Τις 30 εισηγμένες ελληνικές εταιρείες με Διοικητικά Συμβούλια που ξεχωρίζουν για τη συνεπή προώθηση της συμπερίληψης και της ίσης εκπροσώπησης παρουσίασε για τρίτη συνεχόμενη χρονιά η RSM Ελλάδος, στο πλαίσιο της έρευνας The RSM Board Diversity Survey 2025, η οποία υλοποιείται τα τελευταία πέντε έτη.
.
Ο προμηθευτής εξοπλισμού ημιαγωγών ASML ανακοίνωσε την Τετάρτη ότι αποσύρει τους στόχους του για την ένταξη και την ποικιλομορφία στις ΗΠΑ, προκειμένου να συμμορφωθεί με την ισχύουσα νομοθεσία.
.
Ο μεγαλύτερος κατασκευαστής εξοπλισμού για υπολογιστές στον κόσμο δήλωσε ότι οι στόχοι του για την ποικιλομορφία και τις βασικές επιδόσεις δεν θα ισχύουν για τους υπαλλήλους του στις ΗΠΑ, στο βαθμό που οι πολιτικές του για την ένταξη και την ποικιλομορφία έρχονται σε σύγκρουση με τους νόμους και τους κανονισμούς των ΗΠΑ, αλλά θα συνεχίσουν να ισχύουν σε όλες τις άλλες αγορές.
«Αναπτύσσουμε και εφαρμόζουμε δράσεις ευρείας κοινωνικής πολιτικής. Το Πρόγραμμα Ευαισθητοποίησης Εργαζομένων Επιχειρήσεων σε θέματα Διαφορετικότητας και Καταπολέμησης των Διακρίσεων στο Χώρο Εργασίας, ξεκινά αυτήν την εβδομάδα. Ογδόντα χιλιάδες εργαζόμενοι θα λάβουν αποζημίωση 100 ευρώ για την επιτυχή ολοκλήρωση της συμμετοχής τους σε ασύγχρονη εξ αποστάσεως επιμόρφωση τρίωρης διάρκειας».
Meta και Amazon καταργούν τα προγράμματά τους για την ποικιλομορφία, ακολουθώντας μια σειρά από μεγάλες εταιρείες στις ΗΠΑ που αποσύρουν τις πρωτοβουλίες προσλήψεων και εκπαίδευσης, εν μέσω επικρίσεων από τους συντηρητικούς.
.
Οι εταιρείες φέρεται να εγκαταλείπουν τις δεσμεύσεις τους να λαμβάνουν υπόψη τη φυλή και το φύλο στη διαδικασία πρόσληψης.
Ως μία κατάκτηση των ανθρώπων με αναπηρίες λογίζεται, όχι άδικα, φυσικά, η εκλογή της Μαρ Γκαλθεράν στο τοπικό κοινοβούλιο της Βαλένθια.
.
Η 45χρονη Ισπανίδα έγραψε ιστορία καθώς έγινε το πρώτο άτομο με σύνδρομο down που εκλέγεται σε τοπικό κοινοβούλιο και αποκτά την ιδιότητα της βουλεύτριας.
Για πολλούς διευθυντές εταιρειών, η βελτίωση των επιδόσεων των εταιρειών τους σε θέματα ESG (περιβαλλοντικά, κοινωνικά και εταιρικής διακυβέρνησης) αποτελεί κεντρικό στόχο. Για να τον επιτύχουν, αντιμετωπίζουν συμβιβασμούς: Θα πρέπει να βελτιώσουν τη μεταχείριση των εργαζομένων τους ή, αντίθετα, να μειώσουν τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα; Θα πρέπει να προστατεύσουν τους μετόχους ή τα ανθρώπινα δικαιώματα των εργαζομένων στο εξωτερικό;
.
Σήμερα περισσότερο από ποτέ, οι εταιρίες και οι οργανισμοί διαφημίζουν την νέα κουλτούρα που ακολουθούν βασισμένες στην Διαφορετικότητα, στην Συμπερίληψη και στην Ισότητα.
.
Επιλέγουν πια στρατηγικές που θα μπορέσουν να μετατραπούν σε δείκτες και αποτυπωθούν σε εκθέσεις ώστε να αποδεικνύουν με KPIs ότι πληρούν τα κριτήρια που αντιστοιχούν στο ESG.
