Ο μέσος μισθός ενός διευθύνοντος συμβούλου μεγάλης εισηγμένης αμερικανικής εταιρείας έφτασε πέρυσι τα 22,98 εκατ. δολάρια, σύμφωνα με τα στοιχεία του Economic Policy Institute (EPI) για τις 350 μεγαλύτερες επιχειρήσεις των ΗΠΑ βάσει τζίρου. Η ετήσια αύξηση ήταν της τάξης του 6%, ωστόσο η πραγματικά εντυπωσιακή εικόνα προκύπτει συγκριτικά με το 1978: τότε ο μέσος CEO κέρδιζε 1,9 εκατ. δολάρια, ποσό που σημαίνει άνοδο κατά 1.094% σε διάστημα σχεδόν πέντε δεκαετιών.
.
Η ψαλίδα ανάμεσα στους επικεφαλής και τους εργαζόμενους παραμένει τεράστια. Σήμερα, οι CEOs αμείβονται 281 φορές περισσότερο από έναν «τυπικό» υπάλληλο πλήρους απασχόλησης σε μη εποπτικές θέσεις. Το 2021 η αναλογία ήταν ακόμη πιο ακραία – 409 προς 1 – ενώ πριν από 35 χρόνια η διαφορά περιοριζόταν στο 60 προς 1.
Στην εκτόξευση των αμοιβών συνέβαλε η στροφή σε πακέτα αποδοχών που βασίζονται σε μετοχές, συνδέοντας τα κέρδη των στελεχών με την πορεία της μετοχής στο χρηματιστήριο. Παράλληλα, η αυξημένη ισχύς των CEOs τούς επιτρέπει να διαπραγματεύονται με ακόμη πιο ευνοϊκούς όρους τα συμβόλαιά τους, σημειώνει το CNBC.
Οι πιο ακριβοπληρωμένοι διευθύνοντες σύμβουλοι του 2024 προέρχονταν από διαφορετικούς κλάδους – από την άμυνα και την τεχνολογία μέχρι την εστίαση και τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες. Στην κορυφή βρέθηκε ο Rick Smith της Axon Enterprise, κατασκευάστριας των όπλων Taser και καμερών σώματος, με αποδοχές 164,5 εκατ. δολαρίων.
Την πρώτη δεκάδα συμπληρώνουν:
-
Jim Anderson, Coherent: 101,5 εκατ. δολάρια
-
Brian Niccol, Starbucks: 95,8 εκατ. δολάρια
-
Larry Culp, GE Aerospace: 87,4 εκατ. δολάρια
-
Michael Arougheti, Ares Management: 85,4 εκατ. δολάρια
-
Satya Nadella, Microsoft: 79,1 εκατ. δολάρια
-
Tim Cook, Apple: 74,6 εκατ. δολάρια
-
Greg Lehmkuhl, Lineage: 69,3 εκατ. δολάρια
-
David Gitlin, Carrier Global: 65,6 εκατ. δολάρια
-
Ted Sarandos, Netflix: 61,9 εκατ. δολάρια
Η λίστα αποτυπώνει ένα συνεχώς διευρυνόμενο χάσμα, με τους μισθούς των κορυφαίων στελεχών να διαμορφώνουν ένα τοπίο που απέχει έτη φωτός από τις αμοιβές της μέσης εργατικής τάξης.
Στην εκτόξευση των αμοιβών συνέβαλε η στροφή σε πακέτα αποδοχών που βασίζονται σε μετοχές, συνδέοντας τα κέρδη των στελεχών με την πορεία της μετοχής στο χρηματιστήριο.