Η Παγκόσμια Ημέρα Εμμηνόπαυσης και Εργασίας (World Menopause & Work Day) καθιερώθηκε να τιμάται στις 7 Σεπτεμβρίου. Η ημέρα αυτή θεσπίστηκε το 2021 από την Ευρωπαϊκή Εταιρεία Εμμηνόπαυσης και Ανδρόπαυσης (EMAS) με σκοπό την ευαισθητοποίηση των εργοδοτών και την υποστήριξη των γυναικών στον εργασιακό χώρο κατά τη διάρκεια αυτής της μετάβασης.
.
Η ταχεία ενίσχυση της ρύθμισης των παρόχων ESG ratings μπορεί να βασίζεται σε μια λανθασμένη παραδοχή για τον ρόλο που διαδραματίζουν οι συγκεκριμένες αξιολογήσεις στις αγορές, υποστηρίζουν τέσσερις ερευνητές σε ανάλυσή τους για το Grantham Research Institute του London School of Economics and Political Science (LSE).
.
Ισχυρότερη συμμετοχή των ιαπωνικών επιχειρήσεων στις διαδικασίες αξιολόγησης ESG, βελτίωση των επιδόσεων σε όλους τους βασικούς τομείς βιωσιμότητας και αυξανόμενη διαφάνεια καταγράφει νέα ανάλυση της FTSE Russell, η οποία συντάχθηκε σε συνεργασία με το Singapore Exchange (SGX). Η έκθεση επισημαίνει ότι οι εξελίξεις αντανακλούν μεγαλύτερη δέσμευση των εταιρειών απέναντι στις απαιτήσεις γνωστοποίησης, διαφάνειας και ESG management στην ιαπωνική αγορά.
.
Νέα διάσταση στη σχέση μεταξύ ανταγωνισμού και βιωσιμότητας εισάγουν οι αναθεωρημένες κατευθυντήριες γραμμές της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την κατάχρηση δεσπόζουσας θέσης, καθώς προβλέπουν ότι ορισμένες επιχειρηματικές πρακτικές μπορούν να δικαιολογηθούν εφόσον παράγουν σαφή περιβαλλοντικά ή οικονομικά οφέλη.
.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, η οποία είναι αρμόδια για την εφαρμογή των κανόνων ανταγωνισμού στην ΕΕ, θεωρεί μια εταιρεία δεσπόζουσα όταν κατέχει μερίδιο αγοράς άνω του 40%.
Σαφέστερη εστίαση του Principles for Responsible Investment (PRI) σε ζητήματα που συνδέονται άμεσα με τις επενδυτικές πρακτικές, την εταιρική διαφάνεια και την προστασία των δικαιωμάτων των μετόχων ζητά η Norges Bank Investment Management (NBIM), η οποία διαχειρίζεται το κρατικό επενδυτικό ταμείο της Νορβηγίας.
.
Σε μια φάση με μεγαλύτερη έμφαση στην εφαρμογή και την ενσωμάτωση στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων περνά η βιωσιμότητα, επηρεάζοντας τις προσλήψεις και τις δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες. Οι εταιρείες ζητούν από τα στελέχη ESG να αποδεικνύουν πώς οι πρωτοβουλίες τους δημιουργούν επιχειρηματική αξία, σύμφωνα με ειδικούς στην αναζήτηση στελεχών και την εκπαίδευση που συμμετείχαν στο podcast «All Things Sustainable» της S&P Global Sustainable1.
.
Η κατάργηση της υποχρεωτικής συλλογής στοιχείων για τη φυλετική και έμφυλη σύνθεση του εργατικού δυναμικού στις Ηνωμένες Πολιτείες έχει ανοίξει νέα συζήτηση για το μέλλον της εταιρικής διαφάνειας, της ισότητας στις αμοιβές και της δυνατότητας εντοπισμού διακρίσεων στην εργασία.
.
Το επίμαχο σύστημα είναι το EEO-1 reporting, μέσω του οποίου εταιρείες με 100 ή περισσότερους εργαζομένους υποβάλλουν εδώ και δεκαετίες στην Equal Employment Opportunity Commission στοιχεία για το προσωπικό τους ανά θέση εργασίας, φύλο και φυλετική ή εθνοτική κατηγορία.
Υπάρχει μια παράξενη αντίφαση στη σημερινή κλιματική συζήτηση. Τα ακραία καιρικά φαινόμενα γίνονται συχνότερα, οι οικονομικές ζημιές αυξάνονται και η κλιματική αλλαγή είναι ολοένα πιο ορατή στην καθημερινότητα. Κι όμως, η δημόσια συζήτηση γύρω από τις αιτίες της κρίσης δεν εντείνεται με τον ίδιο ρυθμό. Σε ορισμένες περιπτώσεις, συμβαίνει το αντίθετο.
Η έντονη συζήτηση γύρω από το λεγόμενο ESG backlash του 2025 φαίνεται να περνά σε μια διαφορετική φάση. Στη Βρετανία και την Ισπανία, οι asset managers δεν εγκαταλείπουν τη βιωσιμότητα· αντίθετα, την ενσωματώνουν με πιο αυστηρούς όρους, περισσότερα δεδομένα και μεγαλύτερη έμφαση στα πραγματικά αποτελέσματα.
.
Νέες απαιτήσεις για τις αξιολογήσεις ESG, την αντιμετώπιση των φυσικών κινδύνων της κλιματικής αλλαγής και τις γνωστοποιήσεις βιωσιμότητας προωθούν οι εποπτικές αρχές σε Ευρώπη και Ασία. Από τα νέα τεχνικά πρότυπα της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τους παρόχους ESG ratings έως την υποχρεωτική δημοσιοποίηση στοιχείων βιωσιμότητας στη Νότια Κορέα από το 2028, το ρυθμιστικό πλαίσιο της sustainable finance συνεχίζει να διευρύνεται.
.
