Η Εnaon, Εταιρεία Βιώσιμων Δικτύων, θυγατρική του Ομίλου Italgas, δραστηριοποιείται στον τομέα της διανομής φυσικού αερίου στην Ελλάδα, ακολουθώντας ένα δοκιμασμένο, διεθνώς αναγνωρισμένο μοντέλο λειτουργίας, με βασικούς πυλώνες τη βιωσιμότητα, την καινοτομία και το ανθρώπινο δυναμικό. Πρόκειται για ένα στιβαρό πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης, εναρμονισμένο με τις αυστηρότερες διεθνείς πρακτικές, που λειτουργεί ως ένας ζωντανός μηχανισμός για τη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας.
Η Enaon βρίσκεται μεταξύ των κορυφαίων οργανισμών στην Ελλάδα σε θέματα συμμόρφωσης και διακυβέρνησης, ως αποτέλεσμα της στρατηγικής έχει χαράξει και ακολουθεί ως μέλος του Ομίλου Italgas. Στον πυρήνα αυτής της στρατηγικής βρίσκεται ένα μοντέλο διακυβέρνησης με ξεκάθαρη κατανομή αρμοδιοτήτων στο Διοικητικό Συμβούλιο και τις επιτροπές του, το οποίο ενισχύεται από τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου. Η ηγετική θέση της εταιρείας επισφραγίζεται και από την υιοθέτηση και πιστοποίηση κατά των πλέον απαιτητικών διεθνών προτύπων, συμπεριλαμβανομένων των ISO 37301 (Συστήματα Διαχείρισης Συμμόρφωσης), ISO 37002 (Συστήματα Whistleblowing) και ISO 37001 (Συστήματα Αντι-Δωροδοκίας), αποδεικνύοντας έμπρακτα τη δέσμευση της Enaon για διαφάνεια και ακεραιότητα σε κάθε πτυχή της λειτουργίας της.
Παράλληλα, η εταιρεία εφαρμόζει ένα εξελιγμένο σύστημα διαχείρισης κινδύνων (ERM) για την προληπτική αντιμετώπιση κάθε πρόκλησης, από την οικονομική έως την περιβαλλοντική. Η βιωσιμότητα, άλλωστε, δεν αποτελεί απλώς μια τάση, αλλά τον πυρήνα της στρατηγικής της Enaon, που μεταφράζεται σε απτές δεσμεύσεις, όπως οι επενδύσεις στον ψηφιακό μετασχηματισμό των δικτύων και η προετοιμασία των υποδομών για τη διανομή «πράσινων» αερίων.
Το μοντέλο Εταιρικής Διακυβέρνησης που ακολουθεί η Enaon ευθυγραμμίζεται πλήρως με τις αρχές του Σχεδίου Δημιουργίας Βιώσιμης Αξίας (Sustainable Value Creation Plan - SVCP) του ομίλου Italgas, το οποίο θέτει τον άνθρωπο στο επίκεντρο της στρατηγικής του. Το μοντέλο αυτό αποτυπώνει έμπρακτα τη δέσμευση του Ομίλου για υπεύθυνη ανάπτυξη, καινοτομία και κοινωνική προσφορά. Μέσα από τις αρχές που έχει υιοθετήσει, η Enaon ενισχύει μια κουλτούρα συνεργασίας, διαφάνειας και συνετής διαχείρισης, θέτοντας έτσι τις βάσεις για ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης, υπευθυνότητας και συνεχούς εξέλιξης για όλους τους ανθρώπους της.
Η Ασφάλεια αποτελεί θεμελιώδη και αδιαπραγμάτευτη αρχή της εταιρείας, η οποία επενδύει συστηματικά στην εκπαίδευση του προσωπικού της και αξιοποιεί τεχνολογίες αιχμής, διασφαλίζοντας ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον για όλους.
Ταυτόχρονα, η Εnaon επενδύει αποφασιστικά στην ανάπτυξη των ανθρώπων της, προσφέροντας προγράμματα συνεχούς εκπαίδευσης και αναβάθμισης δεξιοτήτων (reskilling & upskilling), διασφαλίζοντας ότι το ανθρώπινο δυναμικό θα ηγηθεί του ψηφιακού μετασχηματισμού στον ενεργειακό τομέα της Ελλάδας.
Πρωταρχικό μέλημα αποτελεί, επίσης, η δημιουργία ενός περιβάλλοντος συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών. Υιοθετώντας τις επιτυχημένες πρακτικές του Ομίλου, στην Enaon ποσοστό 40% των γυναικών κατέχει ανώτατες διοικητικές θέσεις, εφαρμόζοντας πολιτικές που εγγυώνται την ισότητα και την αξιοκρατία. Το μοντέλο αυτό ολοκληρώνεται με την άμεση σύνδεση της απόδοσης με στόχους βιωσιμότητας. Τα προγράμματα κινήτρων για στελέχη και εργαζόμενους περιλαμβάνουν πλέον μετρήσιμους δείκτες ESG, όπως η μείωση των εκπομπών CO₂, η ενεργειακή απόδοση και η ασφάλεια, καθιστώντας τη βιώσιμη ανάπτυξη κοινό στόχο και καθημερινή πρακτική για όλους.
Υιοθετώντας την καινοτομία, τη διαφάνεια και την επένδυση στους ανθρώπους της, η Enaon δεν ακολουθεί απλώς τις εξελίξεις, αλλά τοποθετείται στην πρώτη γραμμή για να διαμορφώσει και να ηγηθεί της ενεργειακής μετάβασης στην Ελλάδα, δημιουργώντας αξία για την οικονομία, την κοινωνία και το περιβάλλον.
Το άρθρο δημοσιεύτηκε στα πλαίσια του Αφιερώματος για την Εταιρική Διακυβέρνηση και το Εργασιακό Περιβάλλον.
Η διαφάνεια, η ασφάλεια και η βιώσιμη ανάπτυξη αποτελούν βασικούς πυλώνες της στρατηγικής της εταιρείας.