εργασιακή ισότητα φύλων

Οι γυναίκες παίκτριες που επιλέγουν να υποβληθούν σε διαδικασία γονιμότητας θα έχουν το δικαίωμα να αποχωρήσουν προσωρινά από τον αθλητισμό και να επιστρέψουν στους αγώνες με προστατευμένη κατάταξη, ανακοίνωσε την Τετάρτη η διοργανώτρια αρχή του γυναικείου τένις (WTA).

.

Ο νέος κανόνας έχει ως στόχο να υποστηρίξει τις αθλήτριες στην εξισορρόπηση των οικογενειακών τους στόχων και των επαγγελματικών τους φιλοδοξιών και έρχεται τρεις μήνες μετά την πρώτη προσφορά της WTA στις παίκτριες για άδεια μητρότητας έως 12 μηνών με αποδοχές.

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στον ταξιδιωτικό κλάδο στη Βρετανία διευρύνθηκε το 2024, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της C&M Travel Recruitment.

.

Ειδικότερα, οι γυναίκες στον κλάδο κέρδιζαν κατά μέσο όρο 13,8% λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους, με τις μέσες αποδοχές να ανέρχονται στις 35.245 λίρες για τις γυναίκες, έναντι 40.483 λιρών για τους άνδρες.

Η φαρμακευτική εταιρεία Novo Nordisk ανακοίνωσε την Τετάρτη ότι θα καταργήσει τις απαιτήσεις για την εκπροσώπηση των φύλων στις ανώτερες διοικητικές θέσεις της επιχείρησής της στις ΗΠΑ, μετά από εκτελεστικές διαταγές του Προέδρου Ντόναλντ Τραμπ για την παύση των πρωτοβουλιών για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη.

.

Στην 73η θέση από την 93η αναρριχήθηκε η Ελλάδα στον δείκτη ισότητας των φύλων, σύμφωνα με την Παγκόσμια Έκθεση για το Χάσμα των Φύλων (Global Gender Gap Report) από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, η οποία παρακολουθεί την ισότητα των φύλων σε τέσσερις βασικούς τομείς: Οικονομία, Εκπαίδευση, Υγεία και Πολιτική.

.

Το γυάλινο ταβάνι για τις γυναίκες σε κορυφαίες θέσεις σε εταιρείες του FTSE 250 εξακολουθεί να «παραμένει επίμονα» σύμφωνα με την τελευταία έρευνα, η οποία διαπίστωσε ότι ο αριθμός των γυναικών σε θέσεις εκτελεστικών διευθυντών  στην Βρετανία μειώθηκε περισσότερο από 10% τα τελευταία δύο χρόνια.

.

Οι αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα αμοιβαία κεφάλαια αντιστάθμισης κινδύνου χειρίζονται την πολυμορφία και την ένταξη έχουν πέσει στο χαμηλότερο επίπεδο από πριν από το 2021, όταν ξεκίνησε η ετήσια έκθεσή της Reboot Financial Services, δήλωσε την Τρίτη η ομάδα εκστρατείας για τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες.

Η σταδιακή ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις στον ελληνικό εταιρικό τομέα, υπογραμμίζει την αυξανόμενη αποδοχή τους σε ηγετικούς ρόλους και τη σημαντική συμβολή τους στο επιχειρηματικό οικοσύστημα της χώρας. Σύμφωνα με την έρευνα της ICAP CRIF, το 2024, από ένα σύνολο 74.524 επιχειρήσεων, το 27% (20.130 εταιρείες) διοικείται από γυναίκες-ανώτατα στελέχη.

Ένα από τα μείζονα θέματα που αντιμετωπίζει ο γυναικείος αθλητισμός, η μητρότητα, τέθηκε από την 35χρονη διεθνή βολεϊμπολίστρια, Αθηνά Παπαφωτίου, κατά τη διάρκεια συνεδρίου στην Αθήνα, με την ίδια να θέτει μια σειρά από ερωτήματα στον αναπληρωτή υπουργό Αθλητισμού, Γιάννη Βρούτση.

.

Η μακρά εκστρατεία της Ιαπωνίας για τον διορισμό περισσότερων γυναικών σε ανώτερους ρόλους στις επιχειρήσεις και τη βιομηχανία φαίνεται πως δεν προχωρά σωστά. Έρευνα που διαπίστωσε ότι μόλις 13 είναι οι γυναίκες διευθύνουσες σύμβουλοι στις κορυφαίες εταιρείες της χώρας, αποτελεί σοβαρό πλήγμα για τα κυβερνητικά σχέδια.

.

Με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα για την Ισότητα των Αμοιβών (International Equal Pay Day) που εορτάζεται από τον ΟΗΕ κάθε χρόνο στις 18 Σεπτεμβρίου και στο πλαίσιο της συνεχούς προσπάθειας για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας, τα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας αναλαμβάνουν σειρά σημαντικών πρωτοβουλιών με στόχο την καταπολέμηση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος, μία ανισότητα που επηρεάζει εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενες και αγγίζει κάθε τομέα της οικονομίας.