εργασιακή ισότητα φύλων

Η ισότητα των φύλων παραμένει μακρινή πραγματικότητα για τις γυναίκες σε όλο τον κόσμο παρότι το χάσμα με τους άνδρες είναι σήμερα μικρότερο από ποτέ, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ.

.

Με βάση την τρέχουσα πρόοδο, όπως αναφέρει ο οργανισμός με έδρα τη Γενεύη, εκτιμάται ότι θα χρειαστούν ακόμα 120 χρόνια για να επιτευχθεί πλήρης ισότητα. Πρόκειται για σημαντική βελτίωση, καθώς πριν από μια δεκαετία ο χρόνος αυτός υπολογιζόταν στα 170 χρόνια, αλλά αυτό σημαίνει ότι κανένας από όσους ζουν σήμερα δεν είναι πιθανό να την προλάβει.

Στη Βουλή κατατέθηκε το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, με στόχο την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

.

Η ισότητα αμοιβών αποτελεί βασικό πεδίο της ευρωπαϊκής κοινωνικής πολιτικής και συνδέεται άμεσα με τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης, την εταιρική διακυβέρνηση και τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας. Η επεξεργασία του νομοσχεδίου στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων αρχίζει την Παρασκευή 26 Ιουνίου 2026.

Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, σε συνεργασία με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ), διοργάνωσε την Πέμπτη 2 Απριλίου 2026 στην Αίθουσα Ερμής του ΕΒΕΑ, εκδήλωση με τίτλο «Σήμα Διαφορετικότητας – Γίνε Εργοδότης Ίσων Ευκαιριών».

.

Στόχος της εκδήλωσης ήταν η προώθηση των ίσων ευκαιριών στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον και η ενημέρωση των επιχειρήσεων-μελών του ΕΒΕΑ για το έργο «Σήμα Διαφορετικότητας», το οποίο υλοποιεί το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

Οι γυναίκες παίκτριες που επιλέγουν να υποβληθούν σε διαδικασία γονιμότητας θα έχουν το δικαίωμα να αποχωρήσουν προσωρινά από τον αθλητισμό και να επιστρέψουν στους αγώνες με προστατευμένη κατάταξη, ανακοίνωσε την Τετάρτη η διοργανώτρια αρχή του γυναικείου τένις (WTA).

.

Ο νέος κανόνας έχει ως στόχο να υποστηρίξει τις αθλήτριες στην εξισορρόπηση των οικογενειακών τους στόχων και των επαγγελματικών τους φιλοδοξιών και έρχεται τρεις μήνες μετά την πρώτη προσφορά της WTA στις παίκτριες για άδεια μητρότητας έως 12 μηνών με αποδοχές.

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στον ταξιδιωτικό κλάδο στη Βρετανία διευρύνθηκε το 2024, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της C&M Travel Recruitment.

.

Ειδικότερα, οι γυναίκες στον κλάδο κέρδιζαν κατά μέσο όρο 13,8% λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους, με τις μέσες αποδοχές να ανέρχονται στις 35.245 λίρες για τις γυναίκες, έναντι 40.483 λιρών για τους άνδρες.

Η φαρμακευτική εταιρεία Novo Nordisk ανακοίνωσε την Τετάρτη ότι θα καταργήσει τις απαιτήσεις για την εκπροσώπηση των φύλων στις ανώτερες διοικητικές θέσεις της επιχείρησής της στις ΗΠΑ, μετά από εκτελεστικές διαταγές του Προέδρου Ντόναλντ Τραμπ για την παύση των πρωτοβουλιών για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη.

.

Στην 73η θέση από την 93η αναρριχήθηκε η Ελλάδα στον δείκτη ισότητας των φύλων, σύμφωνα με την Παγκόσμια Έκθεση για το Χάσμα των Φύλων (Global Gender Gap Report) από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, η οποία παρακολουθεί την ισότητα των φύλων σε τέσσερις βασικούς τομείς: Οικονομία, Εκπαίδευση, Υγεία και Πολιτική.

.

Το γυάλινο ταβάνι για τις γυναίκες σε κορυφαίες θέσεις σε εταιρείες του FTSE 250 εξακολουθεί να «παραμένει επίμονα» σύμφωνα με την τελευταία έρευνα, η οποία διαπίστωσε ότι ο αριθμός των γυναικών σε θέσεις εκτελεστικών διευθυντών  στην Βρετανία μειώθηκε περισσότερο από 10% τα τελευταία δύο χρόνια.

.

Οι αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα αμοιβαία κεφάλαια αντιστάθμισης κινδύνου χειρίζονται την πολυμορφία και την ένταξη έχουν πέσει στο χαμηλότερο επίπεδο από πριν από το 2021, όταν ξεκίνησε η ετήσια έκθεσή της Reboot Financial Services, δήλωσε την Τρίτη η ομάδα εκστρατείας για τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες.