γυναικεία εκπροσώπηση

 Απάντηση στο κρίσιμο ερώτημα του πώς μπορεί να υπάρξει αξιοκρατία και πρόοδος απέναντι στον σεξισμό και στις ηλικιακές διακρίσεις σε ανδροκρατούμενα επαγγέλματα κλήθηκαν να δώσουν τρεις γυναίκες με σημαντική πορεία στον χώρο τους στο πλαίσιο του 2ου ετήσιου συνεδρίου The Upfront Initiative, το οποίο διοργανώνεται από την LiFO και την Tsomokos και τελεί υπό την Αιγίδα της Α.Ε. της Προέδρου της Δημοκρατίας, Κατερίνας Σακελλαροπούλου, με τη στήριξη του Δήμου Αθηναίων και του Γραφείου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Ελλάδα.

.

Τις δράσεις και τα μέτρα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που ενθαρρύνουν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, αυξάνουν τη συμμετοχή των γυναικών στην οικονομική δραστηριότητα της χώρας και διασφαλίζουν την ισότιμη πρόσβαση γυναικών και ανδρών στην αγορά εργασίας, παρουσίασε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, Μαρία Συρεγγέλα, μιλώντας σήμερα στο 2ο Συνέδριο Γυναικών: «Σύγχρονες γυναίκες-Πετυχημένες managers», που διοργάνωσε το Business Review.

.

 Tζέιμι Λι Κέρτις δήλωσε ότι θέλει να δει «περισσότερες γυναίκες οπουδήποτε, οποτεδήποτε, όλες μαζί» και όχι μόνο στα Όσκαρ.

Στην αίθουσα Τύπου στα παρασκήνια, η ηθοποιός ρωτήθηκε σχετικά με τη συμμετοχικότητα στα Όσκαρ και σε παρόμοιες απονομές. «Προφανώς, θα ήθελα να δω πολύ περισσότερες γυναίκες να είναι υποψήφιες, ώστε να υπάρχει ισότητα των φύλων σε όλους τους τομείς και όλους τους κλάδους», απάντησε. «Νομίζω ότι πλησιάζουμε προς τα εκεί, αλλά δεν είμαστε ακόμα κοντά σε αυτό το σημείο».

Τη σημασία της γυναικείας ηγεσίας στον χώρο των επιχειρήσεων ανέδειξε, με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας, η Ένωση Εισηγμένων Εταιρειών. Η ΕΝΕΙΣΕΤ αξιοποίησε την εμπειρία των γυναικών μελών της Διοικούσας Επιτροπής της και προώθησε ένα μήνυμα ενημέρωσης – ευαισθητοποίησης προκειμένου να αντιμετωπισθεί το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», που συχνά υπάρχει για τις γυναίκες στελέχη των επιχειρήσεων και εμποδίζει την ανέλιξή τους.

.

Παρά τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών, θα χρειαστεί πάνω από μισός αιώνας για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων στις χώρες του ΟΟΣΑ, σύμφωνα με την PwC, η οποία διεξήγαγε δύο παγκόσμιες Έρευνες της με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας. 

.

Αύξηση κατέγραψε το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της Grant Thornton «Γυναικείο Επιχειρείν 2023: Έμφαση στην ίση εκπροσώπηση».

.

Οι γυναίκες θα διαδηλώσουν μαζικά σήμερα σε όλο τον κόσμο για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους, τα οποία δέχονται πλήγμα σε πολλές χώρες.

.

Η Σ. προσπάθησε να καταγγείλει τη σεξουαλική παρενόχληση που υπέστη στο χώρο εργασίας της, αλλά κατηγορήθηκε ως υπαίτια για το συμβάν στη μικρή κοινωνία, όπου ζούσε. Η Κ., επίσης θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης, υπέστη εκδικητική συμπεριφορά από τον θύτη- προϊστάμενό της και αναγκάστηκε να αλλάξει δουλειά.

.

Οι εταιρείες που έχουν περισσότερες γυναίκες σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων τείνουν να έχουν υψηλότερη πιστοληπτική ικανότητα, σύμφωνα με νέα ευρήματα της Moody's Investors Service Inc.

.

Η ύπαρξη πιο ισορροπημένης ηγεσίας μεταξύ των δύο φύλων οδηγεί συνήθως σε καλύτερη εταιρική διακυβέρνηση, η οποία με τη σειρά της υποστηρίζει την πιστωτική ποιότητα, ανέφερε ο οίκος αξιολόγησης σε παγκόσμια έκθεση για το φύλο που δημοσιεύθηκε την Τετάρτη. Η συσχέτιση ωστόσο διαφέρει μεταξύ των διαφόρων περιοχών, δήλωσε η Moody's.

Με ιδιαίτερη επιτυχία ολοκληρώθηκε το 2ο Workshop που διοργάνωσε το ESG Stories σε συνεργασία με το Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων, με θέμα την εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, τις πολιτικές και πρακτικές ίσων ευκαιριών, το μισθολογικό χάσμα και άλλα ζητήματα έμφυλης ισότητας στο πλαίσιο του σύγχρονου μοντέλου εταιρικής διακυβέρνησης.

.