μισθολογική ανισότητα

Με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα για την Ισότητα των Αμοιβών (International Equal Pay Day) που εορτάζεται από τον ΟΗΕ κάθε χρόνο στις 18 Σεπτεμβρίου και στο πλαίσιο της συνεχούς προσπάθειας για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας, τα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας αναλαμβάνουν σειρά σημαντικών πρωτοβουλιών με στόχο την καταπολέμηση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος, μία ανισότητα που επηρεάζει εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενες και αγγίζει κάθε τομέα της οικονομίας. 

Περισσότεροι από 3.500 νυν και πρώην εργαζόμενοι σε καταστήματα της βρετανικής εταιρείας λιανικής πώλησης Next, κέρδισαν έναν εξαετή δικαστικό αγώνα για ίση αμοιβή, δήλωσαν οι δικηγόροι που εκπροσωπούν τους ενάγοντες.

.

Το χάσμα μεταξύ των καλύτερα και χειρότερα αμειβόμενων εργαζομένων στην Ελβετία διευρύνθηκε το 2023, καθώς τα κορυφαία στελέχη κερδίζουν κατά μέσο όρο 143 φορές περισσότερα από τους χαμηλόμισθους υπαλλήλους τους, σύμφωνα με μελέτη που δημοσίευσε το συνδικάτο Unia και επικαλείται το Reuters.

.

Η διαφορά στις αμοιβές αυξήθηκε από τις 139 φορές το 2022, σύμφωνα με τη μελέτη, ενώ τη μεγαλύτερη διαφορά καταγράφει η UBS, η κορυφαία τράπεζα της χώρας.

Οι γυναίκες στις ΗΠΑ έχουν αποταμιεύσει μόλις το ένα τρίτο του ποσού σε σχέση με τους άντρες για τη συνταξιοδότησή τους, δημιουργώντας έτσι τις προϋποθέσεις για μια πιθανή κρίση μεταξύ των γυναικών συνταξιούχων, σύμφωνα με δημοσκόπηση της εταιρείας Prudential Financial που δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα.

.

Κατά μέσο όρο οι άνδρες έχουν αποταμιεύσει 157.000 δολάρια για τη συνταξιοδότησή τους, ενώ οι γυναίκες μόλις 50.000, σύμφωνα με δημοσκόπηση που διενεργήθηκε σε δείγμα 905 ενηλίκων στις ΗΠΑ ηλικίας 55 με 75 ετών.

Με τους υψηλότερους ρυθμούς των τελευταίων 14 ετών αυξάνονται οι αμοιβές των CEOs στις ΗΠΑ, διευρύνοντας τις οικονομικές ανισότητες, καθώς αυξάνονται σχεδόν τρεις φορές γρηγορότερα από τους μισθούς των εργαζομένων.

.

Από τις αρχές του έτους, ο μέσος μισθός των CEOs στις εταιρείες του δείκτη S&P 500 έχει αυξηθεί κατά 12%, σύμφωνα με στοιχεία των Financial Times. Ο μέσος εργαζόμενος, όμως, είδε τον μισθό του να αυξάνεται κατά 4,1% στο ίδιο διάστημα.

 Στο συνέδριο που διοργάνωσε η Βελγική Προεδρία της ΕΕ στις Βρυξέλλες, στις 8 Φεβρουαρίου 2024, με θέμα το συνταξιοδοτικό χάσμα των φύλων, συμμετείχε ως ομιλητής ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Πάνος Τσακλόγλου.

.

Oι μισθολογικές διαφορές με βάση το φύλο είναι μία πραγματικότητα που ισχύει σχεδόν σε κάθε γωνιά του κόσμου, συμπεριλαμβανομένου και του Χόλιγουντ. Στη βιομηχανία του θεάματος, πολλές φορές οι γυναίκες, ειδικά αν ανήκουν σε μειονότητα, αμείβονται με λιγότερα χρήματα σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους της και, όπως τόνισε η ηθοποιός Taraji P Henson δακρύζοντας σε πρόσφατη συνέντευξή της, «τα κουκιά δεν βγαίνουν».

.

Οι γυναίκες στην EE, αμείβονται κατά 13% λιγότερο από τους άνδρες για την παροχή ίδιας εργασίας, παρά το γεγονός ότι η ίση αμοιβή των δύο φύλων κατοχυρώνεται από την ευρωπαϊκή νομοθεσία. Σύμφωνα με ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής με αφορμή την «Ημέρα Ίσης Αμοιβής» στις 15 Νοεμβρίου, «οι γυναίκες στην ΕΕ συνεχίζουν να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες με το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ να ανέρχεται στο 13%».

.

Αγωγή εις βάρος της Disney κατατέθηκε στις δικαστικές αρχές με την κατηγορία ότι πληρώνει συστηματικά τις γυναίκες λιγότερο από τους άνδρες στην Καλιφόρνια.

.

Η Walt Disney κατηγορείται ότι συστηματικά υποαμείβει τις γυναίκες στην Καλιφόρνια. Η αγωγή που κατατέθηκε υποστηρίζει ότι οι γυναίκες υπάλληλοι της εταιρείας στην πολιτεία κέρδισαν 150 εκατομμύρια δολάρια λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους σε μια περίοδο οκτώ ετών.

Παρά τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών, θα χρειαστεί πάνω από μισός αιώνας για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων στις χώρες του ΟΟΣΑ, σύμφωνα με την PwC, η οποία διεξήγαγε δύο παγκόσμιες Έρευνες της με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας. 

.