Oι επικεφαλής των μεγαλύτερων εταιρειών της Ευρώπης έλαβαν ''υψηλά" μπόνους για την επίτευξη των στόχων μείωσης των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα το 2022, παρά την ανεπαρκή πρόοδο της ίδιας τους της εταιρείας όσον αφορά την υπερθέρμανση του πλανήτη, διαπιστώνει η τελευταία έκθεση εμπειρογνωμόνων για τις αμοιβές των διευθυντικών στελεχών.
.
Ανήσυχοι λόγω της ταχύτητας και της κλίμακας των αλλαγών, οι CEOs αγκαλιάζουν τη βιωσιμότητα για να οικοδομήσουν μακροπρόθεσμη ανθεκτικότητα, σύμφωνα με το UN Global Compact και την Accenture.
.
Καθώς βρισκόμαστε στα μέσα της διαδρομής για την επίτευξη των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. και προσεγγίζουμε σταδιακά σημαντικά ορόσημα, οι CEOs αναλαμβάνουν δράση προκειμένου να αποφύγουν αρνητικές συνέπειες για το περιβάλλον, την κοινωνία και την επιχειρηματική ανάπτυξη, διαπιστώνουν οι συντάκτες της έρευνας.
Μείωση της παγκόσμιας οικονομικής ανάπτυξης τους επόμενους 12 μήνες αναμένει το 73% των CEOs που συμμετείχαν στην 26η ετήσια έρευνα της PwC “Global CEO Survey”. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε για μια ακόμη χρονιά το διάστημα Οκτωβρίου-Νοεμβρίου 2022 με τη συμμετοχή 4,410 CEOs από 105 διαφορετικές χώρες.
.
Πρόκειται για την πιο απαισιόδοξη πρόβλεψη στην ιστορία της συγκεκριμένης έρευνας σε αντίθεση με τις θετικές, αισιόδοξες προβλέψεις των δύο προηγούμενων ετών, κατά τα οποία το 76% και το 77% των ερωτηθέντων αντίστοιχα έβλεπε οικονομική άνθιση.
Η επιστροφή στο Νταβός των εταιρειών και των τραπεζιτών μετά τις πρόσφατες θερμοκρασίες ρεκόρ στις Άλπεις έχει στρέψει τα φώτα της δημοσιότητας στο πόσο γρήγορα κινούνται για να περιορίσουν τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα.
.
Ο αριθμός των οργανισμών που δεσμεύονται να φθάσουν σε μηδενικές εκπομπές μέχρι τα μέσα του αιώνα έχει εκτοξευθεί τα τελευταία χρόνια, σημειώνοντας αύξηση κατά 60% σε περισσότερους από 11.000 τον Σεπτέμβριο του 2022, όπως έδειξαν τα στοιχεία του ΟΗΕ. Ωστόσο, ο κόσμος παραμένει σε τροχιά αποτυχίας των κλιματικών στόχων του.
Συμπληρωματικά των οικονομικών επιδόσεων, η καινοτομία, και η ενσωμάτωση των κριτηρίων ESG κατέχουν πλέον καταλυτικό ρόλο στη διαδικασία λήψης επενδυτικών αποφάσεων με τους επενδυτές και τους διαχειριστές κεφαλαίων ανά τον κόσμο να τα τοποθετούν στην κορυφή της λίστας των δεδομένων που αξιολογούν. Τη στιγμή που ο πληθωρισμός και η οικονομική αστάθεια θεωρούνται οι δύο μεγαλύτερες απειλές που θα κληθούν να αντιμετωπίσουν οι επιχειρήσεις τους επόμενους μήνες, οι επενδυτές επιθυμούν να δοθεί έμφαση στο περιβάλλον.
.
Οι επικεφαλής των εταιριών που είναι εισηγμένες στον FTSE 100, τον πιο σημαντικό δείκτη του χρηματιστηρίου του Λονδίνου, υπολογίζεται πως εξασφάλισαν μέχρι χθες, τρίτη ημέρα της λειτουργίας τους το 2023, το ισοδύναμο του μέσου ετήσιου μισθού στη Βρετανία, υποδεικνύει έρευνα.
.
Χρειάστηκαν 30 ώρες εργασίας, εννέα ώρες λιγότερες απ’ ό,τι το 2022, στους επικεφαλής των 100 μεγαλύτερων εισηγμένων στο χρηματιστήριο του Λονδίνου επιχειρήσεων για να κερδίσουν αυτό το ποσό, παρατηρεί το High Pay Centre στη μελέτη του, την ώρα που η Βρετανία διέρχεται μεγάλη κρίση κόστους ζωής.
Το 2022 ήταν μια χρονιά που πολλές εταιρείες είδαν τη μετοχή τους να υποχωρεί. Όμως εκείνη της T-Mobile ενισχύθηκε περίπου 20%, όταν ακόμα και οι ανταγωνιστές AT&T και Verizon υποχώρησαν. Αυτός ήταν ένας από τους βασικούς λόγους για τους οποίους το CNN έδωσε στον επικεφαλής της εταιρείας κινητής τηλεφωνίας, τον Mike Sievert, τον τίτλο του CEO της χρονιάς.
Οι επικεφαλής των κυβερνήσεων συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν τις συνέπειες της παγκόσμιας πανδημίας, των γεωπολιτικών προβλημάτων και της ενεργειακής κρίσης, σύμφωνα με τη μελέτη «The Future of Government & Public Sector» της KPMG.
.
Το στρατηγικό επενδυτικό τους πρόγραμμα προσαρμόζουν οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι των ελληνικών επιχειρήσεων, για να αντιμετωπίσουν τον αντίκτυπο της πανδημίας του COVID-19, καθώς και τις συνεχιζόμενες γεωπολιτικές και κοινωνικοοικονομικές προκλήσεις.
Τα τελευταία χρόνια, ωστόσο, ο αριθμός των στελεχών που διευθύνουν τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο και έχουν αποφοιτήσει από τα συγκεκριμένα βρετανικά πανεπιστήμια συνεχώς, μειώνεται.
