Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο θα ήταν πρόθυμοι να γυρίσουν την πλάτη σε έναν εργοδότη που θεωρούν ανήθικο, ανεξάρτητα από τον μισθό, σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας συμβούλων ταλέντων Robert Half. Για τα άτομα κάτω των 35 ετών, το ποσοστό αυξάνεται σχεδόν στα δύο τρίτα.
Η ίδια μελέτη έδειξε ότι σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες κάτω των 35 ετών θα ήταν έτοιμοι να παραιτηθούν από τη δουλειά τους αν πίστευαν ότι ο οργανισμός τους δεν κάνει αρκετά για την προώθηση περιβαλλοντικών, κοινωνικών ή διοικητικών ζητημάτων, όπως η μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα, σύμφωνα με το bloomberg.
«Το ESG έχει γίνει κρίσιμο μέρος της διαδικασίας πρόσληψης - τόσο για την προσέλκυση όσο και για τη διατήρηση», δήλωσε ο Matt Weston, ανώτερος περιφερειακός διευθυντής της Robert Half. Ο ίδιος τόνισε ότι με τόσα υψηλά ποσοτά στους εργαζόμενους που είναι πρόθυμοι να παραιτηθούν τα διαφανή αποτελέσματα ESG δεν είναι ένα πλεονέκτημα αν τα έχει μία εταιρεία αλλά είναι απαραίτητο να τα έχει.
Η είδηση έρχεται εν μέσω της νέας τάσης «Μεγάλη Παραίτηση» (Great Resignation), με τους εργαζόμενους να παραιτούνται από τις δουλειές τους σε ιστορικούς αριθμούς, καθώς οι οικονομίες ανακάμπτουν από την πανδημία. Προηγούμενη έρευνα της Robert Half διαπίστωσε ότι σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο θα μπορούσε να εγκαταλείψει τη δουλειά του κατά τους πρώτους έξι μήνες του 2022, που αντιστοιχεί σε 9,4 εκατομμύρια εργαζόμενους, με το Λονδίνο και τις νοτιοανατολικές περιοχές να διατρέχουν τον υψηλότερο κίνδυνο.
Η έρευνα βασίζεται σε έρευνα που διεξήχθη τον Δεκέμβριο σε 2.000 εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο και σταθμίστηκε ώστε να είναι εθνικά αντιπροσωπευτική.
To 50% των εργαζομένων κάτω των 35 ετών είναι πρόθυμοι να παραιτηθούν αν η εταιρεία δεν κάνει αρκετά για την προώθηση του ESG και περισσότεροι από τους μισούς θα ήταν πρόθυμοι να γυρίσουν την πλάτη σε έναν εργοδότη που θεωρούν ανήθικο.