Στη Βουλή κατατέθηκε το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, με στόχο την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
.
Η ισότητα αμοιβών αποτελεί βασικό πεδίο της ευρωπαϊκής κοινωνικής πολιτικής και συνδέεται άμεσα με τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης, την εταιρική διακυβέρνηση και τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας. Η επεξεργασία του νομοσχεδίου στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων αρχίζει την Παρασκευή 26 Ιουνίου 2026.
Το νομοσχέδιο, που κατατέθηκε το βράδυ της Τρίτης 23 Ιουνίου 2026, ενσωματώνει στην ελληνική έννομη τάξη την Οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2023/970 για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και σχετικών μηχανισμών επιβολής.
Μεταξύ άλλων, προβλέπεται η υποχρέωση ύπαρξης και διάθεσης μισθολογικών δομών που θα διασφαλίζουν ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, με βάση αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Παράλληλα, ρυθμίζονται οι υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας πριν από την έναρξη, κατά τη διάρκεια και μετά τη λήξη της απασχόλησης.
Κεντρικό σημείο του νομοσχεδίου είναι και το δικαίωμα των εργαζομένων να έχουν πρόσβαση σε μισθολογικές πληροφορίες, ώστε να μπορούν να αξιολογούν εάν τηρείται η αρχή της ίσης αμοιβής. Εισάγεται επίσης υποχρέωση υποβολής στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα των φύλων, καθώς και δυνατότητα κοινής αξιολόγησης των αμοιβών της επιχείρησης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Το πλαίσιο ενισχύει ακόμη τον θεσμικό κοινωνικό διάλογο για την ισότητα στις αμοιβές, μεταξύ άλλων μέσω του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, ενώ προβλέπει πρόσβαση των θιγόμενων εργαζομένων σε αποτελεσματικά ένδικα μέσα και διαδικασίες επανόρθωσης.
Ο Συνήγορος του Πολίτη ορίζεται ως φορέας ισότητας και παρακολούθησης της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής, ενώ προβλέπεται ενίσχυση τόσο του Συνηγόρου του Πολίτη όσο και της Επιθεώρησης Εργασίας για την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων.
Στο δεύτερο μέρος του νομοσχεδίου περιλαμβάνονται και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις. Σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, προβλέπεται η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Παράλληλα, παρέχεται σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων στα νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας του ΕΣΥ, καθώς και στο ΕΚΑΒ, η δυνατότητα ένταξης στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων. Η ρύθμιση αφορά νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς και βοηθούς ασθενοφόρων διασωστών που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου, τόσο ως προς την κύρια όσο και ως προς την επικουρική ασφάλιση.
Το νέο πλαίσιο έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία η μισθολογική διαφάνεια αναδεικνύεται σε κρίσιμο ζήτημα για την κοινωνική βιωσιμότητα των επιχειρήσεων, την ενίσχυση της ισότητας στην εργασία και τη συμμόρφωση με τα ευρωπαϊκά πρότυπα ESG.
Το νομοσχέδιο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 και εισάγει κανόνες μισθολογικής διαφάνειας.