Governance

Νότια Κορέα: Τα ομόφυλα ζευγάρια έχουν πλέον τις ίδιες ασφαλιστικές παροχές με τα ετερόφυλα

Ιστορική απόφαση έλαβε το Ανώτατο Δικαστήριο της Νότιας Κορέας για τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα, θέτοντας σε ισχύ ότι από εδώ και στο εξής μπορούν να έχουν τις ίδιες ασφαλιστικές παροχές με τα ετερόφυλα ζευγάρια.

.

Συνάντηση Θ. Σκυλακάκη – Κ. Παπακώστα για τις επιπτώσεις της κλιματικής κρίσης στις γυναίκες

Το θέμα της κλιματικής κρίσης, που επιδεινώνει τις ανισότητες μεταξύ των φύλων, εξέτασαν κατά τη σημερινή τους συνάντηση ο υπουργός Περιβάλλοντος Θεόδωρος Σκυλακάκης, με την υφυπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Κατερίνα Παπακώστα-Παλιούρα.

.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ: Συνεργασία για το ΚΟΙΝΟ ΚΑΛΟ

Η «ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ: Συνεργασία για το ΚΟΙΝΟ ΚΑΛΟ», δημοσιεύει ένα κείμενο θέσεων και αρχών που στοχεύει στην ανάδειξη της σημαντικής τους συνεισφοράς στην ελληνική κοινωνία, αλλά και την ανάδειξη του γενικού πλαισίου διαφανούς και αξιόπιστης λειτουργίας τους.

City: Οι εταιρείες συγκαλύπτουν περιστατικά παρενόχλησης;

Εκατοντάδες βρετανικές τράπεζες, καθώς επίσης μεσιτικές και ασφαλιστικές εταιρείες με έδρα τo City έχασαν την προθεσμία για να συμπληρώσουν ένα ερωτηματολόγιο στο πλαίσιο έρευνας της Χρηματοπιστωτικής Εποπτικής Αρχής (FCA) σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση και τον εκφοβισμό, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι εταιρείες δυσκολεύονται να αντιληφθούν την έκταση του προβλήματος.

.

Ζέφη Δημαδάμα (Γεν. Γραμματέας Ισότητας): Έως το 2026 υποχρεωτική η ποσόστωση 40% των γυναικών στα ΔΣ

ως τα τέλη του 2026, τα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών της χώρας θα πρέπει να αποτελούνται από γυναίκες σε ποσοστό τουλάχιστον 40%.

.

Αυτό ανακοίνωσε η γενική γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Ζέφη Δημαδάμα, στο 12ο Συνέδριο Περιφερειακής Ανάπτυξης, που διεξάγεται στην Πάτρα.

Burnout: Ανάμεσα στις πιο ανησυχητικές τάσεις στο ελληνικό εργασιακό περιβάλλον

Πάνω από εννέα στους 10 Έλληνες παραδέχονται πως έχουν εξουθενωθεί από τη δουλειά κατά τη διάρκεια της καριέρας τους, το οποίο άλλοι αποδίδουν στην έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, άλλοι στην ελλιπή υποστήριξη και ορισμένοι στην ανάληψη μεγάλων ευθυνών.

.

Προειδοποίηση OHE για το Κλίμα: Μένουν δύο χρόνια για να σώσουμε τον πλανήτη

Οι κυβερνήσεις, οι επιχειρηματικοί ηγέτες και οι αναπτυξιακές τράπεζες έχουν δύο χρόνια στη διάθεσή τους για να αναλάβουν δράση προκειμένου να αποτρέψουν μια πολύ χειρότερη κλιματική αλλαγή, προειδοποίησε σήμερα ο επικεφαλής του ΟΗΕ για το Κλίμα, σε ομιλία του κατά την οποία δήλωσε ότι η υπερθέρμανση του πλανήτη δεν βρίσκεται ψηλά στην ατζέντα των πολιτικών.

.

Αφιέρωμα: Εταιρική Διακυβέρνηση και Εργασιακό Περιβάλλον

Η Εταιρική Διακυβένρηση είναι ένας όρος που τώρα τελευταία κυριαρχεί στις συζητήσεις των διοικητικών συμβουλίων και η εκσυχρόνιση αυτής αποτελεί προαπαιτούμενο για τις εταιρείες που θέλουν να πρωταγωνιστήσουν στις εξελίξεις της εποχής. 

.

Το συγκεκριμένο αφιέρωμα φιλοδοξεί να αναδείξει τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, που ανταποκρίθηκαν στις εκκλήσεις της διεθνούς κοινότητας για ενσωμάτωση ενός σύγχρονου μοντέλου Εταιρικής Διακυβέρνησης καιπροωθούν τις βέλτιστες πρακτικές για ένα πρότυπο Εργασιακό Περιβάλλον.

Coca-Cola Τρία Έψιλον: Διαθέτουμε οργανωτικές δομές που διασφαλίζουν την ορθή Εταιρική Διακυβέρνηση

Η Coca-Cola Τρία Έψιλον, μέλος του Ομίλου Coca-Cola HBC, μία από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας έχει δεσμευτεί για μία ορθή εταιρική διακυβέρνηση, επιχειρηματική ηθική και καταπολέμηση της διαφθοράς και ακολουθεί βέλτιστες πρακτικές για την τήρηση της παραπάνω δέσμευσης.

ΔΕΗ: Προτεραιότητα η τήρηση των αρχών και βέλτιστων πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης

Η Εταιρεία έχει θεσπίσει Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου (ΣΕΕ) που εποπτεύεται από την Επιτροπή Ελέγχου και στο οποίο περιλαμβάνονται οι Μονάδες Εσωτερικού Ελέγχου, Διαχείρισης Κινδύνων και Συμμόρφωσης, καθώς και ένα πλέγμα επιμέρους δομών, αρχών, πολιτικών, κανόνων, διαδικασιών και πρακτικών, μέσω των οποίων επιδιώκεται ο διαρκής έλεγχος και η συμμόρφωση της Εταιρείας στο θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας της, με απώτερο στόχο την προάσπιση του γενικότερου εταιρικού συμφέροντος και την ενίσχυση της μακροχρόνιας οικονομικής αξίας της Εταιρείας, χάριν των μετόχων της και των εχόντων έ