Η KPMG έγινε την Πέμπτη μια από τις πρώτες βρετανικές εταιρείες που έθεσαν συγκεκριμένους στόχους ως προς το «κλείσιμο» των εργασιακών ανισοτήτων και τη πρόσληψη προσωπικού από όλα τα κοινωνικά background.
Οι περισσότερες εταιρείες παγκοσμίως λαμβάνουν ήδη μέτρα για τη διαφοροποίηση αυξάνοντας τον αριθμό των γυναικών και των υπαλλήλων από μειονοτικά περιβάλλοντα, ιδιαίτερα σε ανώτερους ρόλους.
Πολύ ενδιαφέροντα είναι τα αποτελέσματα της μελέτης "CEO Outlook 2021" της KPMG αναφορικά με τις ευκαιρίες και τους κινδύνους ανάπτυξης των εταιρειών, εν μέσω κλιματικής αλλαγής.
Η έκρηξη της βιωσιμότητας έχει μεταφέρει τρισεκατομμύρια δολάρια σε ESG ταμεία και έχει δημιουργήσει μια νέα ατζέντα στις αίθουσες συνεδριάσεων των διοικητικών συμβουλίων των επιχειρήσεων.
Τώρα οι τέσσερις μεγάλες λογιστικές εταιρείες (Big Four) πηδούν σε ένα άρμα που προσφέρει δύο δελεαστικές ευκαιρίες: μια διεύρυνση των δεδομένων που πρέπει να καταγράφουν οι εταιρείες και μια ευκαιρία να αναβαθμίσουν ένα επάγγελμα που έχει πληγεί από σκάνδαλα ως ειδικοί στην κλιματική αλλαγή, την ποικιλομορφία και την εμπιστοσύνη των καταναλωτών, σύμφωνα με τους Financial Times.
