μισθολογική ανισότητα

«Με τις νέες ρυθμίσεις που προωθούμε σήμερα, δημιουργείται ένα περιβάλλον μεγαλύτερης διαφάνειας και ανταπόκρισης, με τον εργαζόμενο να γνωρίζει καλύτερα τους κανόνες και να έχει περισσότερη προστασία, δικαιοσύνη, κίνητρα, την επιχείρηση να γνωρίζει καλύτερα τις υποχρεώσεις της με ξεκάθαρους κανόνες, τους ελεγκτικούς μηχανισμούς να αποκτούν αποτελεσματικότερα εργαλεία και την αγορά εργασίας να λειτουργεί με περισσότερη εμπιστοσύνη».

Στη Βουλή κατατέθηκε το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, με στόχο την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

.

Η ισότητα αμοιβών αποτελεί βασικό πεδίο της ευρωπαϊκής κοινωνικής πολιτικής και συνδέεται άμεσα με τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης, την εταιρική διακυβέρνηση και τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας. Η επεξεργασία του νομοσχεδίου στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων αρχίζει την Παρασκευή 26 Ιουνίου 2026.

Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ενίσχυση της ισότητας στις αμοιβές ανδρών και γυναικών, αλλά και για την ένταξη συγκεκριμένων εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, παρουσίασε στο Υπουργικό Συμβούλιο η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.

.

Το σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές, τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ενσωματώνοντας σχετική ευρωπαϊκή οδηγία.

Οι μισθοί και οι άλλες αμοιβές κορυφαίων στελεχών επιχειρήσεων σε παγκόσμια κλίμακα έχουν αυξηθεί κατακόρυφα τα τελευταία χρόνια, ενώ όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι έχουν ολοένα λιγότερα χρήματα στη διάθεσή τους, υποδεικνύει ανάλυση της Oxfam που δίνεται στη δημοσιότητα σήμερα.

.

Τα 1.500 εκτελεστικά στελέχη εταιρειών με τις υψηλότερες απολαβές στον κόσμο έλαβαν το 2025 κατά μέσο όρο κάπου 8,4 εκατομμύρια δολάρια, σύμφωνα με τη μη κυβερνητική οργάνωση αυτή, συνομοσπονδία πολλών συλλογικοτήτων βοήθειας και ανάπτυξης, όπως σημειώνει το ΑΠΕ-ΜΠΕ.

Το πόρισμα για την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών παρέλαβε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, από τη νομοπαρασκευαστική Επιτροπή Εργασίας.

.

Το κείμενο παρέδωσε η καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, παρουσία του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκου Μηλαπίδη. Η υπουργός ευχαρίστησε τα μέλη της Επιτροπής για τη συμβολή τους, επισημαίνοντας ότι το Υπουργείο είναι προσηλωμένο στην εφαρμογή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία.

Σχετικά σταθερό παρέμεινε το χάσμα αμοιβών (δηλαδή το ποσοστό κατά το οποίο οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών είναι μεγαλύτερες από αυτές των γυναικών) στο σύνολο της οικονομίας για τα έτη 2022, 2023 και 2024, σύμφωνα με τη νέα έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ.

.

Ο μέσος μισθός ενός διευθύνοντος συμβούλου μεγάλης εισηγμένης αμερικανικής εταιρείας έφτασε πέρυσι τα 22,98 εκατ. δολάρια, σύμφωνα με τα στοιχεία του Economic Policy Institute (EPI) για τις 350 μεγαλύτερες επιχειρήσεις των ΗΠΑ βάσει τζίρου. Η ετήσια αύξηση ήταν της τάξης του 6%, ωστόσο η πραγματικά εντυπωσιακή εικόνα προκύπτει συγκριτικά με το 1978: τότε ο μέσος CEO κέρδιζε 1,9 εκατ. δολάρια, ποσό που σημαίνει άνοδο κατά 1.094% σε διάστημα σχεδόν πέντε δεκαετιών.

.

Με τον ταχύτερο ρυθμό των τελευταίων τεσσάρων ετών αυξήθηκαν οι αμοιβές των CEOs των μεγαλύτερων αμερικανικών εταιρειών, χάρη στην καλή πορεία της οικονομίας και τις υψηλές εταιρικές επιδόσεις.

.

Στα επίπεδα αυτά, ο ρυθμός αύξησης ήταν υψηλότερος από το 7,2% του 2023 και αποτέλεσε την ταχύτερη άνοδο μετά το 11,5% του 2021.

Το επίπεδο των αμοιβών των CEO του S&P 500 έχει προκαλέσει έντονη κριτική από οργανώσεις και συνδικάτα που θεωρούν ότι ενισχύει τις κοινωνικές ανισότητες.

Οι γυναίκες απόφοιτοι στο Ηνωμένο Βασίλειο υστερούν σε σχέση με τους άνδρες από την αρχή της σταδιοδρομίας τους, ακόμη και όταν έχουν παρακολουθήσει τα ίδια μαθήματα, και κερδίζουν λιγότερα μετά από σπουδές σε περισσότερα από τα τέσσερα πέμπτα των πανεπιστημιακών μαθημάτων.

.

Μια νέα μελέτη από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Würzburg-Schweinfurt στη Γερμανία αποκάλυψε τις έμφυλες προκαταλήψεις που συνεχίζουν να ενσωματώνονται στα μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης.

.