) της ΔΕΔΑ. Στο πλαίσιο αυτό, παρουσία του Διευθύνοντος Συμβούλου της ΔΕΔΑ, Μάριου Τσάκα και εκπροσώπων της τοπικής αυτοδιοίκησης, πραγματοποιήθηκαν το προηγούμενο διάστημα στη Θήβα, στις Σέρρες, την Κατερίνη και την Καστοριά εγκαίνια δράσεων που προάγουν την παιδεία, τον πολιτισμό και τον αθλητισμό.
Και φέτος την εορταστική περίοδο, η Enel Green Power Hellas αποδεικνύει για ακόμη μια αφορά πως παραμένει πιστή στις αρχές της αλληλεγγύης, της κοινωνικής προσφοράς και της γενναιοδωρίας λαμβάνοντας μια καίρια απόφαση: αντί αποστολής επιχειρηματικών δώρων, η εταιρεία θα προσφέρει τα αντίστοιχα ποσά σε 17 Ιδρύματα, Φορείς και Οργανισμούς που τα έχουν ανάγκη.
Αναλυτικότερα, όπως αναφέρει η εταιρεία, ήδη έχει προσφέρει χρηματική αλλά και έμπρακτη ηθική υποστήριξη σε 17 Ιδρύματα και Φορείς σε Αττική και 6 πόλεις της Ελλάδας, στις οποίες δραστηριοποιείται:
Στα πλαίσια δέσμευσης της Enel απέναντι στην κλιματική αλλαγή, επιτεύχθηκε ένα ακόμα ιστορικό στόχο, καθώς εγκαινιάστηκε ο ολοκληρωμένος οδικός της χάρτης της εταιρείας για την απανθρακοποίηση, από την πρωτοβουλία Science Based Targets (SBTi), για τη συνέπεια στον περιορισμό της υπερθέρμανσης του πλανήτη κάτω από 1,5ºC.
Ως εκ τούτου η εταιρεία ευθυγραμμίζεται με τον φιλόδοξο στόχο της συμφωνίας του Παρισιού, που εγκρίθηκε το 2015, όπως αναφέρει σε σχετική ανακοίνωση.
Η ιταλική πολυεθνική η οποία δραστηριοποιείται στη χώρα μας από το 2008, στον κλάδο των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας, έχει δεσμευτεί σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας το οποίο υιοθετεί τη φιλοσοφία των δεικτών ESG, και περιλαμβάνει ως θεμελιώδη αρχή την κοινωνική ανταποδοτικότητα.
