Μία στις δύο γυναίκες έχουν βιώσει προκατάληψη ή διάκριση λόγω φύλου, ενώ έχουν αντιμετωπίσει και προκλήσεις στην εξέλιξή τους λόγω του φύλου τους. Αυτό προκύπτει από τη νέα έρευνα που πραγματοποίησε το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) σε συνεργασία με τη Microsoft για την ανάδειξη των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο.
.
«Οι γυναίκες και το μέλλον της εργασίας» ήταν το κεντρικό θέμα του πάνελ συζήτησης του 2ου Διεθνούς Φόρουμ για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα, το οποίο συντόνισε η Φαίη Μακαντάση, Διευθύντρια Ερευνών της διαΝΕΟσις.
.
Το Φόρουμ διοργανώνεται από το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών και το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Γυναικών Επιχειρηματιών, υπό την αιγίδα του υπουργείου Εξωτερικών, της Περιφέρειας Αττικής και του δήμου Αθηναίων.
Οι γυναίκες σε όλη τη βορειοδυτική Ευρώπη έλαβαν ένα μικρό κλάσμα των επιχειρηματικών κεφαλαίων που συγκεντρώθηκαν το 2023, με ιδρυτικές ομάδες που αποτελούνται αποκλειστικά από γυναίκες να λαμβάνουν 0,6% στη Γαλλία, 1% στις σκανδιναβικές χώρες, 1,9% στη Βρετανία και 1,7% στη Γερμανία, σύμφωνα με έκθεση της Unconventional Ventures.
.
Το διεθνές συνέδριο «5η Εβδομάδα Γυναικείας Επιχειρηματικότητας – Female Entepreunerial Week (FEW)», διεξάγεται στη Θεσσαλονίκη και επικεντρώνεται στην εξέλιξη των γυναικών στο επιχειρείν και στην οικονομία της χώρα μας, με δράσεις και εκπαιδεύσεις ουσίας και με σύνθημα «Let’s Business Together».
Στόχος του συνεδρίου είναι να εμπνεύσει και να ενδυναμώσει τις Ελληνίδες και να αναλάβουν έτσι ακόμη πιο ενεργό ρόλο στον επιχειρηματικό στίβο.
Η JPMorgan ανακοίνωσε την Τετάρτη ότι συνεργάζεται με την Bpifrance για να επενδύσει περίπου 60 εκατομμύρια δολάρια σε ιδιωτικές επενδυτικές εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες στη Γαλλία, όπου η τράπεζα διαθέτει το μεγαλύτερο ευρωπαϊκό κέντρο συναλλαγών και επενδυτικής τραπεζικής μετά το Λονδίνο.
.
Τα τελευταία χρόνια παρατηρούνται αυξανόμενες απαιτήσεις από επενδυτές, καταναλωτές και γενικότερα όλο το οικοσύστημα απαιτεί από τις επιχειρήσεις να εναρμονίσουν τα λειτουργικά τους μοντέλα με τις αρχές βιωσιμότητας, ενώ ταυτόχρονα η υιοθέτηση συγκεκριμένων δράσεων και στρατηγικών ενσωμάτωσης των κριτηρίων ESG αναδεικνύονται από τα κυριότερα θέματα στην ατζέντα των διοικητικών συμβουλίων.
Τη δέσμευση της ΔΕΗ στη συνεχή προώθηση της ισότητας των φύλων επιβεβαιώνει η υιοθέτηση των επτά Αρχών της πρωτοβουλίας των Ηνωμένων Εθνών «Αρχές για την Ενδυνάμωση των Γυναικών- Women’s Empowerment Principles» (WEPs) καθώς και η στήριξη μέσω χορηγίας των δράσεων των WEPs. Η στήριξη της ΔΕΗ θα χρησιμοποιηθεί από το UN Global Compact και το UN Women σε δραστηριότητες για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών σε κάθε γωνιά του κόσμου.
.
Οι χρηματοπιστωτικές ρυθμιστικές αρχές της Ιαπωνίας προειδοποίησαν ότι οι περιφερειακές τράπεζες είναι επιρρεπείς στο "genderwashing" (ξέπλυμα φύλου) στις γνωστοποιήσεις προς τους επενδυτές λόγω της νομικής ασάφειας σχετικά με τους ηγετικούς ρόλους που καταλαμβάνουν οι γυναίκες.
.
Κατά μέσο όρο μόλις το 13,7% των διευθυντικών στελεχών στις περιφερειακές τράπεζες ήταν γυναίκες, σε σύγκριση με το 20,8% κατά μέσο όρο στις τρεις μεγάλες τράπεζες της χώρας, σύμφωνα με έρευνα σε 100 περιφερειακές τράπεζες που δημοσίευσε η Υπηρεσία Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών τον περασμένο μήνα.
Οι εργαζόμενες γυναίκες την Ελλάδα λαμβάνουν χαμηλότερες αμοιβές, υποεκπροσωπούνται σε θέσεις ευθύνης και αντιμετωπίζουν ακόμα πληθώρα στερεοτύπων. Συγκεκριμένα ο μέσος μικτός μισθός πλήρους απασχόλησης για τις γυναίκες είναι 1115 ευρώ, δηλαδή 13 % χαμηλότερος από τον αντίστοιχο μισθό των ανδρών (1284 ευρώ), οι μισές επιχειρήσεις (53 %) έχουν μηδενική ή πολύ περιορισμένη (έως 15 %) συμ
