KPMG

Παρά τη σημαντική πρόοδο που έχει σημειωθεί στην ενσωμάτωση της βιωσιμότητας στις επιχειρηματικές στρατηγικές, οι περισσότερες εταιρείες εξακολουθούν να αδυνατούν να αποτυπώσουν με αξιόπιστο τρόπο την οικονομική αξία των δράσεων ESG στις χρηματοοικονομικές τους αποφάσεις. Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της νέας διεθνούς μελέτης της KPMG, η οποία κάνει λόγο για ένα σημαντικό «κενό αποτίμησης» (valuation gap) μεταξύ της στρατηγικής βιωσιμότητας και της επιχειρηματικής αξίας.

Το EBA Transition Plans μετατρέπονται σε βασικό εργαλείο στρατηγικής και διαχείρισης κινδύνων για τις ευρωπαϊκές τράπεζες, σύμφωνα με νέο whitepaper της KPMG. Από το 2026, τα σημαντικά τραπεζικά ιδρύματα υποχρεούνται να διαθέτουν Transition Plans, ενσωματώνοντας τους ESG κινδύνους στο επιχειρηματικό τους μοντέλο και στη στρατηγική τους λειτουργία.

.

Οι εξελίξεις σε περιβαλλοντικά, κοινωνικά και ζητήματα εταιρικής διακυβέρνησης (ESG) αναδιαμορφώνουν ριζικά τον ρόλο των νομικών τμημάτων στις επιχειρήσεις, σύμφωνα με μελέτη της KPMG International. Η εντεινόμενη γεωπολιτική αβεβαιότητα, οι εμπορικές διαμάχες, οι διαταραχές στις εφοδιαστικές αλυσίδες, η κλιματική κρίση, η τηλεργασία και τα ζητήματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης αυξάνουν την πολυπλοκότητα του κανονιστικού περιβάλλοντος και εντείνουν τις νομικές προκλήσεις.

.

Οι ασφαλιστικές εταιρείες αντιμετωπίζουν πλέον το ESG όχι μόνο ως υποχρέωση συμμόρφωσης, αλλά ως στρατηγική ευκαιρία για ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς τους και της θέσης τους στην αγορά, σύμφωνα με νέα ανάλυση της KPMG για τη στρατηγική και τον μετασχηματισμό ESG στον ασφαλιστικό κλάδο.

.

Η KPMG παρουσίασε την έκθεση «The first wave of CSRD reporting: What you need to know» (Σεπτέμβριος 2025), αποτυπώνοντας πώς οι πρώτες ευρωπαϊκές επιχειρήσεις ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της Οδηγίας για την Εταιρική Αναφορά Βιωσιμότητας (CSRD). Πρόκειται για ένα ρυθμιστικό πλαίσιο που μετασχηματίζει ριζικά το πώς οι εταιρείες αναφέρουν μη χρηματοοικονομικά στοιχεία, καθιερώνοντας τα Ευρωπαϊκά Πρότυπα Αναφοράς Βιωσιμότητας (ESRS).

.

Η KPMG στην Ελλάδα, η οποία πάνω από 30 χρόνια παρέχει ολοκληρωμένη και εμπεριστατωμένη πληροφόρηση, τάσεις και εκτιμήσεις αναφορικά με θέματα αποδοχών και παροχών στην Ελληνική αγορά, πραγματοποίησε πρόσφατα την καθιερωμένη εκδήλωση για την παρουσίαση αποτελεσμάτων της ετήσιας «Γενικής Έρευνας Αποδοχών και Παροχών» για το 2024.

.

Μια νέα έκθεση της KPMG International αποκάλυψε ότι ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών συνδέει τους στόχους βιωσιμότητας με τις αμοιβές των διευθυντικών στελεχών.

.

375 μεγάλες, εισηγμένες στο χρηματιστήριο εταιρείες σε 15 χώρες μελετήθηκαν για την έκθεση με τίτλο «Παροχή κινήτρων για τη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας: που εξετάζει την υιοθέτηση της βιωσιμότητας στις αμοιβές των μελών του διοικητικού συμβουλίου.

Σε χαμηλό επταετίας υποχώρησε η παγκόσμια χρηματοδότηση σε fintech το 2024, καθώς τόσο ο όγκος των επενδύσεων fintech όσο και ο αριθμός των συναλλαγών μειώθηκαν σε επίπεδα που έχουν να παρατηρηθούν από το 2017.

.

Σύμφωνα με την εξαμηνιαία έρευνα της KPMG “Pulse of Fintech” το 2024 αποτέλεσε μια ακόμη δύσκολη χρονιά για τον κλάδο του fintech, με τις συνολικές επενδύσεις παγκοσμίως να ανέρχονται σε μόλις US$ 95,6 δισ. μέσω 4.639 συναλλαγών.

Τη νέα της μεγάλη καμπάνια για το ESG (Περιβάλλον, Κοινωνία και Διακυβέρνηση), με κυρίαρχο μήνυμα «μπορούμε να τα καταφέρουμε καλύτερα», παρουσίασε η KPMG στην ετήσια συγκέντρωση του “World Economic Forum” στο Davos, κάτι που εκφράζεται και στον τίτλο της καμπάνιας:

.

Δεν μιλάμε απλώς για βιωσιμότητα, αλλά για τη δημιουργία μιας μόνιμης παρακαταθήκης.

Οι προκλήσεις και οι προοπτικές από την υιοθέτηση των κριτηρίων ESG και της CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), συζητήθηκαν μεταξύ στελεχών μεγάλων επιχειρήσεων που έχουν ήδη εφαρμόσει την οδηγία, σε πάνελ του συνεδρίου της KPMG. Αξίζει να σημειωθεί ότι από 1/1/2025 θα υπόκεινται στην οδηγία και μια σειρά ακόμα από μεγάλες εταιρίες όπως εκείνες που έχουν σύνολο ενεργητικού άνω των 20 εκατομμυρίων ευρώ, καθαρό κύκλο εργασιών άνω των 40 εκατομμυρίων ευρώ, ή πάνω από 250 εργαζόμενους.

.