Γιάννης Μαρκέτος

Ο Ιωάννης Μαρκέτος είναι κάτοχος MBA και έχει διατελέσει υψηλόβαθμο στέλεχος σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρίες, είναι Founder & CEO της MRK
CONSULTING με αντικείμενο την Αποφυγή και Διαχείριση του Εργασιακού Εκφοβισμού ,Βίας και Παρενόχλησης Στρές, Burnout στον κόσμο της
εργασίας. Είναι Διδάσκοντας στο Δίπλωμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΔΜΣ) στην Διαχείριση Ποιότητας Περιβάλλοντος & Υγείας και Ασφάλειας / MSc in Quality, Safety, Security and Environmental Management στο Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος. Είναι συγγραφέας του Εργασιακός Εκφοβισμός – Νίκησέ Τον. Είναι αρθρογράφος και συμμετέχει ως ομιλητής σε συνέδρια. Είναι εμπνευστής των πρωτότυπων και βιωματικών σεμιναρίων / Διοίκηση Επιχειρήσεων: Τι Δεν Μας Μαθαίνουν στο Πανεπιστήμιο / Εργασιακός Εκφοβισμός Νίκησε τον (με τον ηθοποιό Κρατερό Κατσούλη) / Round Table
Seminars. Συνεργάστηκε την περίοδο (Φεβρουάριος - Μάρτιος 2021) με την Κάπα Research όπου για λογαριασμό της MRK CONSULTING πραγματοποίησε την 1η Πανελλήνια  ̈Έρευνα για τον Εργασιακό Εκφοβισμό. Επίσης εξειδικεύεται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων για την αντιμετώπιση και αποφυγή φαινομένων εργασιακού εκφοβισμού σε εργαζόμενους και στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών. Εξειδικεύεται στην στρατηγική εναρμόνισης των επιχειρήσεων και των
οργανισμών σε θέματα που αφορούν την καταπολέμηση της Βίας και Παρενόχλησης στους χώρους της Εργασίας σύμφωνα με την C190 ν. 4808/2021. Εξειδικεύεται σε θέματα που σχετίζονται με την Διαφορετικότητα . Συμπερίληψη, Ισότητα και την εναρμόνισή τους στην λειτουργημάτων οργανισμών κα
επιχειρήσεων. Εξειδικεύεται στο Social and Governance sustainability (ESG) και λειτουργεί και ως εξειδικευμένος non state based grievance consultant
(εξωτερικός διαμεσολαβητής) με γνώμονα την αντικειμενικότητα, προσβασιμότητα, διαφάνεια, ισονομία, δίνοντας γρήγορη διαδικασία επίλυσης.
 

Author Image
Γιάννης Μαρκέτος

Πώς μία εταιρεία μπορεί να παράγει κέρδος και παράλληλα να διατηρήσει ένα περιβάλλον προστατευμένο για τους εργαζομένους;

Σήμερα περισσότερο από ποτέ, οι εταιρίες και οι οργανισμοί διαφημίζουν την νέα κουλτούρα που ακολουθούν βασισμένες στην  Διαφορετικότητα, στην Συμπερίληψη και στην Ισότητα.

.

Επιλέγουν πια στρατηγικές που θα μπορέσουν να μετατραπούν σε δείκτες και αποτυπωθούν σε εκθέσεις ώστε να αποδεικνύουν με KPIs ότι πληρούν τα κριτήρια που αντιστοιχούν στο ESG.