Η μετάβαση σε μια οικονομία χαμηλότερων εκπομπών αλλάζει και τον χάρτη του greenwashing. Καθώς περισσότερα κεφάλαια κατευθύνονται σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, κρίσιμα ορυκτά, υποδομές και άλλες κλιματικές λύσεις, οι περιβαλλοντικοί ισχυρισμοί των εταιρειών και των χρηματοπιστωτικών οργανισμών εξετάζονται πλέον με μεγαλύτερη αυστηρότητα.
.
Πώς μεταφράζεται η υπεύθυνη διοίκηση σε καθημερινή πρακτική και τι σημαίνει για μια επιχείρηση να βάζει τους ανθρώπους της στο επίκεντρο; Το νέο αφιέρωμα του ESG Stories στην Εταιρική Διακυβέρνηση και το Εργασιακό Περιβάλλον φωτίζει τη σύνδεση αυτών των δύο πυλώνων μέσα από την εμπειρία επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.
.
Σημαντική πρόοδο στη διακυβέρνηση για το κλίμα, αλλά πολύ πιο περιορισμένη πρόοδο στη μετατροπή των μακροπρόθεσμων δεσμεύσεων σε συγκεκριμένα σχέδια και επενδύσεις, καταγράφει η αξιολόγηση του Climate Action 100+ για το 2026.
.
Το Omnibus περιόρισε σημαντικά το πεδίο εφαρμογής της υποχρεωτικής υποβολής εκθέσεων βιωσιμότητας. Δεν περιόρισε, όμως, την ευθύνη των επιχειρήσεων να διοικούνται με διαφάνεια, λογοδοσία και επίγνωση των επιπτώσεών τους. Αντίθετα, ανέδειξε ένα ουσιαστικό κενό: διαθέτουμε αρχές, κώδικες και πλαίσια διακυβέρνησης, αλλά εξακολουθούμε να μετράμε περισσότερο την ύπαρξή τους παρά το κατά πόσο λειτουργούν στην πράξη.
Τα τελευταία δύο χρόνια, η λέξη «DEI» (Diversity, Equity & Inclusion) απαντάται πιο συχνά σε μαύρα κατάστιχα παρά σε εταιρικές δεσμεύσεις και ετήσιες αναφορές. Στις Ηνωμένες Πολιτείες μεγάλες εταιρείες αφαίρεσαν τον όρο από τη δημόσια επικοινωνία τους, μετονόμασαν ή κατάργησαν τμήματα και προγράμματα και υιοθέτησαν ουδέτερες διατυπώσεις. Στην Ευρώπη ο απόηχος έφτασε με άλλη μορφή. Η απλοποίηση του πλαισίου βιωσιμότητας μέσω του πακέτου Omnibus και η συζήτηση για «κόπωση από το ESG» δημιούργησαν την αίσθηση ότι ένας κύκλος κλείνει.
Η γεωπολιτική αβεβαιότητα, η τεχνητή νοημοσύνη, η κυβερνοασφάλεια, η βιωσιμότητα και η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού παραμένουν οι βασικές προτεραιότητες των διοικητικών συμβουλίων παγκοσμίως. Ωστόσο, σύμφωνα με νέα μελέτη της EY, το κρίσιμο ερώτημα δεν είναι πλέον ποιες είναι οι προτεραιότητες των επιχειρήσεων, αλλά πώς μπορούν να διοικηθούν αποτελεσματικά σε ένα περιβάλλον διαρκών ανατροπών.
.
Η Allianz Global Investors καλεί τις ευρωπαϊκές αρχές να «παγώσουν» την εφαρμογή των λεγόμενων entity-level Principal Adverse Impacts (PAIs) στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής νομοθεσίας για τη βιώσιμη χρηματοδότηση, προειδοποιώντας ότι το υφιστάμενο καθεστώς δημιουργεί υπερβολική πολυπλοκότητα και περιορισμένη προστιθέμενη αξία για επενδυτές και αγορές.
.
Ως μέλος του Προεδρείου (Bureau) της Επιτροπής για την Εταιρική Διακυβέρνηση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) για το έτος 2026, επανεξελέγη η Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, κα. Βασιλική Λαζαράκου.
.
Ο ΟΟΣΑ, είναι ένας διεθνής οργανισμός, στον οποίο μετέχουν αναπτυγμένες χώρες που υποστηρίζουν τις αρχές της αντιπροσωπευτικής δημοκρατίας και της οικονομίας της ελεύθερης αγοράς.
Το ειδικό Αφιέρωμα του www.esgstories.gr ρίχνει φως στον πυλώνα “Governance” του ακρωνυμίου ESG, αλλά και στο well being των εργαζόμενων από παραδείγματα της ελληνικής αγοράς. Σε μια εποχή που οι επιχειρήσεις καλούνται να επιδεικνύουν όχι μόνο οικονομική αποδοτικότητα αλλά και κοινωνική υπευθυνότητα, η Εταιρική Διακυβέρνηση αποκτά νέο νόημα. Δεν περιορίζεται πια σε μηχανισμούς ελέγχου και διαφάνειας, αλλά επεκτείνεται στη διαμόρφωση ενός ανθρώπινου και συμμετοχικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Ο Robert AG Monks, ο οποίος απεβίωσε σε ηλικία 91 ετών, ήταν ο εμπνευριστής ιδρυτής του αμερικανικού μετοχικού ακτιβισμού, ένας καταξιωμένος δικηγόρος, παραγωγικός συγγραφέας και επιτυχημένος επιχειρηματίας. Μαζί με τη Nell Minow, μακροχρόνια συνεργάτιδά του και συν-συγγραφέα, συνέβαλε στην εκκίνηση του κινήματος για την εταιρική διακυβέρνηση στη δεκαετία του 1980.
.
