Διοικητικό Συμβούλιο

Εκπαίδευση μελών Δ.Σ. στα κριτήρια ESG

Submitted by jmantzikos on Wed, 08/28/2024 - 08:29

Η ανάγκη εκπαίδευσης των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου σε κριτήρια ESG (περιβάλλον, κοινωνία και διακυβέρνηση) γίνεται ολοένα και πιο επιτακτική στις επιχειρήσεις. Η υιοθέτηση των αρχών ESG δεν αποτελεί πλέον μια επιλογή πολυτέλειας, αλλά έναν ουσιαστικό παράγοντα που καθορίζει τη βιωσιμότητα και τη μακροπρόθεσμη επιτυχία μιας επιχείρησης αλλά και τη χρηματοδότησή της.

Το "G" στο ESG κερδίζει περισσότερη υποστήριξη των μετόχων από το "E" ή το "S"

Οι μέτοχοι που καλούνται να εγκρίνουν τις νέες πολιτικές ESG ενδιαφέρονται για το "G", ακόμη και όταν συνεχίζουν να μην υποστηρίζουν το "E" και το "S".

.

Το "G" αναφέρεται σε αλλαγές στην εταιρική "διακυβέρνηση" και οι προτάσεις αυτές έλαβαν φέτος σημαντικά μεγαλύτερη υποστήριξη από τους μετόχους από ό,τι οι προτάσεις που στοχεύουν σε περιβαλλοντικές (E) ή κοινωνικές (S) αλλαγές, σύμφωνα με ανάλυση των στοιχείων της ISS-Corporate που διεξήγαγε η δικηγορική εταιρεία Freshfields.

Ρεκόρ ακτιβιστών επενδυτών το 2024 χωρίς όμως να κερδίζουν θέσεις στα διοικητικά συμβούλια

Οι ακτιβιστές επενδυτές πραγματοποίησαν εκστρατείες σε έναν αριθμό ρεκόρ εταιρειών παγκοσμίως κατά τους πρώτους έξι μήνες του 2024, αλλά ήταν λιγότερο επιτυχείς στο να εισέλθουν στις αίθουσες συνεδριάσεων των διοικητικών συμβουλίων, καθώς οι επικεφαλής αντιστάθηκαν αποτελεσματικά, σύμφωνα με τα στοιχεία της Barclays.

.

Το επόμενο μέτωπο στον πόλεμο του ESG είναι η διακυβέρνηση

Η συνεχιζόμενη δικαστική διαμάχη της ExxonMobil κατά δύο επενδυτών για μια πρόταση μετόχων είναι η τελευταία προσπάθεια πολιτικοποίησης του κινδύνου της κλιματικής αλλαγής για τις επιχειρήσεις.

.

Ζέφη Δημαδάμα (Γεν. Γραμματέας Ισότητας): Έως το 2026 υποχρεωτική η ποσόστωση 40% των γυναικών στα ΔΣ

ως τα τέλη του 2026, τα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών της χώρας θα πρέπει να αποτελούνται από γυναίκες σε ποσοστό τουλάχιστον 40%.

.

Αυτό ανακοίνωσε η γενική γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Ζέφη Δημαδάμα, στο 12ο Συνέδριο Περιφερειακής Ανάπτυξης, που διεξάγεται στην Πάτρα.

Οι μέτοχοι της Berkshire απέρριψαν τις προτάσεις για το κλίμα και την ποικιλομορφία

Οι μέτοχοι της Berkshire Hathaway Inc απέρριψαν το Σάββατο με συντριπτική πλειοψηφία έξι προτάσεις που αφορούν θέματα περιβαλλοντικής και κοινωνικής πολιτικής στον όμιλο του Γουόρεν Μπάφετ, στις οποίες αντιτάχθηκαν ο δισεκατομμυριούχος επενδυτής και το διοικητικό του συμβούλιο.

.

HΠΑ: Οι επενδυτές έχουν καταθέσει αριθμό ρεκόρ ψηφισμάτων για το κλίμα

Μέχρι στιγμής φέτος έχουν κατατεθεί 263 ψηφίσματα μετόχων που σχετίζονται με το κλίμα για τις ετήσιες συνελεύσεις των αμερικανικών εταιρειών, όπως έδειξε μια νέα καταμέτρηση την Τρίτη. Οι αξιωματούχοι της μη κερδοσκοπικής οργάνωσης Ceres για τη βιωσιμότητα δήλωσαν ότι οι τάσεις που διαπίστωσαν δείχνουν ότι οι επενδυτές και τα στελέχη των επιχειρήσεων εξακολουθούν να ενδιαφέρονται για την αντιμετώπιση της αύξησης της κλιματικής αλλαγής, παρά την μείωση της υποστήριξης των μέτρων από τους μεγάλους διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων.

.

Shell: Aνταρσία στο Δ.Σ - Μεγαλοεπενδυτές στηρίζουν ψήφισμα για το κλίμα

Tο διοικητικό συμβούλιο της Shell βρίσκεται αντιμέτωπο με εξέγερση των μετόχων, καθώς οι μεγάλοι επενδυτές, συμπεριλαμβανομένου του μεγαλύτερου συνταξιοδοτικού συστήματος του Ηνωμένου Βασιλείου, ετοιμάζονται να υποστηρίξουν ψήφισμα ακτιβιστών για το κλίμα.

.

ΕΥ: Υποεκπροσωπούνται οι γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών

Περισσότεροι άνδρες από ό,τι γυναίκες διορίστηκαν στα διοικητικά συμβούλια των μεγάλων εταιρειών χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών στην Ευρώπη πέρυσι, ακόμη και όταν σχεδόν το ένα τρίτο των εταιρειών κινδύνευε να μην τηρήσει τα επερχόμενα σχέδια της ΕΕ για την επιβολή υποχρεωτικών ποσοστώσεων.

.

Έρευνα της εταιρείας συμβούλων EY που δημοσιεύθηκε τη Δευτέρα αποκαλύπτει ότι το 44% των διορισμών μη εκτελεστικών μελών το 2023 ήταν γυναίκες, από 51% ένα χρόνο νωρίτερα.

Μόλις τέσσερις από τις τράπεζες της Ευρώπης είχαν γυναίκα CEO το 20222

Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις στις ευρωπαϊκές τράπεζες, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε σήμερα Δευτέρα, η οποία υπογράμμισε πώς εννέα τράπεζες δεν απασχολούσαν καμία γυναίκα στην ανώτατη διευθυντική ομάδα τους.

.

Μόνο το 23% των ρόλων σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις στις ευρωπαϊκές τράπεζες καταλαμβάνονταν από γυναίκες το 2022, σύμφωνα με την έκθεση DBRS Morningstar με επικεφαλής τη Charlotte Cervin και την Elisabeth Rudman. Το ποσοστό αυτό παρουσιάζει μικρή έως καθόλου βελτίωση τα τελευταία δύο χρόνια.