Βρετανία

Τα συνταξιοδοτικά ταμεία της Βρετανίας έχουν επενδύσει 128 δισ. στερλίνες στα ορυκτά καύσιμα και τα μεγαλύτερα από αυτά δεν διαθέτουν κάποιο αξιόπιστο σχέδιο για έξοδο από τους υδρογονάνθρακες, καταγγέλλει η οικολογική μη κυβερνητική οργάνωση Friends of the Earth.

Οι επενδύσεις αυτές «βλάπτουν τις προσπάθειες του Ηνωμένου Βασιλείου και του ΟΗΕ για μια ταχεία έξοδο από την χρήση ορυκτών καυσίμων», γνωστοποιεί η Friends of the Earth, μερικές ημέρες πριν από την έναρξη της διάσκεψης του ΟΗΕ για το κλίμα COP26 στη Γλασκώβη, στην Σκωτία.

Ο πάροχος ενέργειας Iberdrola ανακοίνωσε σήμερα ότι σχεδιάζει να επενδύσει 10 δισεκατομμύρια λίρες Αγγλίας στο Ηνωμένο Βασίλειο έως το 2025, καθώς η εταιρεία επιδιώκει να διπλασιάσει την ικανότητα παραγωγής ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές.

Το επενδυτικό σχέδιο περιλαμβάνει 6 δισεκατομμύρια λίρες μέσω της θυγατρικής της Scottish Power, για την ανάπτυξη του East Anglia Hub, ενός από τα μεγαλύτερα υπεράκτια αιολικά έργα παγκοσμίως.

Ο Βρετανός πρωθυπουργός Μπόρις Τζόνσον ανακοίνωσε συνεργασία 400 εκατ. στερλίνων (552 εκατ. δολ.) με τον Μπιλ Γκέιτς με στόχο τις «πράσινες» επενδύσεις στη Βρετανία, στο πλαίσιο της οποίας δεσμεύεται να αναπτύξει γρήγορα τις νέες «καθαρές» τεχνολογίες.

Η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου θα ανακοινώσει το σχέδιό της να χρηματοδοτήσει την κατασκευή νέου πυρηνικού ηλεκτροπαραγωγικού σταθμού πριν από τις εκλογές του 2024, στο πλαίσιο της στρατηγικής της για την επίτευξη κλιματικής ουδετερότητας («Net Zero»), έγραψε χθες Κυριακή η εφημερίδα The Telegraph. «Επιδιώκουμε να εγκριθεί τουλάχιστον άλλο ένα έργο μεγάλης κλίμακας» για την ηλεκτροπαραγωγή μέσω πυρηνικού σταθμού «τα επόμενα λίγα χρόνια», προκειμένου «να ενισχυθεί η ενεργειακή ασφάλεια» και «να δημιουργηθούν χιλιάδες θέσεις εργασίας», επιβεβαίωσε κυβερνητικός εκπρόσωπος απαντώντας σε ερώ

Ανοδικά κινούνται οι τιμές ενέργειας της Βρετανίας, αφότου εργοστάσιο παραγωγής ενέργειας από άνθρακα λειτούργησε τη Δευτέρα για να αντισταθμίσει την έλλειψη αιολικής ενέργειας και τις περιορισμένες ροές σε δύο καλώδια ηλεκτρικής ενέργειας στην Ιρλανδία.

Οπως μεταδίδει το Bloomberg, η Βρετανία πρόκειται να βάλει τέλος στη χρήση άνθρακα μέσα σε τρία χρόνια και να προχωρήσει σε παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας χωρίς ορυκτά καύσιμα έως το 2035. Προς το παρόν, εξακολουθεί να εξαρτάται από τον άνθρακα, όταν ο άνεμος πέφτει ή η ζήτηση αυξάνεται.

Η Generation Investment Management στην οποία μετέχει ο πρώην αντιπρόεδρος των ΗΠΑ Αλ Γκορ είναι πλέον κάτοχος του 13% της βρετανικής ενεργειακής εταιρείας Octopus Energy Group.

Η Lloyd's του Λονδίνου επιδιώκει να προσλάβει το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού της από εθνικές μειονότητες, ανέφερε την Παρασκευή, καθώς προσπαθεί να βελτιώσει τη διαφορετικότητα.

Σχεδόν 50.000 υπάλληλοι απασχολούνται σε εταιρείες ασφαλειών και μεσιτείας της Lloyd's, οι οποίες υπολογίζουν και ασφαλίζουν από εξέδρες πετρελαίου έως τα πόδια ποδοσφαιριστών. Επί του παρόντος, μόνο το 8% της αγοράς προέρχεται από μειονοτικά background, σύμφωνα με τα στοιχεία της Lloyd's. 

Η βρετανική διαδικτυακή εταιρεία μόδας, ASOS θέτει νέους στόχους για το ESG και στοχεύει να μειώσει τις περιβαλλοντικές της επιπτώσεις, να χρησιμοποιήσει πιο βιώσιμα υλικά και προωθήσει τη διαφορετικότητα στα διοικητικά κλιμάκια.

Με την ανακοίνωση αυτή, η εταιρεία λιανικής προσχωρεί στη λίστα των εταιρειών ένδυσης που γίνονται «πράσινες» και θέλουν να επιτύχουν καθαρές μηδενικές εκπομπές άνθρακα στην αλυσίδα αξίας έως το 2030.

Οι Βρετανοί νομοθέτες κάλεσαν την Πέμπτη την Τράπεζα της Αγγλίας να βοηθήσει στην αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής, ενισχύοντας τις «πράσινες» επενδύσεις και τιμωρώντας τις τράπεζες που χρηματοδοτούν τη βιομηχανία ορυκτών καυσίμων.

Η παρέμβαση μιας διακομματικής ομάδας 51 βουλευτών έρχεται πριν από τις  συνομιλίες για το κλίμα COP26 που θα διεξαχθούν στη Γλασκόβη της Σκωτίας τον Νοέμβριο και ακολουθεί μια πρόσφατη επέκταση των αρμοδιοτήτων της BoE για να διασφαλιστεί ότι θα βοηθήσει στην επίτευξη των στόχων της κυβέρνησης για το κλίμα.

Η KPMG έγινε την Πέμπτη μια από τις πρώτες βρετανικές εταιρείες που έθεσαν συγκεκριμένους στόχους ως προς το «κλείσιμο» των εργασιακών ανισοτήτων και τη πρόσληψη προσωπικού από όλα τα κοινωνικά background. 

Οι περισσότερες εταιρείες παγκοσμίως λαμβάνουν ήδη μέτρα για τη διαφοροποίηση αυξάνοντας τον αριθμό των γυναικών και των υπαλλήλων από μειονοτικά περιβάλλοντα, ιδιαίτερα σε ανώτερους ρόλους.