εργασιακή ισότητα φύλων

Την καθολική εφαρμογή του Σήματος Ισότητας στις επιχειρήσεις, αποφάσισε το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας μετά την πιλοτική εφαρμογή του προγράμματος SHARE το 2022.

.

Οι εταιρείες που είχαν ισορροπημένη εκπροσώπηση των φύλων μεταξύ των εργαζομένων τους υπεραπόδοσαν οικονομικά έναντι αυτών που δεν ακολουθούσαν αντίστοιχη εργασιακή πολιτική. Σύμφωνα με μελέτη της BlackRock για τον παγκόσμιο δείκτη MSCI World, αυτή η υπεραπόδοση ανήλθε έως το 2% για την περίοδο μεταξύ 2013 και 2022. 

.

Πρόκειται για μια παγκόσμια μελέτη σε περίπου 1.250 μεγάλες εταιρείες που ασχολήθηκε με τη συσχέτιση της ισότητας των φύλων μέσα σε μια εταιρεία και της απόδοσης των εσόδων.

«Η βία και η παρενόχληση στον εργασιακό χώρο, σε οποιαδήποτε μορφή της, είναι ένα πολυδιάστατο πρόβλημα. Με συγκεκριμένα μέτρα και προγράμματα, ενισχύουμε την ασφάλεια και θωρακίζουμε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον για όλους.

Η πρόοδος για την επίτευξη της ισότητας των φύλων είναι απελπιστικά αργή. Σύμφωνα με μία νέα έκθεση του World Economic Forum, θα χρειαστούν άλλα 131 χρόνια για να φτάσουν οι γυναίκες στην ισότητα με τους άνδρες. Με άλλα λόγια, η ισότητα των φύλων δεν θα επιτευχθεί παρά το 2154. Το WEF εκτιμά ότι θα χρειαστούν 169 χρόνια για να επιτευχθεί οικονομική ισότητα παγκοσμίως και 162 χρόνια για την πολιτική ισοτιμία.

.

Η γενική γραμματέας Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, Καλυψώ Γούλα, παρευρέθηκε στην τελετή για την υπογραφή τής «Ευρωπαϊκής Χάρτας για την Ισότητα των Φύλων» στον Δήμο Αλεξάνδρειας.

 .

Αύξηση κατέγραψε το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της Grant Thornton «Γυναικείο Επιχειρείν 2023: Έμφαση στην ίση εκπροσώπηση».

.

Στην πλατφόρμα «Ψηφιακός Χάρτης Ισότητας» (https://portal.isotita.telenavis.com/) αναρτήθηκαν οι πρώτες εκδηλώσεις, εγκαινιάζοντας και τυπικά τη λειτουργία του. Ο «Ψηφιακός Χάρτης Ισότητας» εντάσσεται στο πλαίσιο των ενεργειών που αφορούν αποκλειστικά στην εξυπηρέτηση των στόχων του «Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΕΣΔΙΦ 2021-2025)».

.

Για 6η συνεχόμενη χρονιά, η L'Oréal αναγνωρίστηκε από το Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Bloomberg 2023 (GEI) για τη δημιουργία ενός επιτυχημένου περιβάλλοντος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, με στόχο την ισότητα. Ο συγκεκριμένος δείκτης αξιολογεί την ισότητα των φύλων, εστιάζοντας σε πέντε πυλώνες: την εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας και διαχείρισης ταλέντου, την ισότητα στις αμοιβές ανάμεσα στα δύο φύλα, την κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, τις πολιτικές ενάντια στη σεξουαλική παρενόχληση, καθώς και την εταιρική φήμη. 

.

Με τον τρέχοντα ρυθμό, θα χρειαστούν περίπου 300 χρόνια για να επιτευχθεί η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, επισημαίνει ο ΟΗΕ, εκτιμώντας ότι οι αλλεπάλληλες κρίσεις επιδεινώνουν τις διακρίσεις μεταξύ των φύλων.

.

Σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύθηκε στο Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να επηρεάσει τις απόψεις και τις πράξεις μας.

.