Γυναίκες άνω των 18 ετών από όλη τη χώρα έχουν από σήμερα τη δυνατότητα να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής στον δωρεάν κύκλο σεμιναρίων "Μαθήματα Οικονομίας" που συνδιοργανώνει η Alpha Bank με την ΜΚΟ Women On Top, στο πλαίσιο του προγράμματος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης IQonomy.
.
Περισσότεροι άνδρες από ό,τι γυναίκες διορίστηκαν στα διοικητικά συμβούλια των μεγάλων εταιρειών χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών στην Ευρώπη πέρυσι, ακόμη και όταν σχεδόν το ένα τρίτο των εταιρειών κινδύνευε να μην τηρήσει τα επερχόμενα σχέδια της ΕΕ για την επιβολή υποχρεωτικών ποσοστώσεων.
.
Έρευνα της εταιρείας συμβούλων EY που δημοσιεύθηκε τη Δευτέρα αποκαλύπτει ότι το 44% των διορισμών μη εκτελεστικών μελών το 2023 ήταν γυναίκες, από 51% ένα χρόνο νωρίτερα.
Η οργανωτική επιτροπή για την παγκόσμια σύνοδο κορυφής για την κλιματική αλλαγή Cop29 στο Αζερμπαϊτζάν τον Δεκέμβριο αποτελείται από 28 άνδρες και καμία γυναίκα, ανακοίνωσε ο πρόεδρος του Αζερμπαϊτζάν, Ιλχάμ Αλίγιεφ.
.
Η απόφαση χαρακτηρίστηκε "οπισθοδρομική" από την ομάδα εκστρατείας She Changes Climate, η οποία δήλωσε ότι "η κλιματική αλλαγή επηρεάζει ολόκληρο τον κόσμο, όχι τον μισό". Αντίθετα, το 63% των μελών της οργανωτικής επιτροπής της συνόδου κορυφής για το κλίμα Cop28, που πραγματοποιήθηκε στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα τον περασμένο μήνα, ήταν γυναίκες.
Oι μισθολογικές διαφορές με βάση το φύλο είναι μία πραγματικότητα που ισχύει σχεδόν σε κάθε γωνιά του κόσμου, συμπεριλαμβανομένου και του Χόλιγουντ. Στη βιομηχανία του θεάματος, πολλές φορές οι γυναίκες, ειδικά αν ανήκουν σε μειονότητα, αμείβονται με λιγότερα χρήματα σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους της και, όπως τόνισε η ηθοποιός Taraji P Henson δακρύζοντας σε πρόσφατη συνέντευξή της, «τα κουκιά δεν βγαίνουν».
.
Για τον ρόλο της γυναίκας σε θέσεις ευθύνης μίλησε η κυρία Μάιρα Μυρογιάννη, Γενική Γραμματέας Διεθνών Οικονομικών Σχέσεων και Εξωστρέφειας, υπουργείο Εξωτερικών, στο 3ο Φόρουμ της της Ένωσης Ελληνικών Εταιριών Αναδυόμενων Τεχνολογιών (HETiA). Όπως τόνισε η κυρία Μυρογιάννη, έχουμε κάνει πολλά βήματα σε σχέση με το παρελθόν και όλο και περισσότερες γυναίκες φτάνουν στην κορυφή, κυρίως σε θέσεις διοίκησης. Ωστόσο, στον κλάδο της τεχνολογίας υστερούμε.
.
«Οι γυναίκες και το μέλλον της εργασίας» ήταν το κεντρικό θέμα του πάνελ συζήτησης του 2ου Διεθνούς Φόρουμ για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα, το οποίο συντόνισε η Φαίη Μακαντάση, Διευθύντρια Ερευνών της διαΝΕΟσις.
.
Το Φόρουμ διοργανώνεται από το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών και το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Γυναικών Επιχειρηματιών, υπό την αιγίδα του υπουργείου Εξωτερικών, της Περιφέρειας Αττικής και του δήμου Αθηναίων.
Στο πάνελ με θέμα «Γυναικεία Επιχειρηματικότητα, Ισότητα και Βιώσιμη Ανάπτυξη» το οποίο συντόνισε η δημοσιογράφος, Φαίδρα Μαυρογιώργη, συζητήθηκε εκτενώς το ζήτημα της ισότητας και της εκπροσώπησης των γυναικών από leaders του κλάδου.
.
Νέα έρευνα κατέταξε τις χώρες ανά τον κόσμο ανάλογα με την ποιότητα ζωής των γυναικών ( 2023 Women, Peace and Security Index). Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Ερευνών Ειρήνης στο Όσλο (PRIO) πολλές από τις καλύτερες χώρες στον κόσμο για μια γυναίκα βρίσκονται στην Ευρώπη, αν και υπάρχουν σημαντικές αποκλίσεις ανά περιοχή. Επισημαίνεται μάλιστα ότι οι κοινωνίες όπου οι γυναίκες ζουν καλά είναι επίσης πιο ειρηνικές, δημοκρατικές, ευημερούσες και καλύτερα προετοιμασμένες να προσαρμοστούν στην κλιματική αλλαγή.
.
Οι γυναίκες στην EE, αμείβονται κατά 13% λιγότερο από τους άνδρες για την παροχή ίδιας εργασίας, παρά το γεγονός ότι η ίση αμοιβή των δύο φύλων κατοχυρώνεται από την ευρωπαϊκή νομοθεσία. Σύμφωνα με ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής με αφορμή την «Ημέρα Ίσης Αμοιβής» στις 15 Νοεμβρίου, «οι γυναίκες στην ΕΕ συνεχίζουν να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες με το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ να ανέρχεται στο 13%».
.
