Έρχονται τα μπόνους στελεχών με βάση την απόδοση ESG;

Ο Κέβιν Τζόνσον, διευθύνων σύμβουλος των Starbucks, κέρδισε μέρος του μπόνους του για το 2021 μειώνοντας τα πλαστικά καλαμάκια και τις εκπομπές μεθανίου - ένα παράδειγμα τάσης από αμερικανικές εταιρείες να προσθέτουν περιβαλλοντικούς και κοινωνικούς στόχους στα πακέτα μπόνους των υψηλόβαθμων στελεχών. 

.

Τα μπόνους που συνδέονται με την εταιρική κοινωνική ευθύνη έχουν ξεπεράσει το 20% στις εταιρείες Russell 3000, από 7 % το 2018, σύμφωνα με το Institutional Shareholder Services ESG. Οι μισθολογικές προβλέψεις που συνδέονται με την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας έφτασαν το 11 τοις εκατό το 2021, από 2,5 τοις εκατό το 2018, ανέφερε η ίδια πηγή.

Το 2021, η Starbucks απέτυχε να κερδίσει την υποστήριξη των επενδυτών εν μέρει λόγω ενός μπόνους διατήρησης 50 εκατομμυρίων δολαρίων που προσφέρθηκε στον Τζόνσον. Ως αποτέλεσμα, η αλυσίδα καφέ ανανέωσε τα πακέτα μπόνους της και πρόσθεσε νέα κριτήρια ESG. Η Starbucks κυκλοφόρησε φυσικά, βιοδιασπώμενα καλαμάκια τον Σεπτέμβριο του 2021 και ξεκίνησε μια βιώσιμη πρωτοβουλία γαλακτοκομικών προϊόντων.

Παρόλα αυτά οι μέτοχοι είναι επιφυλακτικοί. Οι επενδυτές έχουν απογοητευτεί με τα μεγάλα μπόνους που απονέμονται με μικρή ευθύνη. Ένας αριθμός ρεκόρ εταιρειών του S&P 500 απέτυχε να κερδίσει την υποστήριξη των επενδυτών για τα μπόνους το 2021.

Οι διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων εξέφρασαν ανησυχίες ότι εάν τα μπόνους που συνδέονται με το ESG αντικαταστήσουν τους στόχους μπόνους που συνδέονται με την απόδοση της τιμής της μετοχής, τότε τα μπορεί να «έρθουν τα πάνω κάτω». «Οι εταιρείες θα πρέπει να κινηθούν προς ποσοτικοποιήσιμες μετρήσεις πληρωμής ESG, όπως των Starbucks», δήλωσε ο Robin Ferracone, ιδρυτής της Farient Advisors, μιας εταιρείας συμβούλων αμοιβών, προσθέτοντας ότι πρέπει να υπάρχει το ανάλογο τίμημα αν πληρώνονται μπόνους που δεν ανταποκρίνονται στα πραγματικά στοιχεία. 

Η Apple το 2021 ενσωμάτωσε μια διάταξη ESG στα ετήσια μπόνους των στελεχών που μπορεί να αυξήσει την αμοιβή κατά 10 τοις εκατό με βάση τις «αξίες της Apple και άλλες βασικές κοινοτικές πρωτοβουλίες», σύμφωνα με την ISS.

Αντίστοιχη κίνηση είχε κάνει και η Mastercard η οποία συνδέει τα μπόνους για τα ανώτερα στελέχη της με πρωτοβουλίες Περιβαλλοντικής, Κοινωνικής και Εταιρικής Διακυβέρνησης (ESG), συνεχίζοντας τη στρατηγική που έχει χαράξει με αποκορύφωμα τη φετινή της δέσμευση για μηδενικές εκπομπές άνθρακα έως το 2050.

Η Mastercard θα συνδέσει τα μπόνους για τα ανώτερα στελέχη της με πρωτοβουλίες Περιβαλλοντικής, Κοινωνικής και Εταιρικής Διακυβέρνησης (ESG), συνεχίζοντας τη στρατηγική που έχει χαράξει με αποκορύφωμα τη φετινή της δέσμευση για μηδενικές εκπομπές άνθρακα έως το 2050.

«Ο σκοπός των προγραμμάτων αποζημίωσης (μπόνους) είναι να ενθαρρύνουμε και να ανταμείψουμε την απόδοση που μας βοηθά να επιτύχουμε τους στόχους μας καθώς και τους στρατηγικούς στόχους ...», δήλωσε ο διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας, Μάικλ Μιμπαχ.