Με ολοένα και ταχείς ρυθμούς αναπτύσσεται το ελληνικό οικοσύστημα νεοφυών επιχειρήσεων, τα τελευταία χρόνια παρά τις πρωτοφανείς προκλήσεις που έφερε στο προσκήνιο η δεκαετής οικονομική κρίση και πιο πρόσφατα η κρίση της Covid-19 με τις ανάγκες στελέχωσης ειδικευμένου – tech προσωπικού να είναι μεγάλες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Marathon VC, από το 2010 έως το 2020 περισσότερες από 600 Startups έκαναν τα πρώτα τους επιχειρηματικά βήματα, «σηκώνοντας» συνολικά γύρω στα 6 δισ. δολάρια. Για την άντληση των εν λόγω κεφαλαίων οι ελληνικές Startups έλαβαν μέρος σε 927 επενδυτικούς κύκλους των οποίων ηγήθηκαν 790 επενδυτές.
Παράλληλα, την προηγούμενη δεκαετία πραγματοποιήθηκαν 84 εξαγορές και 8 αρχικές δημόσιες προσφορές. Τα στοιχεία της Marathon αποδεικνύουν περίτρανα την αυξανόμενη δυναμική των ελληνικών νεοφυών επιχειρήσεων οι οποίες προσφέρουν ολοένα και πιο ανταγωνιστικούς μισθούς αλλά και προοπτικές εξέλιξης.
Ειδικότερα, η νέα μελέτη της Marathon VC δίνει μια ευρεία εικόνα για τους μισθούς και τις παροχές που προσφέρουν οι ελληνικές νεοφυείς επιχειρήσεις στα στελέχη τους έτσι ώστε να προσελκύσουν τους καλύτερους μια καη ζήτηση σε αυτόν τον τομέα είναι τεράστια στην χώρα μας αλλά και παγκοσμίως. Φυσικά για να εκμεταλλευτούμε την τάση επαναπατρισμού Ελλήνων του εξωτερικού με μεγάλη εμπειρία και ειδίκευση θα πρέπει οι προσφερόμενες αποδοχές να είναι ανάλογες με αυτές των μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών.
Η μελέτη περιλαμβάνει μισθολογικά δεδομένα και πληροφορίες σχετικά με το πακέτο παροχών σε θέσεις τεχνολογίας από 27 εταιρείες, οι οποίες απασχολούν συνολικά 1.915 εργαζόμενους στην Ελλάδα. Στην έρευνα συμμετείχαν 27 ελληνικές Startups διαφορετικού μεγέθους και ωριμότητας. Το σύνολο των εταιρειών παρείχε ανώνυμα στοιχεία για τις μισθολογικές απολαβές και το πακέτο παροχών κάθε εργαζόμενου σε θέση τεχνολογίας με έδρα την Ελλάδα, αντιστοιχίζοντας κάθε θέση με συγκεκριμένη κατηγορία, είδος ρόλου και επίπεδο.
Επιγραμματικά, ο ετήσιος μέσος μεικτός μισθός εργαζομένου σε ελληνική Startup κυμαίνεται από 22.000 ευρώ για τη θέση ενός Data Analyst και φτάνει έως τις 81.000 ευρώ για τις υψολόβαθμες θέσεις Product. Από κοντά βρίσκονται και οι διευθυντικές θέσεις Data Science, ο μέσος ετήσιος μισθός των οποίων φτάνει τις 78.000 όπως και των Leadership Engineer (72.000 ευρώ) Φυσικά οι παρεχόμενοι μισθοί μπορούν να φτάσουν σε αρκετά υψηλότερα επίπεδα, ανάλογα την εμπειρία και τη μισθολογική πολιτική που ακολουθούν οι νεοφυείς επιχειρήσεις.
Από τα ευρήματα της έρευνας της Marathon VC, προκύπτει ότι οι μισθοί στις θέσεις τεχνολογίας αρκετά ανταγωνιστικοί σε τοπικό επίπεδο αλλά και ελκυστικοί για ένα μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού της χώρας, συμβάλλοντας περαιτέρω στο αυξημένο ενδιαφέρον γύρω από τις Startups. Την ίδια στιγμή αν και χαμηλότεροι κατά αντιστοιχία με τους μισθούς σε πιο ανεπτυγμένες αγορές (όπως Γερμανία, Ηνωμένο Βασίλειο, Ηνωμένες Πολιτείες), το ύψος του μέσου μισθού παρέχει σημαντική ευκαιρία για μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας και Startups ανά τον κόσμο να εγκατασταθούν στην Ελλάδα, δημιουργώντας θέσεις εργασίας. Η ευκαιρία αυτή αξιοποιείται ολοένα και περισσότερο από μεγάλους οργανισμούς, για παράδειγμα μέσα από εξαγορές (όπως η Microsoft με την Softomotive και η Celonis με την Lenses). Βάσει αυτών των δεδομένων αλλά και της εξ’ αποστάσεως εργασίας, η Marathon VC εκτιμά πως οι όποιες μισθολογικές διαφορές θα μειωθούν, με τις αμοιβές στις ελληνικές Startups συνεχώς να βελτιώνονται, δημιουργώντας ένα όλο και περισσότερο ελκυστικό περιβάλλον για απασχόληση και ειδικά για προσέλκυση ταλέντων από το εξωτερικό.
Εκτός από μισθολογικά δεδομένα, οι εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα μοιράστηκαν στοιχεία αναφορικά με την παροχή εταιρικών μεριδίων στους εργαζομένους τους. Η απάντηση ήταν θετική για περίπου 40% των θέσεων, 4/10 εργαζομένους σε θέσεις τεχνολογίας ελληνικών Startups λαμβάνουν εταιρικά μερίδια ως παροχή.
Παρόλο που στην Ευρώπη η παροχή εταιρικών μεριδίων συχνά δεν αποτελεί μέρος του πακέτου παροχών (σε αντίθεση με τις ΗΠΑ), τα δεδομένα δείχνουν ότι η πλειοψηφία των στελεχών με ρόλους ηγεσίας στην παρούσα μελέτη λαμβάνουν δικαιώματα μετοχών, ενώ το ίδιο ισχύει για περίπου 1 στις 3 από τις υπόλοιπες θέσεις εργασίας.
Λόγω της χαμηλής φορολόγησης των εισοδημάτων που προέρχονται από κεφάλαιο (15%) στην Ελλάδα, η παροχή εταιρικών μεριδίων αποτελεί σημαντική ευκαιρία για τη προσέλκυση εργαζομένων. Η Marathon VC επισημαίνει πως τα παραπάνω ποσοστά να αυξηθούν το επόμενο διάστημα, καθώς ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι απασχολούνται σε Startups και κατανοούν καλύτερα την αξία που μπορεί να έχει η παροχή αυτή.
Η περισσότερο δημοφιλής παροχή που προσφέρεται από τις εταιρείες που συμμετείχαν στη μελέτη είναι η ιδιωτική ασφάλεια υγείας. Άλλες δημοφιλείς παροχές περιλαμβάνουν εκπαίδευση των εργαζομένων, συμμετοχή σε σεμινάρια, οικιακός εξοπλισμός γραφείου, επιπλέον ημέρες άδειας και ασθένειας. Επίσης, ένας αυξανόμενος αριθμός Startups προσφέρει παροχές όπως ψυχική υποστήριξη και επιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας και πατρότητας.
Πηγή: Startupper.gr
