Ένα πολύ μικρό ποσοστό του παγκόσμιου πληθυσμού απολαμβάνει αποδόσεις από τις επιλογές του για την τοποθέτηση κεφαλαίων, όπως ανέφερε ο διευθύνων σύμβουλος του κυπριακού ομίλου Global Wealth, που δραστηριοποιείται και στην Ελλάδα, Μιχάλης Ιωαννίδης, κατά τη διάρκεια εκδήλωσης στην Αθήνα.
.
Οι αμοιβές των διευθυντικών στελεχών στις εταιρείες του FTSE 100 αυξήθηκαν κατά 560.000 στερλίνες φτάνοντας κατά μέσο όρο σχεδόν τα 5 εκατομμύρια λίρες πέρυσι, επίπεδα που δεν είχαν δει από το 2017.
.
Τα στοιχεία έρχονται καθώς τα στελέχη του Ηνωμένου Βασιλείου πιέζουν για υψηλότερες αμοιβές ώστε να ανταγωνιστούν ομίλους ιδιαίτερα στις ΗΠΑ, όπου τα αφεντικά των εταιρειών αμείβονται πολύ περισσότερο.
Η μέση αμοιβή των CEO στις ελληνικές εισηγμένες επιχειρήσεις μειώθηκε το 2022 σε σχέση με το 2021 κατά 6%, σύμφωνα με έρευνα της Grant Thornton. Στο σύνολο των εταιρειών, η μέση αμοιβή των CEO το 2022 ανέρχεται σε 0,43 εκατ. ευρώ.
.
Η μέση αμοιβή ανερχόταν σε 0,9 εκατ. στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, 0,4 εκατ. στις μεγάλες, 0,26 εκατ. στις μεσαίες και 0,085 εκατ. στις μικρές.
Με τους υψηλότερους ρυθμούς των τελευταίων 14 ετών αυξάνονται οι αμοιβές των CEOs στις ΗΠΑ, διευρύνοντας τις οικονομικές ανισότητες, καθώς αυξάνονται σχεδόν τρεις φορές γρηγορότερα από τους μισθούς των εργαζομένων.
.
Από τις αρχές του έτους, ο μέσος μισθός των CEOs στις εταιρείες του δείκτη S&P 500 έχει αυξηθεί κατά 12%, σύμφωνα με στοιχεία των Financial Times. Ο μέσος εργαζόμενος, όμως, είδε τον μισθό του να αυξάνεται κατά 4,1% στο ίδιο διάστημα.
Το μέσο πακέτο αποδοχών των διευθυνόντων συμβούλων των εταιρειών του S&P 500 σημείωσε άλμα περίπου 13% την περασμένη χρονιά, ξεπερνώντας κατά πολύ την αύξηση που έλαβαν οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με το Associated Press.
.
Συγκεκριμένα, οι απολαβές των CEOs αυξήθηκαν στα 16,3 εκατ. δολάρια κατά μέσο όρο, καταγράφοντας άνοδο 12,6%, σύμφωνα με στοιχεία που ανέλυσε η Equilar για λογαριασμό του AP. Eν τω μεταξύ, οι μισθοί των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα αυξήθηκαν κατά 4,1% το 2023.
Πιο αισιόδοξοι για τον «πράσινο» μετασχηματισμό αισθάνονται οι εργαζόμενοι γραφείου (white collars) καθώς το 70% εξ αυτών δηλώνουν έτοιμοι να αντιμετωπίσουν τον «πράσινο» μετασχηματισμό. Αντίθετο είναι ωστόσο το κλίμα στους εργαζόμενους χαμηλότερης ειδίκευσης και χειρώνακτους, καθώς μόνο το 57% των blue collars εργαζομένων δηλώνουν το ίδιο. Επιπλέον, ένας στους τέσσερις λέει ότι δεν είναι σίγουροι για το πώς θα τους επηρεάσει ο «πράσινος» μετασχηματισμός.
.
Οι διευθύνοντες σύμβουλοι εγκαταλείπουν τις θέσεις τους με ανησυχητικό ρυθμό, καθώς οι επιδόσεις τους και η συμπεριφορά τους, ελέγχονται όλο και περισσότερο από τα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών στην Αμερική.
.
Αντιμέτωποι με ένα ρευστό περιβάλλον αναδυόμενων κινδύνων και εξωτερικών προκλήσεων, οι Έλληνες CEOs καλούνται να επιδείξουν προσαρμοστικότητα για να καθοδηγήσουν με ασφάλεια και σταθερότητα τις επιχειρήσεις τους. Η πιο πρόσφατη έκδοση της έρευνας της ΕΥ, CEO Outlook Pulse, για την Ελλάδα, καταγράφει τους στόχους και τις προτεραιότητες των επικεφαλής 30 μεγάλων ελληνικών επιχειρήσεων, καθώς επιδιώκουν να ανταπεξέλθουν στις υφιστάμενες προκλήσεις και να ενισχύσουν την ανταγωνιστική τους θέση μακροπρόθεσμα.
.
Oι επικεφαλής των μεγαλύτερων εταιρειών της Ευρώπης έλαβαν ''υψηλά" μπόνους για την επίτευξη των στόχων μείωσης των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα το 2022, παρά την ανεπαρκή πρόοδο της ίδιας τους της εταιρείας όσον αφορά την υπερθέρμανση του πλανήτη, διαπιστώνει η τελευταία έκθεση εμπειρογνωμόνων για τις αμοιβές των διευθυντικών στελεχών.
.
Ανήσυχοι λόγω της ταχύτητας και της κλίμακας των αλλαγών, οι CEOs αγκαλιάζουν τη βιωσιμότητα για να οικοδομήσουν μακροπρόθεσμη ανθεκτικότητα, σύμφωνα με το UN Global Compact και την Accenture.
.
Καθώς βρισκόμαστε στα μέσα της διαδρομής για την επίτευξη των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. και προσεγγίζουμε σταδιακά σημαντικά ορόσημα, οι CEOs αναλαμβάνουν δράση προκειμένου να αποφύγουν αρνητικές συνέπειες για το περιβάλλον, την κοινωνία και την επιχειρηματική ανάπτυξη, διαπιστώνουν οι συντάκτες της έρευνας.
