αμοιβές

Η αμερικανική πετρελαϊκή εταιρεία Chevron, ανακοίνωσε την Παρασκευή ότι ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλός της Μάικλ Γουίρθ πληρώθηκε 32,7 εκατομμύρια δολάρια το 2024, σύμφωνα με την κατάθεσή της στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.

.

Η συνολική αποζημίωση που έλαβε αντιπροσωπεύει αύξηση 23,4% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Ωστόσο, η μέση ετήσια αμοιβή των υπαλλήλων της Chevron, στις ΗΠΑ και στο εξωτερικό, μειώθηκε πέρυσι κατά 6,8% στα 163.744 δολάρια, έναντι αύξησης 8,7% στα  175.673 δολάρια το 2023.

Μεγάλες εταιρείες έχουν αρχίσει να εγκαταλείπουν τους κλιματικούς στόχους από τα σχέδια αμοιβών στελεχών, καθώς ο εταιρικός κόσμος αποσύρεται από τις πρωτοβουλίες ESG ενόψει της σκληρής αντίθεσης πολιτικών στις ΗΠΑ και του αυξανόμενου  κόστους.

.

Οι αμοιβές που συνδέονται με περιβαλλοντικούς, κοινωνικούς και στόχους διακυβέρνησης είχαν γίνει πανταχού παρούσες στην Ευρώπη και συνήθεις στις ΗΠΑ τα τελευταία χρόνια. Οι επενδυτές άρχισαν επίσης να ασκούν πιέσεις ώστε να συνδεθούν με πιο αυστηρούς  στόχους ESG.

Το μέσο πακέτο αποδοχών των διευθυνόντων συμβούλων των εταιρειών του S&P 500 σημείωσε άλμα περίπου 13% την περασμένη χρονιά, ξεπερνώντας κατά πολύ την αύξηση που έλαβαν οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με το Associated Press. 

.

Συγκεκριμένα, οι απολαβές των CEOs αυξήθηκαν στα 16,3 εκατ. δολάρια κατά μέσο όρο, καταγράφοντας άνοδο 12,6%, σύμφωνα με στοιχεία που ανέλυσε η Equilar για λογαριασμό του AP. Eν τω μεταξύ, οι μισθοί των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα αυξήθηκαν κατά 4,1% το 2023. 

Πάνω από το ένα τρίτο των εταιρειών του S&P 500 έχουν θεσπίσει χρηματικά κίνητρα που συνδέονται με τη μείωση των εκπομπών της εταιρείας,, σύμφωνα με νέα μελέτη που δημοσίευσε η S&P Global.

.

Οι επικεφαλής των εταιριών που είναι εισηγμένες στον FTSE 100, τον πιο σημαντικό δείκτη του χρηματιστηρίου του Λονδίνου, υπολογίζεται πως εξασφάλισαν μέχρι χθες, τρίτη ημέρα της λειτουργίας τους το 2023, το ισοδύναμο του μέσου ετήσιου μισθού στη Βρετανία, υποδεικνύει έρευνα.

.

Χρειάστηκαν 30 ώρες εργασίας, εννέα ώρες λιγότερες απ’ ό,τι το 2022, στους επικεφαλής των 100 μεγαλύτερων εισηγμένων στο χρηματιστήριο του Λονδίνου επιχειρήσεων για να κερδίσουν αυτό το ποσό, παρατηρεί το High Pay Centre στη μελέτη του, την ώρα που η Βρετανία διέρχεται μεγάλη κρίση κόστους ζωής.

Η σύνδεση των στόχων ESG με τις αμοιβές των στελεχών φαίνεται να γίνεται τάση ιδιαίτερα στις μεγάλες πολυεθνικές.

Ήδη, η Apple και η McDonald's ανακοίνωσαν ότι οι μεταβλητές αμοιβές των στελεχών θα συνδέονται με μετρήσεις ESG. Η Mastercard ήταν από τις πρώτες εταιρείες που ανακοίνωσε πέρυσι ότι συνδέει τις μεταβλητές αμοιβές ανώτερων στελεχών με στόχους ESG, αλλά τώρα το πηγαίνει ένα βήμα παραπέρα.

Η γερμανική εταιρεία διαχείρισης κεφαλαίων Allianz Global Investors δήλωσε ότι από το επόμενο έτος θα ψηφίζει κατά των μεγάλων βρετανικών και ευρωπαϊκών εταιρειών στις οποίες έχει επενδύσει και οι οποίες δεν συνδέουν τις αμοιβές των διευθυντικών στελεχών με μετρήσεις ESG.

Οι αμοιβές των διευθυντικών στελεχών έχουν γίνει σημείο διαμάχης μεταξύ των διαχειριστών περιουσιακών στοιχείων και των εταιρειών στις οποίες επενδύουν τα τελευταία χρόνια, καθώς εντείνουν τον έλεγχο των υψηλών πληρωμών.