Νέα έρευνα του Rockwool Foundation Berlin, η οποία δημοσιεύθηκε την Κυριακή και περιήλθε σε γνώση του Reuters, δείχνει ότι η διαφορετική στάση ανδρών και γυναικών στις διαπραγματεύσεις για τις αμοιβές αποτελεί βασικό παράγοντα των μισθολογικών ανισοτήτων.
.
Σύμφωνα με τους ερευνητές, οι άνδρες αξιοποιούν συχνότερα μια εξωτερική επαγγελματική πρόταση προκειμένου να διαπραγματευτούν καλύτερες αποδοχές στον υφιστάμενο εργοδότη τους, χωρίς τελικά να αλλάξουν θέση εργασίας.
Αντίθετα, οι γυναίκες, ακόμη και όταν διαθέτουν αντίστοιχες επαγγελματικές ευκαιρίες, επιλέγουν συχνότερα να αποχωρήσουν από την επιχείρηση αντί να χρησιμοποιήσουν την προσφορά ως μοχλό πίεσης για αύξηση μισθού.
Έως και το 50% του μισθολογικού χάσματος
Η μελέτη εκτιμά ότι οι διαφορές στις επαναδιαπραγματεύσεις των αποδοχών ευθύνονται για περίπου το 50% του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Παράλληλα, διαπιστώνεται ότι εργαζόμενοι και εργαζόμενες που απασχολούνται στον ίδιο χώρο εργασίας και στο ίδιο επάγγελμα εξακολουθούν να αμείβονται διαφορετικά, με τους άνδρες να λαμβάνουν κατά μέσο όρο 8% υψηλότερες αποδοχές.
Η διαφάνεια στις αμοιβές ίσως δεν αρκεί
Τα ευρήματα αποκτούν ιδιαίτερη σημασία μετά την έναρξη ισχύος, τον Ιούνιο, της Οδηγίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Διαφάνεια στις Αμοιβές, η οποία αποσκοπεί στη μεγαλύτερη διαφάνεια γύρω από τις μισθολογικές διαφορές εντός των επιχειρήσεων.
Ωστόσο, οι ερευνητές επισημαίνουν ότι η διαφάνεια από μόνη της ενδέχεται να μην αρκεί για την εξάλειψη των ανισοτήτων, καθώς σημαντικό ρόλο διαδραματίζει και ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι αξιοποιούν τις ευκαιρίες που έχουν στη διάθεσή τους κατά τη διαπραγμάτευση των αποδοχών τους.
Πώς έγινε η έρευνα
Η ανάλυση βασίστηκε σε εργαζόμενους που ενημερώθηκαν για διαθέσιμες θέσεις εργασίας μέσω συγγενικών τους προσώπων – γονέων ή αδελφών – που εργάζονταν σε άλλες επιχειρήσεις.
Η προσέγγιση αυτή επέτρεψε στους ερευνητές να εξετάσουν πώς άνδρες και γυναίκες αντιδρούν όταν αποκτούν συγκρίσιμες εξωτερικές επαγγελματικές ευκαιρίες και κατά πόσο αυτές μεταφράζονται σε καλύτερες αποδοχές στον σημερινό εργοδότη.
Πηγή: Reuters.
Οι άνδρες είναι πιθανότερο να χρησιμοποιούν μια πρόταση εργασίας από άλλη εταιρεία ως διαπραγματευτικό «χαρτί» για να εξασφαλίσουν υψηλότερο μισθό στον σημερινό εργοδότη τους, ενώ οι γυναίκες επιλέγουν συχνότερα να αλλάξουν εργασία.