Σήμερα περισσότερο από ποτέ, οι εταιρίες και οι οργανισμοί διαφημίζουν την νέα κουλτούρα που ακολουθούν βασισμένες στην Διαφορετικότητα, στην Συμπερίληψη και στην Ισότητα.
.
Επιλέγουν πια στρατηγικές που θα μπορέσουν να μετατραπούν σε δείκτες και αποτυπωθούν σε εκθέσεις ώστε να αποδεικνύουν με KPIs ότι πληρούν τα κριτήρια που αντιστοιχούν στο ESG.
«Η κυβέρνηση δίνει ουσιαστικές λύσεις στα προβλήματα των εργαζόμενων γονέων, αφουγκράζεται την κοινωνία και προχωρά σε ριζική μεταρρύθμιση της πολιτικής για την απασχόληση. Στην άδικη κριτική της αντιπολίτευσης και στις ανάγκες των πολιτών απαντάμε με έργα, συγκεκριμένες πολιτικές και δράσεις, χωρίς να λέμε μεγάλα λόγια ή να δίνουμε παραστάσεις κοινωνικής ευαισθησίας».
Στην ευχαριστήρια ομιλία της, όταν πήρε το βραβείο Καλύτερης Ηθοποιού, η Chastain αποφάσισε να στρέψει την προσοχή μας σε κάτι που «έχει αγγίξει πολλές οικογένειες», ανάμεσά τους και η δική της, «και ειδικά τα μέλη της κοινότητας LGBTQ, που συχνά νιώθουν να μην ταιριάζουν με τους συνομηλίκους τους».
.
«Αντιμετωπίζουμε μία νομοθεσία γεμάτη διακρίσεις και μισαλλοδοξία που σαρώνει τη χώρα μας, με μόνο στόχο να μας χωρίσει. Υπάρχει βία και εγκλήματα μίσους ενάντια σε αθώους πολίτες σε ολόκληρο τον κόσμο», τόνισε.
Η επιστήμη και η ισότητα των φύλων είναι ζωτικής σημασίας για την επίτευξη των διεθνώς συμφωνημένων αναπτυξιακών στόχων, συμπεριλαμβανομένης της Ατζέντας 2030 για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη, όπως αναφέρει ο ΟΗΕ λίγες ημέρες πριν από την Παγκόσμια Ημέρα για τις Γυναίκες και τα Κορίτσια στην Επιστήμη που τιμάται στις 11 Φεβρουαρίου. Τις τελευταίες δεκαετίες, η παγκόσμια κοινότητα έχει καταβάλει πολλές προσπάθειες για να εμπνεύσει και να εμπλέξει γυναίκες και κορίτσια στην επιστήμη.
Το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των 200 κορυφαίων χρηματοπιστωτικών εταιρειών της Βρετανίας αυξήθηκε σχεδόν στο ένα τρίτο μέσα σε πέντε χρόνια, καθώς η κυβέρνηση ξεκίνησε μια πρωτοβουλία για τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων σε υψηλές θέσεις, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε τη Δευτέρα.
Σύμφωνα με την ίδια έκθεση, από τον Μάρτιο του 2016 μέχρι σήμερα, ο αριθμός των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών αυξήθηκε από 23% σε 32%.
