Η συστηματική είσοδος των ESG κριτηρίων στις επιχειρήσεις υπήρξε καταλύτης για την θωράκιση του εργαζομένου μέσα στο περιβάλλον εργασίας, ωστόσο ακόμα και η ΕΕ έχει ακόμα πολλά βήματα να κάνει. Η τελευταία έκθεση του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA), στην τελευταία του έκθεση αναφέρει ότι το 27% των εργαζομένων στην Ευρώπη βιώνει στρες, άγχος ή κατάθλιψη που προκαλείται ή επιδεινώνεται από την εργασία, ενώ σχεδόν 45% δηλώνει έκθεση σε παράγοντες κινδύνου που μπορούν να βλάψουν την ψυχική υγεία.
.
Βεβαίως τα παραπάνω ποσοστά ποικίλου ανάλογα την γεωγραφική περιοχή εντός ΕΕ, με τις βόρειες χώρες να εμφανίζουν σταθερά καλύτερους δείκτες wellbeing. Συγκεκριμένα, η Φινλανδία αναδεικνύεται πρωταθλήτρια με 81% στο «thriving», ενώ Ισλανδία και Δανία βρίσκονται στο 78%, δείχνοντας σαφές «βόρειο» προβάδισμα στην ευημερία των εργαζομένων.
55% των Ελλήνων εργαζομένων δηλώνει συναισθήματα burnout
Για τα ελληνικά δεδομένα, αντλούμε στοιχεία από την γενική έκθεση της ΕΥ για το 2025, όπου μόλις το 48% των εργαζομένων δήλωσαν πως μπορούν να διαχειριστούν τα επίπεδα του στρες που προέρχεται από την εργασία, ενώ το 66% λέει ότι το στρες από την εργασία επηρεάζει άμεσα και την προσωπική του ζωή.
Στην ίδια έρευνα, το 79% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η ψυχική υγεία είναι βασική προτεραιότητα, αλλά μόνο το 21% πιστεύει ότι ο οργανισμός όπου εργάζεται φροντίζει πραγματικά για την ψυχική υγεία και ευεξία του προσωπικού. Παράλληλα, άλλη έρευνα της ΕΥ εστιασμένη στην ψυχική υγεία, αποτύπωσε ένα ποσοστό 55% των εργαζομένων οι οποίοι αισθάνονται burnout.
H αλλαγή οπτικής: Το wellbeing δεν είναι ένα πακέτο παροχών
Οι σύγχρονοι, δυναμικοί Όμιλοι, φαίνεται να εμπεδώνουν σιγά-σιγά ότι η ουσία της επαγγελματικής ευεξίας δεν περιορίζεται σε ένα δυνατό εταιρικό πακέτο παροχών, αλλά πρόκειται για μια ολιστική διαδικασία που ξεκινά από το εργασιακό περιβάλλον καθαυτό και ολοκληρώνεται στα διάφορα «bonus» ή «perks».
Απαρχή της συνολικής διαδικασίας είναι η οικοδόμηση μιας αίσθησης σιγουριάς στον εργαζόμενο, τόσο από την πλευρά της εκάστοτε εταιρίας, όσο και από την πλευρά της Πολιτείας με την θωράκιση των εργατικών δικαιωμάτων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Πολιτεία και επιχειρήσεις έστειλαν μήνυμα wellbeing απ΄τους Δελφούς
Σε σχετικό πάνελ του 11ου Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών, βρέθηκαν εκπρόσωποι τόσο της Πολιτείας, όσο και των επιχειρήσεων, σε μια κουβέντα με κοινό παρονομαστή την εργασιακή ασφάλεια και ευεξία. Από τις τοποθετήσεις ξεχώρισε αυτή της Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννας Ευθυμίου, η οποία υπογράμμισε ότι οι στοχευμένες πολιτικές για την διασφάλιση της εργασιακής ευημερίας αποτελούν στρατηγική επιλογή του Υπουργείου.
Η ίδια μίλησε για τον εκσυγχρονισμό του πλαισίου για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, με αυστηρότερες προδιαγραφές, ενίσχυση του ρόλου του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας, ζητήματα που γίνονται ολοένα και πιο καίρια μετά από τα δεδομένα αύξησης των εργατικών δυστυχημάτων στη χώρα.
Το wellbeing στην Παπαστράτος
«Το wellbeing δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως μία επιμέρους δράση, αλλά ως στρατηγική επιλογή που διαπερνά τον τρόπο λειτουργίας μιας εταιρείας» ήταν το μήνυμα από την πλευρά μιας απ΄τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις της χώρας, της Παπαστράτος, δια στόματος της Γενικής Διευθύντριας Ανθρώπων & Κουλτούρας της Παπαστράτος και ΝΑ Ευρώπης της Philip Morris International Μαρίας Πατακιούτη.
Αναφερόμενη στην προσέγγιση της Παπαστράτος, σημείωσε ότι η εταιρεία επενδύει διαχρονικά και με συνέπεια στους ανθρώπους της. Όπως υπογράμμισε, για να μιλήσει κανείς ουσιαστικά για wellbeing, επαγγελματική ανάπτυξη και εμπειρία εργαζομένου, προϋπόθεση αποτελεί η ύπαρξη μιας ισχυρής και δίκαιης βάσης αποδοχών. Την προσέγγιση αυτή επιβεβαιώνει η πιστοποίηση ίσων αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, την οποία η εταιρεία διαθέτει εδώ και αρκετά χρόνια.
H πλευρά των μικρομεσαίων επιχειρήσεων
Στις μικρές επιχειρήσεις η έννοια του wellbeing αλλάζει εντελώς. Πρόκειται για οντότητες που εκ της φύσεώς τους δημιουργούν πιο προσωπικές σχέσεις με τον εργαζόμενο, ενώ συχνά είναι ήδη οικογενειακές επιχειρήσεις.
Επ΄αυτού τοποθετήθηκε ο Πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), Γιώργος Καββαθάς, ο οποίος ανέφερε ότι στις μικρότερες επιχειρήσεις η σχέση εργοδότη και εργαζομένου διαμορφώνεται συχνά μέσα από την καθημερινή συνύπαρξη στον ίδιο χώρο εργασίας, γεγονός που επιτρέπει πιο άμεση κατανόηση των αναγκών και των προβλημάτων. «Ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης, ο επιχειρηματίας ενδιαφέρεται να έχει ικανοποιημένους εργαζόμενους και να ευημερούν», σημείωσε χαρακτηριστικά.
Τόνισε, ωστόσο, ότι βασική προϋπόθεση για την ευημερία των εργαζομένων είναι η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καθώς δημιουργούν μεγαλύτερη ασφάλεια και προοπτική. Αναφέρθηκε επίσης στο πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού, κάνοντας λόγο για τουλάχιστον 300.000 κενές θέσεις εργασίας, αλλά και στη σημασία παροχών όπως οι διατακτικές σίτισης, που μπορούν να ενισχύσουν άμεσα την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.
Στο 55% το εργασιακό burnout στην Ελλάδα, ωστόσο το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας δηλώνει έτοιμο για μεγάλες αλλαγές.