Παραμένοντας πιστή στον ανθρωποκεντρικό της χαρακτήρα η Ελληνικός Χρυσός ενισχύει έμπρακτα «Το Χαμόγελο του Παιδιού», ανταποκρινόμενη στο κάλεσμα του Οργανισμού, με την κάλυψη των τελών κυκλοφορίας των ασθενοφόρων και των οχημάτων που καθημερινά, όλο το 24ωρο, σε κάθε γωνιά της Ελλάδας, στη διάθεση και σε συνεργασία με το ΕΚΑΒ και τον κρατικό μηχανισμό, σώζουν ζωές και δίνουν λύσεις στις ανάγκες χιλιάδων παιδιών.

Την πλατφόρμα «Ένας άθλος ακόμα» (www.enasathlosakoma.gr) λάνσαρε ο όμιλος Ηρακλής πλαισιώνοντας με αυτό τον τρόπο το ομώνυμο πολύπλευρο πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης που εγκαινίασε στις αρχές του έτους.

Η εταιρεία μπίρας, γνωστή ως Anheuser-Busch InBev, Corona, είναι η πρώτη εταιρεία που πέτυχε μηδενικό πλαστικό αποτύπωμα, καθιστώντας την πρώτη μάρκα ποτών παγκοσμίως που αφαιρεί περισσότερο πλαστικό από το περιβάλλον από ό, τι αποθέτει.

Ο Felipe Ambra, παγκόσμιος αντιπρόεδρος μάρκετινγκ της Corona, δήλωσε: «Ως μάρκα που γεννιέται στην παραλία και είναι βαθιά συνδεδεμένη με τη φύση, η Corona έχει την ευθύνη να κάνει ό, τι μπορεί για να είναι σύμμαχος του περιβάλλοντος και των ωκεανών μας.

H όμιλος υπηρεσιών Logistics, UPS, πραγματοποίησε πρόσφατα την καθιερωμένη ενημέρωση επενδυτών και αναλυτών αναδεικνύοντας τις προτεραιότητες της στρατηγικής της.

Αναφορικά με τα κριτήρια ESG η εταιρεία παρουσίασε μια σειρά από νέους στόχους βιωσιμότητας (ESG), συμπεριλαμβανομένης της δέσμευσής της για ουδέτερο ισοζύγιο ως προς τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα (εκπομπές επιπέδου 1,2 και 3) για τις παγκόσμιες δραστηριότητές της ως το 2050. 

Οι ενδιάμεσοι περιβαλλοντικοί στόχοι ως το 2035 περιλαμβάνουν:

  Στόχος του ΒΙΑΝ είναι όπως είπε ο κ. Σιάμισιης να αποκτήσει έναν πιο ανοιχτό ρόλο τόσο σε σχέση με τη συμμετοχή των μελών  του όσο και ως προς τον καθορισμό των πολιτικών.

Αρχικά, να αποσαφηνίσουμε τον συγκεκριμένο όρο. Το ESG προέρχεται από τις λέξεις Environmental (περιβαλλοντικά), Social (κοινωνικά), and Governance (διακυβέρνηση). Αναλυτικότερα το ESG στηρίζεται σε τρεις βασικούς παράγοντες μέτρησης των ηθικών και περιβαλλοντικών επιπτώσεων μιας επένδυσης σε μια εταιρεία ή επιχείρηση.

Στις ιαπωνικές εταιρείες οι γυναίκες αποτελούν το λιγότερο από 10% των διευθυντικών στελεχών, ενώ μεγάλη πλειοψηφία των εταιρειών δηλώνουν ότι θα είναι αδύνατο να αυξηθεί το ποσοστό αυτό στο 30% μέχρι το 2030, όπως θέτει ο στόχος, σύμφωνα με δημοσκόπηση του Reuters.

Πιο συγκεκριμένα στο 80% των εταιρειών στην Ιαπωνία λιγότερο από το 10% των διευθυντικών θέσεων διοικούνται από γυναίκες. Αξίζει να σημειωθεί πως η Ιαπωνία κατέλαβε την 121η από τις 153 χώρες σε μια έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για την ισότητα των φύλων το 2020.

Η διεξαγωγή της στη χώρα μας έγινε με τη αξιολόγηση ενός δείγματος από τις 150 μεγαλύτερες εταιρείες σε επίπεδο αριθμού προσωπικού. Στη φετινή έρευνα συμμετείχαν 3.600 άτομα, μεταξύ των οποίων Έλληνες φοιτητές, εργαζόμενοι και άνεργοι ηλικίας από 18 έως 65 ετών, μέσω διαδικτυακών συνεντεύξεων που έλαβαν χώρα τον Ιανουάριο του 2021.

Μεγάλη είναι η ενίσχυση που προσφέρει η διανομή του λεγόμενου «τέλους 1%» στους οικιακούς καταναλωτές ηλεκτρικής ενέργειας που διαμένουν σε περιοχές (τις πρώην κοινότητες) της Ελλάδας όπου λειτουργούν αιολικά πάρκα. Πρόκειται για ποσά που παρακρατούνται αυτόματα από τις πληρωμές προς τα αιολικά πάρκα με σκοπό να μειώνουν το λογαριασμό ρεύματος των καταναλωτών. Αντίστοιχες παρακρατήσεις γίνονται από τα μικρά υδροηλεκτρικά (ΜΥΗ) και τους σταθμούς βιομάζας.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση που εκδόθηκε μετά τη συνάντηση των μερών στο Λονδίνο, πρόσφατα, η G7 στηρίζει τη μετάβαση προς υποχρεωτικές χρηματοοικονομικές δημοσιοποιήσεις που σχετίζονται με το κλίμα, στο πλαίσιο της διεθνούς πρωτοβουλίας TCFD, υπό την προεδρία του Michael R. Bloomberg, ιδρυτή του “Bloomberg LP and Bloomberg Philanthropies”, η οποία παρέχει στους συμμετέχοντες οργανισμούς απαραίτητο υποστηρικτικό υλικό και συστάσεις για την αντιμετώπιση των οικονομικών επιπτώσεων της κλιματικής αλλαγής.