Στην πλατφόρμα «Ψηφιακός Χάρτης Ισότητας» (https://portal.isotita.telenavis.com/) αναρτήθηκαν οι πρώτες εκδηλώσεις, εγκαινιάζοντας και τυπικά τη λειτουργία του. Ο «Ψηφιακός Χάρτης Ισότητας» εντάσσεται στο πλαίσιο των ενεργειών που αφορούν αποκλειστικά στην εξυπηρέτηση των στόχων του «Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΕΣΔΙΦ 2021-2025)».
.
Για 6η συνεχόμενη χρονιά, η L'Oréal αναγνωρίστηκε από το Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Bloomberg 2023 (GEI) για τη δημιουργία ενός επιτυχημένου περιβάλλοντος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, με στόχο την ισότητα. Ο συγκεκριμένος δείκτης αξιολογεί την ισότητα των φύλων, εστιάζοντας σε πέντε πυλώνες: την εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας και διαχείρισης ταλέντου, την ισότητα στις αμοιβές ανάμεσα στα δύο φύλα, την κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, τις πολιτικές ενάντια στη σεξουαλική παρενόχληση, καθώς και την εταιρική φήμη.
.
Με τον τρέχοντα ρυθμό, θα χρειαστούν περίπου 300 χρόνια για να επιτευχθεί η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, επισημαίνει ο ΟΗΕ, εκτιμώντας ότι οι αλλεπάλληλες κρίσεις επιδεινώνουν τις διακρίσεις μεταξύ των φύλων.
.
Σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύθηκε στο Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να επηρεάσει τις απόψεις και τις πράξεις μας.
.
Μόλις το 18% των γυναικών πιστεύει ότι οι γυναίκες σήμερα έχουν ισότιμη αντιμετώπιση με τους άνδρες στην αγορά εργασίας, ενώ το 45% των νέων γυναικών θεωρεί ότι, λόγω φύλου, δεν έχουν τις ίδιες επαγγελματικές ευκαιρίες με τους άντρες, ακόμα και όταν διαθέτουν αντίστοιχες ικανότητες.
.
Μετά από δέκα χρόνια καθυστερήσεων, οι διαπραγματευτές Κοινοβουλίου και Συμβουλίου συμφώνησαν επί νομοσχεδίου για την αύξηση της παρουσίας των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια.
Δύο νεοφυείς επιχειρήσεις που υποστηρίζονται από τη Θερμοκοιτίδα Νεοφυών Επιχειρήσεων Αθήνας-ΘΕΑ του ΕΒΕΑ, σε συνεργασία με το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών (ΕΕΔΕΓΕ), και το πρόγραμμα επιχειρηματικής επιτάχυνσης (acceleration program) του επιμελητηρίου, στο πλαίσιο του έργου Project Gazelle, επελέγησαν να παρουσιαστούν ως βέλτιστη πρακτική από την Ευρώπη σε διαδικτυακή εκδήλωση υπό την αιγίδα του Ευρωπαϊκού Δικτύου Γυναικών των Ευρωεπιμελητηρίων και σε συνεργασία με την πρωτοβουλία του Unioncamere Women 2027
Το 76,7% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια (ΔΣ) παγκοσμίως καλύπτεται από άνδρες. Συνολικά, το 23,3% των θέσεων σε ΔΣ καλύπτονται από γυναίκες, από 20,4% το 2018. Μόνο στην Γαλλία και τη Νέα Ζηλανδία αυτό το ποσοστό ξεπερνάει το 40%. Ένας σημαντικός δείκτης στην πορεία προς την ισότητα φύλου στον εργασιακό χώρο είναι το ποσοστό των μεγάλων εταιρειών που έχουν συμπεριλάβει στο ΔΣ τους τουλάχιστον μία γυναίκα.
Η ποδοσφαιρική ομοσπονδία των ΗΠΑ ανακοίνωσε επίσημα ότι οι ομάδες ανδρών και γυναικών θα αμείβονται το ίδιο.
.
Η οικονομική συμφωνία για τις νέες συμβάσεις περιλαμβάνει τους μισθούς αλλά και τα μπόνους που εισπράττουν οι ομάδες από τις διοργανώσεις της FIFA. Η ομοσπονδία των ΗΠΑ έχει επίσης εισαγάγει ένα νέο μοντέλο κατανομής εσόδων και για τις δύο Εθνικές οι δύο ομάδες θα έχουν ίσο ποσοστό για εισιτήρια που πωλούνται σε όλους τους αγώνες που γίνονται υπό την αιγίδα της.
Ατενίζοντας μια νέα εποχή αλληλοβοήθειας, συμπερίληψης και γυναικείας ενδυνάμωσης, ο όμιλος Qualco «ενώνει τις δυνάμεις» του με τον οργανισμό Women on Top, ο οποίος στηρίζει διαχρονικά την ισότητα των γυναικών, τόσο στην αγορά εργασίας, όσο και στην εκπαίδευση.
.
