Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ενίσχυση της ισότητας στις αμοιβές ανδρών και γυναικών, αλλά και για την ένταξη συγκεκριμένων εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, παρουσίασε στο Υπουργικό Συμβούλιο η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.
.
Το σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές, τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ενσωματώνοντας σχετική ευρωπαϊκή οδηγία.
Μεταξύ άλλων, οι εργοδότες θα υποχρεούνται να ενημερώνουν τους υποψηφίους εργαζομένους για το ύψος ή το εύρος της αμοιβής της θέσης εργασίας, καθώς και για τη σχετική συλλογική σύμβαση, όπου αυτή εφαρμόζεται. Στην έννοια της αμοιβής περιλαμβάνονται ο βασικός μισθός, bonus, επιδόματα, υπερωρίες, παροχές σε είδος και επαγγελματικές συντάξεις.
Παράλληλα, προβλέπεται ότι η διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και απαλλαγμένη από διακρίσεις.
Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καθώς προβλέπεται ότι όπου εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση τεκμαίρεται καταρχήν η απουσία αδικαιολόγητων μισθολογικών διακρίσεων. Παράλληλα, παρέχονται κίνητρα για την υπογραφή περισσότερων συλλογικών συμβάσεων, ενώ απλοποιούνται διαδικασίες για επιχειρήσεις που ήδη τις εφαρμόζουν.
Στο ίδιο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται και η ένταξη συγκεκριμένων ειδικοτήτων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Η ρύθμιση αφορά νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και βοηθούς διασωστών.
Με τη νέα πρόβλεψη δίνεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος της ηλικίας με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων τα 12 στις συγκεκριμένες ειδικότητες. Προβλέπεται επίσης δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης ώστε να συμπληρώνονται οι απαραίτητες ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
Το υπουργείο προβλέπει ακόμη αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας της ΔΥΠΑ ως προϋπηρεσίας για απόκτηση ή αναβάθμιση επαγγελματικής άδειας, δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής σε διαδικασίες επίλυσης εργατικών διαφορών μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς και δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για ηλεκτρονική καταχώριση και ευκολότερη πρόσβαση των πολιτών στις συλλογικές ρυθμίσεις.
Παράλληλα, προβλέπεται ότι η διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και απαλλαγμένη από διακρίσεις.