Woman on Board

Μ.Βυζάκη: Όσο μεγαλύτερη η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη σε μία εταιρεία τόσο μεγαλύτερη και η επίδοση της μετοχής της

Η κα Μαριαλένα Βυζάκη, Gender & Sustainability Expert, μιλώντας στο 2ο Workshop που διοργάνωσε το ESG Stories σε συνεργασία με το Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων, με τίτλο «Woman on board: Εμπειρίες, προβληματισμοί και τάσεις για ένα σύγχρονο mamagement» μίλησε μεταξύ άλλων για τo πώς μία εταιρεία μπορεί να προωθήσει περαιτέρω τις γυναίκες και να πετύχει την ισότητα των φύλων καθώς και για τα κριτήρια των επενδυτών.

.

Γ.Τζαμαρέλος: «Τα στελέχη πρέπει να αναπτύσσουν ιδέες και νοοτροπίες και αυτό δεν περιορίζεται στο φύλο»

Ο κ. Γεράσιμος Τζαμαρέλος, Υπεύθυνος Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων στο INNOVATHENS, μιλώντας στο 2ο Workshop που διοργάνωσε το ESG Stories σε συνεργασία με το Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων, με τίτλο «Woman on board: Εμπειρίες, προβληματισμοί και τάσεις για ένα σύγχρονο mamagement» μίλησε μεταξύ άλλων για τις ειδικές δεξιότητες που διαθέτουν οι γυναίκες συγκριτικά με τους άντρες αλλά και γιατί παραδοσιακά παρατηρείται να αναλαμβάνουν διευθυντικές θέσεις σε συγκεκριμένους τομείς.

.

Δ. Κεχαγιά: «Οι υποχρεωτικές ποσοστώσεις δεν αρκούν»

Η Δήμαρχος Πεντέλης, κα Δήμητρα Κεχαγιά, μιλώντας στο 2ο Workshop που διοργάνωσε το ESG Stories σε συνεργασία με το Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων, με τίτλο «Woman on board: Εμπειρίες, προβληματισμοί και τάσεις για ένα σύγχρονο mamagement» μίλησε μεταξύ άλλων για την εκπροσώπηση της γυναίκας στην αυτοδιοίκηση, για τις υποχρεωτικές ποσοστώσεις στα ψηφοδέλτια αλλά και για τις δυσκολίες που έχει συναντήσει στην πολιτική αλλά και επαγγελματική της καριέρα. 

.

Ε. Λειβαδάρου: Η ποικιλομορφία σε μία επιχείρηση προσφέρει καλύτερα αντανακλαστικά 

Η Ευγενία Λειβαδάρου, Μέλος Διοικητικού Συμβουλίου του «Ελλάκτωρ», μιλώντας στο 2ο Workshop που διοργάνωσε το ESG Stories σε συνεργασία με το Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων, με τίτλο «Woman on board: Εμπειρίες, προβληματισμοί και τάσεις για ένα σύγχρονο mamagement» μίλησε μεταξύ άλλων για την γυναικεία εκπροσώπηση, τη συμπεριληπτικότητα και την ποικιλομορφία. 

.

Ν. Νικολαΐδη: «Η συμπερίληψη των γυναικών στα ΔΣ δεν είναι Box-ticking αλλά έχει άμεση συμβολή στη βιώσιμη στρατηγική»

Η Η κα Ναταλία Νικολαΐδη,  Μέλος Διοικητικού Συμβουλίου σε τέσσερις εισηγμένες εταιρείες στην Ελλάδα και το εξωτερικό (Titan Cement International SA, Aegean Airlines, της Mytilineos S.A. και SMCP SA) μιλώντας στο 2ο Workshop που διοργάνωσε το ESG Stories σε συνεργασία με το Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων, με τίτλο «Woman on board: Εμπειρίες, προβληματισμοί και τάσεις για ένα σύγχρονο mamagement» μίλησε μεταξύ άλλων για τα κριτήρια ποσόστωσης, για τη συμπερίληψη των γυναικών καθώς και τις τάσεις του σύγχρονου management.

.

Ani Filipova: Η ποσόστωση πρέπει να είναι υποχρεωτική καθώς αν περιμένουμε να γίνει οργανικά δεν θα επιτευχθεί σύντομα

Η κα Ani Filipova μιλώντας στο 2ο Workshop που διοργάνωσε το ESG Stories σε συνεργασία με το Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων, με τίτλο «Woman on board: Εμπειρίες, προβληματισμοί και τάσεις για ένα σύγχρονο mamagement» μίλησε μεταξύ άλλων για τις υποχρεωτικές ποσοστώσεις, για την αλλαγή κουλτούρας στις επιχειρήσεις και τις απαιτήσεις της νέας γενιάς.

.

Κ. Βαβαρούτας (Cenergy Holdings): Επιδιώκουμε την πρόσληψη γυναικών σε όλα τα επίπεδα

Ο Κώστας Βαβαρούτας HR Director της Cenergy Holdings υποστήριξε στο πλαίσιο του 2º ESG Workshop που διοργάνωσε το ESG Stories ότι στα εργοστάσια του ομίλου η εταιρεία ενθαρρύνει  την εργασία των γυναικών η οποία δεν είναι βαριά καθώς βασίζεται πια σε αυτοματ